Con motivo del Día de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo, desde DIVEM hemos desarrollado varias actividades e iniciativas con las que las empresas pueden impulsar entre su propia estructura interna, con empleados y cargos directivos, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad, siempre con el foco puesto en la diversidad cultural. Así, durante todo el mes de marzo, queremos conmemorar el mes de la mujer culturalmente diversa.
Empresas como Multiópticas o Atos ya se han sumado a la realización de las acciones formativas que hemos preparado para este mes en el que queremos destacar cómo a través de la puesta en valor del talento de las mujeres culturalmente diversas, las empresas pueden posicionarse firmemente a través de sus acciones con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y específicamente del ODS 5 sobre igualdad de género.
Del mismo modo, el 7 de marzo tendrá lugar un encuentro digital en el que intervendrán tres mujeres referentes en el sector empresarial. Este encuentro, titulado “ODS 5 desde un enfoque intercultural. Cómo pasar a la acción”, se configurará como un espacio en el que compartir experiencias, testimonios y buenas prácticas y en el que se expondrán los beneficios que proporciona la buena gestión del talento, la visibilización de referentes femeninos culturalmente diversos y la manera práctica de pasar a la acción, describiendo acciones y medidas que se puedan implementar dentro de las empresas para lograr el cumplimiento del ODS 5 desde un enfoque intercultural.
Finalmente, todas las empresas que así lo deseen, podrán realizar también una acción de acercamiento a la realidad que viven las mujeres migrantes y refugiadas. De esta manera, se podrá establecer un contacto directo con estas mujeres para dar a conocer la discriminación interseccional que experimentan en su vida, exponer los desafíos que tenemos como sociedad para erradicar esta discriminación y reflexionar sobre cómo poner en valor las oportunidades que nos ofrece la diversidad cultural para generar entornos más inclusivos en el ámbito social y laboral.
Todas estas actividades son gratuitas y estarán disponibles durante todo el mes de marzo. A través de ellas, las personas que participen podrán beneficiarse de formaciones, propuestas culturales, espacios de intercambio de experiencias y de buenas prácticas… Todo ello está orientado a sensibilizar acerca de cómo la diversidad cultural y de género enriquece a las empresas y colabora en la creación de entornos laborales más inclusivos y que potencien al máximo el talento de las mujeres. De esta manera, las empresas participantes no solo podrán realizar acciones de sensibilización interna, sino que también podrán reflejar lo aprendido en sus propias políticas internas y en sus respectivas estrategias DE&I, realizando también un impacto positivo en grupos de interés (clientes, proveedores, prescriptores…).
Súmate al mes de la mujer culturalmente diversa con DIVEM
/en Actualidad DIVEM, DIVEM y mujer, Eventos DIVEM /por AccemCon motivo del Día de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo, desde DIVEM hemos desarrollado varias actividades e iniciativas con las que las empresas pueden impulsar entre su propia estructura interna, con empleados y cargos directivos, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad, siempre con el foco puesto en la diversidad cultural. Así, durante todo el mes de marzo, queremos conmemorar el mes de la mujer culturalmente diversa.
Empresas como Multiópticas o Atos ya se han sumado a la realización de las acciones formativas que hemos preparado para este mes en el que queremos destacar cómo a través de la puesta en valor del talento de las mujeres culturalmente diversas, las empresas pueden posicionarse firmemente a través de sus acciones con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y específicamente del ODS 5 sobre igualdad de género.
Del mismo modo, el 7 de marzo tendrá lugar un encuentro digital en el que intervendrán tres mujeres referentes en el sector empresarial. Este encuentro, titulado “ODS 5 desde un enfoque intercultural. Cómo pasar a la acción”, se configurará como un espacio en el que compartir experiencias, testimonios y buenas prácticas y en el que se expondrán los beneficios que proporciona la buena gestión del talento, la visibilización de referentes femeninos culturalmente diversos y la manera práctica de pasar a la acción, describiendo acciones y medidas que se puedan implementar dentro de las empresas para lograr el cumplimiento del ODS 5 desde un enfoque intercultural.
