458 empresas y asociaciones empresariales ya se han sumado a una gestión responsable de la diversidad cultural con DIVEM

Desde DIVEM somos conscientes de la importancia de sensibilizar, formar y asesorar en implementar la diversidad cultural en la estrategia de DE&I de las empresas. Por ello creamos alianzas con el objetivo de ponernos a disposición del sector empresarial como partner social y ofrecer de forma gratuita asesoramiento sobre el valor estratégico que tiene abordar e integrar la diversidad cultural en el seno de las organizaciones y apoyar en la consecución de los ODS para no dejar a nadie atrás. Leer más

La inclusión desde la empresa, imprescindible para cumplir con el ODS 10 y reducir las desigualdades

Reducir las desigualdades y garantizar que nadie se queda atrás forma parte integral de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Desde DIVEM, acompañamos a las empresas en la integración de los ODS en su plan de gestión de la diversidad cultural, y hoy os contaremos cómo impactar en el ODS 10 de Reducción de las Desigualdades y además luchar contra la pobreza desde el propio entorno laboral en la empresa.

El ODS 10 promueve la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica u otra condición. Además, tiene por objetivo garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad.

Por otro lado, la pobreza, la exclusión social y la desigualdad constituyen problemas multidimensionales. Se trata de fenómenos estructurales en tanto que son los resultados de los sistemas de organización de la sociedad y están sujetos al marco de referencia político, económico y cultural.

Los estereotipos y prejuicios hacia los sectores de población con mayor vulnerabilidad, así como las emociones y comportamientos asociados a éstos, están en la raíz de las desigualdades sociales. La promoción de una sociedad pacífica, no violenta, inclusiva y cooperativa, que integre y trate de impulsar los beneficios de su diversidad intrínseca, debería instaurarse en el ADN empresarial.

En España, se presenta anualmente el informe “El Estado de la Pobreza”, que realiza la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social de España, y que ofrece datos sobre el indicador AROPE. Según este informe, no es el desempleo lo que define a la pobreza, ya que dentro del grupo de personas pobres, aquellas que tienen empleo se mantienen como el grupo más numeroso. En este sentido, España ocupa el cuarto lugar, tras Rumanía, Bulgaria y Grecia, en la lista de países de la Unión Europea donde el riesgo de pobreza es mayor y con 4,9 puntos porcentuales superior a la media de todos los países de la UE en su conjunto.

Precisamente, los grupos en mayor situación de vulnerabilidad son los que suelen realizar los denominados trabajos esenciales, y precisamente los más necesarios para el mantenimiento de nuestra sociedad y de su correcto funcionamiento en el día a día.

Desde el ámbito empresarial, llevar a cabo políticas de inclusión ligadas a sectores con menores oportunidades permite poner en valor su responsabilidad social y su apuesta por contar entre las personas empleadas con un talento más diverso, que enriquezca su capital y colabore, al mismo tiempo, con la consecución de las metas establecidas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

2023, un año para reforzar el compromiso social de las empresas con la diversidad, la igualdad y la inclusión con DIVEM

Durante 2022, desde DIVEM hemos apostado por afianzar nuestra posición como partner social de todas las empresas adheridas al programa, facilitándoles herramientas, conocimientos y materiales para ofrecer el apoyo necesario en el desarrollo de políticas y acciones de responsabilidad social orientadas a la adecuada gestión de la diversidad en su ámbito interno. Leer más

El liderazgo inclusivo, un aspecto esencial en las empresas

Una pieza fundamental para crear un valor y compromiso social en las empresas y que se convierta en un valor esencial en la estrategia DE&I de las compañías es el liderazgo inclusivo, una generación de líderes empresariales que se conviertan en equipo motor dentro de las compañías, generando entornos de trabajo diversos, equitativos e inclusivos y que pongan en valor la singularidad de cada una de las personas que forman parte de la organización.

