Divem es un proyecto desarrollado por Accem con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones y el Fondo Social Europeo.
Accem es una organización sin ánimo de lucro y de ámbito estatal, cuya misión es la defensa de los derechos fundamentales, la atención y el acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social. Premios Divem
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El plazo para cumplir con los ODS llega a su ecuador y el papel de las empresas es más vital que nunca
/en Desarrollo sostenible, Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemEste 25 de septiembre se celebra el octavo aniversario de la aprobación de la Agenda 2030 y de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que han supuesto un llamamiento universal a la acción para reducir las desigualdades, poner fin a la pobreza y proteger el planeta. En este año es, además, un hito importante en el desarrollo de la Agenda 2030, ya que se cumple la mitad del tiempo propuesto para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
De hecho, durante los días 18 y 19 de septiembre tuvo lugar la Cumbre sobre los ODS en la que se recalcó la necesidad de impulsar urgentemente el logro de estas metas antes de llegar a 2030, ya que como indicó el propio secretario general de la ONU, António Guterres, “sólo un 15 % de los ODS están en camino de lograrse”. Aparte de los ajustes que sean necesarios establecer para agilizar y acelerar las acciones que dirijan a su pleno cumplimiento, es de vital importancia que, además de los Estados, el propio sector privado asuma su papel y afiance aún más sus esfuerzos para impulsar el logro de estos objetivos internacionales.
En este sentido, las empresas desempeñan un papel crucial en la consecución de estos objetivos y la gestión de la diversidad cultural se ha convertido en un componente esencial en este proceso, ya que esta no se limita únicamente a la inclusión de personas de diferentes orígenes étnicos y culturales, sino que también abarca la incorporación de diversas perspectivas, ideas y enfoques. De esta manera, las empresas que abrazan la diversidad cultural fomentan la innovación y la creatividad, lo que a su vez contribuye al logro de los ODS al desarrollar iniciativas más efectivas y sostenibles a largo plazo.
La relación entre las empresas, los ODS y la diversidad cultural es sinérgica. Las empresas que incorporan la diversidad cultural en su propia cultura corporativa están mejor posicionadas para contribuir a estas metas de la ONU al contribuir en la creación de un entorno laboral más inclusivo y sostenible.
En este sentido, desde DIVEM ayudamos a las empresas ser conscientes de esta realidad, asesorándolas para que se conviertan en la palanca de cambio necesaria que ayude a transformar la sociedad a través de las metas marcadas por los ODS, especialmente del 5 sobre igualdad de género, del 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico, del 10 sobre reducción de las desigualdades y 17 sobre alianzas para lograr los objetivos.
Únete a este reto que nos incluye a todas las personas, empresas e instituciones. ¡Únete a DIVEM y entra a formar parte de las #EmpresasQueSuman!
Diversidad cultural e igualdad salarial: hacia una retribución justa, equitativa y digna por un trabajo de igual valor
/en Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemDe acuerdo con la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, una de las iniciativas para lograr la igualdad salarial es promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Así desde 2019, el próximo 18 de septiembre la ONU nos invita a conmemorar el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
En DIVEM acompañamos y guiamos a aquellas empresas interesadas en lograr una gestión de la diversidad cultural responsable y adecuada a través de la consecución de metas como la Agenda 2030 y los ODS para aunar esfuerzos hacia esta igualdad salarial y de derechos para toda la sociedad, independientemente de su origen, su género o su cultura. Leer más →
Balance de resultados DIVEM: primer semestre de 2023
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemEn DIVEM sabemos lo importante que es para las empresas generar un propósito y compromiso con unos valores éticos que sean el reflejo de la sociedad en la que vivimos, poniendo en valor el impacto social e impulsando la creación de entornos de trabajo multidisciplinarios, diversos e interculturales. Para ello, es necesario poner en valor el talento diverso tanto en las acciones de responsabilidad social corporativa y empresarial como en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I). Leer más →