Finalmente, todas las empresas que así lo deseen, podrán realizar también una acción de acercamiento a la realidad que viven las mujeres migrantes y refugiadas. De esta manera, se podrá establecer un contacto directo con estas mujeres para dar a conocer la discriminación interseccional que experimentan en su vida, exponer los desafíos que tenemos como sociedad para erradicar esta discriminación y reflexionar sobre cómo poner en valor las oportunidades que nos ofrece la diversidad cultural para generar entornos más inclusivos en el ámbito social y laboral.
Todas estas actividades son gratuitas y estarán disponibles durante todo el mes de marzo. A través de ellas, las personas que participen podrán beneficiarse de formaciones, propuestas culturales, espacios de intercambio de experiencias y de buenas prácticas… Todo ello está orientado a sensibilizar acerca de cómo la diversidad cultural y de género enriquece a las empresas y colabora en la creación de entornos laborales más inclusivos y que potencien al máximo el talento de las mujeres. De esta manera, las empresas participantes no solo podrán realizar acciones de sensibilización interna, sino que también podrán reflejar lo aprendido en sus propias políticas internas y en sus respectivas estrategias DE&I, realizando también un impacto positivo en grupos de interés (clientes, proveedores, prescriptores…).
¡Solicítanos más información a través de nuestro correo electrónico rse@accem.es!
Acción formativa con Atos: “Integrar la Igualdad de Género y la Diversidad Cultural en la estrategia de diversidad”
/en Eventos DIVEM /por AccemLa formación “Integrar la Igualdad de Género y la Diversidad Cultural en la estrategia de diversidad” será impartida desde DIVEM para el personal de Atos, en el que se abordarán las todavía evidentes diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y cómo estos retos son aún mayores al hecho de ser mujer si le sumamos la variable étnico-cultural. Leer más →
Acción formativa con Atos: “Planes de Igualdad en clave de diversidad cultural”
/en Eventos DIVEM /por AccemDesde Atos, su personal participará en la celebración de la formación “Planes de Igualdad en clave de diversidad cultural” en la que se abordará cómo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral es, a día de hoy, uno de los mayores retos que tenemos como sociedad y un desafío mayor aún cuando hablamos de mujeres culturalmente diversas. Leer más →
Acción formativa con Multiópticas: “Cómo pasar a la acción y lograr el objetivo 5 de los ODS desde un enfoque intercultural”
/en Eventos DIVEM /por AccemCon el objetivo de poner en valor las competencias y capacidades de las mujeres de origen extranjero y su aporte a la sociedad e incidir en el ODS 5 sobre Igualdad de género desde un enfoque intercultural en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de las empresas, la empresa Multiópticas se ha sumado a realizar la formación “Cómo pasar a la acción y lograr el objetivo 5 de los ODS desde un enfoque intercultural”. Leer más →
El ODS 17 como motor de reacción para la consecución del resto de objetivos desde una perspectiva de diversidad cultural
/en Desarrollo sostenible, Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemLeer más →
Encuentro digital DIVEM: “ODS 5 desde un enfoque intercultural. Cómo pasar a la acción”
/en Eventos DIVEM /por AccemBajo el título “ODS 5 desde un enfoque intercultural. Cómo pasar a la acción”, este encuentro online tuvo lugar el martes 7 de marzo, enmarcado en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. En esta ocasión, este encuentro contó con la presencia y participación de:
En este espacio se expusieron los beneficios que proporciona la buena gestión del talento, la visibilización de referentes femeninos culturalmente diversos que ayuden a romper con ciertos estereotipos y barreras y la manera práctica de pasar a la acción, sirviendo de inspiración a otras mujeres que, tradicionalmente, se han visto menos representadas en determinados sectores y puestos de responsabilidad, y describiendo acciones y medidas que se puedan implementar dentro de las empresas para lograr el cumplimiento del ODS 5 desde un enfoque intercultural.
¡Vuelve a verlo!
