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Y a ti, ¿qué te motiva?

Un reciente estudio demuestra que las empresas que tienen un propósito más allá de ganar dinero, son las preferidas para trabajar por los empleados  y empleadas, además de que generan a la empresa un aumento del crecimiento y del beneficio. Este propósito o finalidad podríamos definirlo como su razón de ser, aquello que motiva a la empresa por encima de la ganancia económica. Leer más

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Los retos de la diversidad en la sociedad actual

Gestionar la diversidad en una ciudad es uno de los principales retos que debe afrontar hoy en día nuestra sociedad. La integración social, laboral y la participación de todas las personas, independientemente de su origen, raza o etnia, en las actividades de los distintos escenarios de una ciudad debe producirse de forma armoniosa y pacífica. La tendencia es irreversible, vivimos en un mundo globalizado donde la promoción de la diversidad y la igualdad constituyen valores fundamentales. Leer más

Deporte, diversidad,empresas, superación

“Cada meta alcanzada es un peldaño que subo para seguir ascendiendo”

Es una persona que es un ejemplo de superación a todos los niveles, porque no sólo fue capaz de enfrentarse a la enfermedad que le dejó ciego con 8 años, sino que ha reorientado su vida al deporte y al coaching profesional. Enhamed Enhamed, deportista canario de ascendencia saharaui es considerado el mejor nadador paraolímpico de la historia después de ganar 38 medallas para España. Leer más

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La integración en el mercado laboral de las personas inmigrantes dentro de un mundo globalizado

La integración socio laboral de las personas migrantes  ayuda a los países a aprovechar los beneficios económicos de un mundo globalizado y en continuo movimiento. Leer más

Diversidad cultural o étnica, DIVEM #Empresasquesuman, RSE, sostenibilidad, empresas, desarrollo

La relación de las empresas y el cumplimiento de los ODS 5 y 8

En el desarrollo del objetivo de promover la igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral, fomentar la gestión de la diversidad en las empresas y la lucha contra el racismo y la xenofobia en el ámbito laboral, el cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS son una oportunidad de crecimiento y desarrollo para las empresas. Su consecución es una herramienta que beneficia a la empresa, porque para poder llegar al objetivo final tiene que recorrer un camino marcado por una promoción de valores y principios centrados en la diversidad. Leer más

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7 razones para que las empresas apuesten por la diversidad

Desde hace unos años existe la tendencia de hacer listas para todo. Los mejores restaurantes, las mejores empresas para trabajar, los destinos preferidos para irse de vacaciones o las mejores aplicaciones para el móvil. En esta ocasión, planteamos una lista de las 7 razones por las que la diversidad cultural o étnica es beneficiosa para las empresas. Leer más

DIVEM #Empresasquesuman

Mensajes que apuestan por la diversidad en las empresas

Desde el proyecto DIVEM hemos creado una serie de mensajes dirigidos a sensibilizar a las empresas sobre la importancia de gestionar la diversidad.

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PYMES que apuestan por la sostenibilidad

El mercado español está formado en más de un 80% por PYMES, pequeñas y medianas empresas que son las que suponen la verdadera fuerza económica. Hablar de Responsabilidad Social con las PYMES puede parecer una tarea complicada. Si, además, buscamos trabajar conceptos tales como la sostenibilidad en el mundo de la moda y el diseño, pasa a ser todo un reto. Leer más

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DIVEM en el Master de RSC de la Universidad de Murcia

Aprovechando la participación de Accem en el libro “Historias RSC de la Región de Murcia”, estuvimos en el Master de RSC de la Universidad de Murcia hablando del proyecto DIVEM y de las ventajas de ser una empresa diversa.

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Los ODS y las empresas. Hay que ser optimistas

“En el camino hacia un desarrollo sostenible del mundo, la sociedad funciona como una banda de jazz: cada músico tiene una partitura que debe complementarse con la de los demás…” Leer más