Con las personas refugiadas y migrantes llega a nuestro país un flujo de talento y, con frecuencia, una valiosa experiencia académica, profesional y vital. Para las empresas que apuestan por la inclusión y la gestión responsable de la diversidad cultural, ésta resulta un factor de oportunidad con beneficios positivos contrastados, entre los que podemos destacar […]
La empresa Europamundo Vacaciones es una operadora turística que trabaja con diferentes viajes y circuitos en todo el mundo, principalmente América Latina y Asia. Su plantilla, con personas de más de 37 nacionalidades diferentes, y su trato diario con personas de muy diversos orígenes, hace que la diversidad cultural esté reflejada en su ADN y […]
Bajo el título “Refugiadxs y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad”, este encuentro online, realizado con ocasión de las acciones enmarcadas en el Día Mundial de las Personas Refugiadas, ha contado con la participación de: Sady Alexandra Licintuña, fundadora de Clínica de Medicina Hiperbárica de Estepona Silvia Garoz, directora de Personal en la fábrica de […]
La Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030 es el marco sobre el que se centrará la acción para ayudar a las empresas a implementar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 en España durante esta década. Para cumplir con el mandato de Naciones Unidas en esta materia que, cada vez más, es de […]
La ejemplar respuesta de la comunidad científica y sanitaria, de empresas privadas e instituciones públicas, en la lucha contra el COVID-19, ha mostrado lo mejor de la humanidad, esa maravillosa capacidad para lograr lo imposible cuando sumamos esfuerzos.
La Asamblea General de Naciones Unidas decidió en el año 2003 instaurar el Día Mundial de la Diversidad Cultural el 21 de mayo, con el objetivo de apoyar la diversidad, el diálogo, la inclusión y la cooperación entre las diferentes culturas. Una gestión adecuada de la diversidad cultural es uno de los mayores retos que […]
Una gestión responsable de la diversidad que contemple las variables de género y cultura de una manera responsable y adecuada es una oportunidad para la empresa, favoreciendo la integración laboral en condiciones de igualdad, permitiendo a las empresas nutrirse de todo ese talento, generando un valor añadido y contribuyendo además a la consecución del ODS […]
Para que una estrategia de diversidad cultural se convierta en una verdadera palanca de valor, ésta ha de contemplar todas las áreas de negocio y tener en cuenta a todos los grupos de interés de la empresa, integrándose en toda la compañía y garantizando así un verdadero impacto social.
La interminable lista de desafíos y consecuencias que han quedado en evidencia debido a la situación desatada por la COVID19, ha resaltado muchos de los retos a los que nos enfrentamos como sociedad. Algunos de ellos nuevos, mientras que otros llevan con nosotros varias décadas. Uno de estos retos –de largo recorrido histórico– es la inclusión […]
Hemos hablado en múltiples ocasiones de los beneficios que aporta a las empresas una gestión responsable de la diversidad cultural. Es innegable que adoptar una estrategia de diversidad dentro de las organizaciones es una palanca de valor y contribuye al progreso económico y social dando respuesta a muchos de los grandes retos que tenemos como […]
La diversidad lingüística y cultural como valor añadido en la empresaseptiembre 29, 2023 - 10:03 am
El plazo para cumplir con los ODS llega a su ecuador y el papel de las empresas es más vital que nuncaseptiembre 22, 2023 - 12:53 pm
Diversidad cultural e igualdad salarial: hacia una retribución justa, equitativa y digna por un trabajo de igual valorseptiembre 15, 2023 - 8:10 am
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Olatz Merino, mánager de RSC en Sigma AI: “Las empresas necesitan un liderazgo fuerte y valores claros si quieren cambiar y tener un impacto en la sociedad”agosto 25, 2023 - 9:57 am
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Sigma AI sensibiliza y forma a su plantilla en los beneficios de la diversidad cultural a través de DIVEMagosto 11, 2023 - 8:51 am