Día Mundial de la Justicia Social: una jornada para reflexionar en clave de diversidad e inclusión
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemEl 20 de febrero conmemoramos el Día Mundial de la Justicia Social, un día que venimos rememorando desde el 2009 y cuyo antecedente principal fue la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa. Leer más →
DIVEM ayuda a tu empresa a superar los desafíos para una adecuada gestión de la diversidad cultural
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemUna gestión adecuada y eficaz de la diversidad cultural tiene múltiples impactos positivos para las empresas respecto a su cuenta de resultados, la productividad, la satisfacción de los empleados y la imagen de cara a la sociedad y a los distintos grupos de interés. Leer más →
Cinco tendencias clave en materia de sostenibilidad que se impondrán en 2023
/en Desarrollo sostenible, Responsabilidad Social /por AccemEl 26 de enero desde DIVEM asistimos al webinar organizado por Forética en el que se expusieron los aspectos clave que centrarán la acción de las empresas en 2023 en materia social, buen gobierno y en materia ambiental (ESG), con el objetivo de acelerar la acción empresarial hacia el desarrollo sostenible. En el informe titulado Tendencias ESG 2023. Claves para la agenda empresarial de sostenibilidad que presentaron en este evento online, se identifican cinco tendencias clave en materia de sostenibilidad que tendrán especial relevancia en el hacer de las empresas durante 2023:
El informe de Forética concluye afirmando que las acciones orientadas a la sostenibilidad seguirán avanzando, destacando las declaraciones en el webinar de Ricardo Trujillo, Manager de Impacto Social y Director de Capital Humano, y Beatriz Laso, Responsable del Clúster de Impacto Social de Forética, en las que recalcan el papel del factor social como fuente de estrategia competitiva y cómo es clave en 2023 reforzar el papel de la sostenibilidad a la hora de atraer y retener el talento e impulsar la acción empresarial ante las brechas de desigualdad.
Todas estas tendencias y asuntos clave en esta materia tienen un impacto directo en las estrategias que las empresas deben adoptar si desean tener éxito en sus políticas de responsabilidad empresarial y sostenibilidad, debiendo adecuarlas a las nuevas corrientes para obtener resultados satisfactorios y adaptarlas a lo que la sociedad espera de ellas. Desde DIVEM ayudamos a las empresas a orientar sus esfuerzos de responsabilidad social para que estos tengan un impacto real, alineando sus acciones con la gestión responsable de la diversidad cultural, la igualdad de oportunidades y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
¡Únete a las #EmpresasQueSuman DIVEM!
Imagen de Freepik
DIVEM lanza el Calendario de la Diversidad 2023
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemCon el arranque de este nuevo año, desde DIVEM, hemos elaborado el Calendario de la Diversidad 2023 una herramienta que esperamos que se convierta en un recurso más con el que las empresas puedan afianzar aún más su compromiso con la diversidad cultural, ayudando a poner en marcha nuevas acciones que permitan poner de relevancia su valor y potenciar los beneficios que reporta su gestión responsable desde la tejido empresarial.
Este calendario es muy especial, ya que en él vienen destacadas las fechas más señaladas en el ámbito de la diversidad cultural, étnica, religiosa… una selección de días en los que las empresas pueden impulsar acciones concretas y bien orientadas para visibilizar su implicación y su responsabilidad social.
Desde DIVEM realizamos un asesoramiento gratuito con las compañías que así lo deseen para desarrollar cualquier acción conjunta que contribuya a realizar una gestión responsable de la diversidad cultural y al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible contemplados en la Agenda 2030. Para ello, ponemos a disposición nuestros conocimientos y experiencia con el objetivo de desarrollar cualquier iniciativa totalmente adaptable a la realidad y circunstancias de las empresas, incluidas las acciones formativas que están accesibles en esta web.
Esperamos que, con este calendario y la colaboración en alianza entre DIVEM y las empresas que forman parte del programa, este año 2023 sea un año muy fructífero en el que podamos seguir impulsando el valor de la diversidad y construyendo de manera conjunta una sociedad más inclusiva, igualitaria y socialmente responsable.