Por ello, generar estos entornos inclusivos y con una gestión adecuada de la diversidad cultural, depende en gran medida de formar a la plantilla en liderazgo inclusivo para crear espacios laborales que contemplen dentro de sus equipos a personas de distintos orígenes, nacionalidades, géneros u orientaciones sexuales y que pongan en valor las capacidades y el talento de cada una ellas impulsando así, la sostenibilidad a largo plazo de la empresa y contribuyendo a su vez en un compromiso social en consonancia con los ODS.

Poner en marcha dentro de las organizaciones este tipo de liderazgo requiere de una serie de competencias para llevarlo a cabo y que a continuación destacamos.

  • Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión.
  • Conocimientos de sesgos inconscientes y cómo eliminar los prejuicios
  • Ser parte del equipo motor para empoderar a sus equipos y poder así aprovechar el valor que genera la diversidad.

Desde DIVEM sabemos lo importante que es generar un liderazgo que sea capaz de adquirir competencias interculturales y de liderazgo inclusivo para que las empresas se beneficien de todo ese valor añadido y beneficios que se adquieren, a través de una gestión adecuada de la diversidad, equidad e inclusión. Por este motivo ponemos a disposición de todas las empresas que deseen involucrarse y profundizar en estos aspectos un catálogo de formaciones con el objetivo de que sirva de palanca de cambio y que entre todos creemos entornos de trabajo diversos, equitativos e inclusivos y del que ya se han beeneficiado empresas como CWT, Europa Mundo Vacaciones, Webhelp, Grupo Ocean o Atos.

Entra a formar parte de las empresas socialmente responsables con DIVEM

Mujer, diversidad y emprendimiento

Apostar por el talento, simple y llanamente. Esa es la apuesta que realizamos desde DIVEM, en nuestro compromiso por concienciar y orientar a las empresas sobre el valor estratégico de la diversidad cultural. Las empresas que apuestan por el talento diverso, aciertan, pero también los financiadores que apuestan por el emprendimiento de personas diversas culturalmente. Leer más

Acción de acercamiento a la realidad con CWT

Con el objetivo de sensibilizar y dar a conocer diferentes realidades sociales y fomentar la relación y el conocimiento de las personas refugiadas, migrantes y diversas desde un enfoque empático e inclusivo y desde una perspectiva horizontal de derechos, realizamos una acción de acercamiento a la realidad junto con empleados/as de CWT. Leer más

Diversidad cultural, equidad e inclusión. ¿Por dónde empiezo?

Diversidad, equidad e inclusión se están convirtiendo en términos cada vez más frecuentes en las estrategias de responsabilidad social de muchas empresas. Cada día son más las organizaciones que, convencidas no solo de los beneficios económicos que aporta contar con una plantilla diversa, toman conciencia de cómo una gestión responsable de la diversidad de sus equipos puede producir un impacto social positivo. Leer más

El cumplimiento de los ODS a 2022: aún quedan grandes retos por afrontar

Los informes anuales de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), nos ofrecen una descripción general de los esfuerzos realizados y los avances logrados para su consecución, estableciendo retos y prioridades y destacando los logros que han tenido lugar en los últimos meses. Leer más

La celebración de los II Premios DIVEM ya tiene fecha y lugar

El próximo 22 de noviembre tendrá lugar la entrega de los II Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables que este año celebra su segunda edición. Leer más

PREMIOS DIVEM | Premio “Esenciales”, Premio Experiencia innovadora y Premio Impacto Social

Queda menos para desvelar las empresas ganadoras de los II Premios DIVEM que, como hemos ido viendo en las últimas semanas, serán reconocidas en las distintas categorías de estos galardones por su trayectoria, sus acciones y su compromiso con la diversidad cultural y la responsabilidad empresarial. Así, en esta ocasión abordaremos los aspectos a tener en cuenta a la hora de valorar las diferentes candidaturas que reconocerán, en esta segunda edición de estos premios, el trabajo de pequeñas, medianas y grandes empresas en las tres últimas categorías: Leer más