Incluir el aprendizaje activo para mejorar la gestión de la diversidad cultural: un cambio en el flujo de trabajo de nuestros equipos
/en Actualidad DIVEM, Desarrollo sostenible, Responsabilidad Social /por AccemLa forma en la que las personas aprendemos ha cambiado radicalmente y es por ello que desde DIVEM nos esforzamos por crear una experiencia de aprendizaje con foco en el desarrollo empresarial. Hacemos lo anterior con la investigación, la revisión de la literatura reciente y manteniéndonos al día de las novedades en normativas y buenas prácticas en la gestión de la diversidad cultural tanto a nivel nacional como internacional. Leer más →
Impulsar en el propósito de las empresas un compromiso con la diversidad cultural y LGTBI+
/en Desarrollo sostenible, Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemCada vez más se está poniendo de relevancia en las empresas crear el propósito de la compañía desde un compromiso corporativo con unos valores éticos que impulsen la creación de entornos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos. Para ello es necesario contemplar tanto en su responsabilidad social corporativa y empresarial como en su estrategia de diversidad, equidad e inclusión, la diversidad de género y diversidad cultural para poner así en valor el talento diverso. Leer más →
Diversidad cultural e identidad de género: garantizando la igualdad en la empresa desde una perspectiva interseccional
/en Actualidad DIVEM, DIVEM y mujer, Diversidad cultural /por AccemSer una empresa diversa también tiene relación con ser una empresa consciente y sensible a la realidad social de las diferentes realidades culturales de las que provienen las personas que se integran en la plantilla o que hacen esa primera entrevista de trabajo para llegar a formar parte de la misión corporativa. Hoy queremos profundizar en la identidad de género, como parte esencial del plan de igualdad de género desde una perspectiva de diversidad cultural. Leer más →
Semana de la diversidad cultural en Sigma AI
/en Eventos DIVEM /por AccemA través de DIVEM en Sigma AI hemos realizado del 26 al 30 de junio la semana de la diversidad cultural con la que hemos desarrollado actividades e iniciativas para visibilizar, poner en valor y concienciar sobre los beneficios, la importancia de gestionar y potenciar la diversidad en las empresas. Leer más →
Generar espacios inclusivos y seguros para incorporar el talento de las personas LGTBI+ culturalmente diversas en las empresas
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural, Eventos DIVEM /por AccemDurante este mes de julio, desde DIVEM hemos organizado el Mes de la diversidad cultural LGTBI+, coincidiendo su arranque con las fechas de la celebración del Orgullo, y buscando fomentar la sensibilización respecto a la gestión responsable de talento diverso tanto cultural como afectivosexual y de identidad género. Leer más →
Encuentro digital DIVEM: “Diversidad cultural y LGTBI+: el valor añadido en el propósito de la empresa”
/en Eventos DIVEM /por AccemDesde DIVEM hemos organizado el encuentro digital titulado “Diversidad cultural y LGTBI+: el valor añadido en el propósito de la empresa”, con ocasión de la celebración del Día Internacional del Orgullo. En esta ocasión, este encuentro contó con la presencia y participación de:
Este encuentro digital versó sobre cómo la generación de entornos inclusivos y espacios seguros para personas LGTBI+ culturalmente diversas permite multiplicar los beneficios de una buena gestión del talento en el ámbito empresarial. También se puso el foco en el valor del talento que aportan las personas migrantes y refugiadas por motivos de persecución por orientación sexual o identidad de género, y cómo incorporar simultáneamente las variables cultural y LGTBI+ en los planes de igualdad para incrementar los resultados esperados y ayudar en la consecución del ODS 10 sobre reducción de las desigualdades.
¡Vuelve a verlo!
Acción formativa con Leroy Merlin: “Sesgos inconscientes. Primera barrera en la gestión de la diversidad”
/en Eventos DIVEM /por AccemDesde DIVEM realizamos la formación titulada “Sesgos inconscientes. Primera barrera en la gestión de la diversidad” a personal de Leroy Merlin en el marco de las acciones contempladas en el Mes de la Diversidad Cultural. Leer más →