Acercarse y conocer la realidad de personas culturalmente diversas para desarrollar el potencial humano en las empresas

Sensibilizar a las empresas sobre el valor estratégico de la diversidad cultural y cómo gestionar el talento diverso en el entorno laboral se ha convertido, a día de hoy, en algo esencial y que aporta un valor añadido en la estrategia DE&I de las compañías. De esta manera, conseguir este objetivo se convierte en una ventaja competitiva tanto en las grandes empresas como en pymes, ayudando a poner en valor el talento diverso y las capacidades profesionales de cada una de las personas y promoviendo, así, un impulso en la innovación para generar nuevas oportunidades de negocio, además de mejorar la productividad y el clima laboral al fomentar el orgullo de pertenencia.

Desde DIVEM desarrollamos acciones de acercamiento a la realidad, alineadas con la actividad de las empresas y los valores de la compañía, con el objetivo de eliminar posibles prejuicios y estereotipos entorno a la diversidad y sus beneficios. Así, acercamos a las personas integrantes de las empresas —tanto personal empleado como cargos directivos— a la realidad de otras personas y colectivos culturalmente diversos, de otros orígenes, con otras sensibilidades, perspectivas vitales… permitiendo generar una empatía y sensibilización específicos acerca del valor de las diferencias culturales y del talento diverso y favoreciendo la creación de entornos de trabajo más cohesionados, inclusivos y respetuosos con las diferencias individuales. Descubrir otras formas de afrontar los retos, conocer otras vivencias y filosofías de vida e intercambiar estas experiencias con estas personas, cara a cara, supone una gran oportunidad para el crecimiento personal que incide en el desarrollo profesional y desempeño laboral.

Empresas como Webhelp Spain Holding, Yara Iberia, Europa Mundo, Fundación Telefónica, Paramount – Viacom International Media Networks España, Shiseido y CWT Global España ya se han beneficiado del valor añadido que aporta las acciones de acercamiento a la realidad que hemos desarrollado desde DIVEM y en las que han formado parte ya más de 250 participantes.

Si quieres formar parte de las #EmpresasQueSuman y convertirte en un referente en la generación de un compromiso social compartido poniendo en valor el talento diverso en tu estrategia de DE&I, ponte en contacto a través de rse@accem.es y estaremos encantados/as de poder asesoraros de forma gratuita y organizar este tipo de acciones para mejorar el potencial de tu empresa gracias a la correcta gestión de la diversidad cultural.

¡Únete a las más de 400 empresas responsables y sostenibles que forman parte de #EmpresasQueSuman!