Entradas por Accem

El distintivo DIVEM: empresas transformadoras y líderes en la gestión de la diversidad cultural

Las empresas, a través de su compromiso social, tienen un importante papel como agentes de cambo y de transformación social, y son de vital importancia para lograr una sociedad más justa e igualitaria. Desde el programa DIVEM, acompañamos a las empresas socialmente comprometidas, y les ayudamos a recorrer el camino que les permita, a través […]

Encuentro digital: “La mirada de la diversidad: motor de talento e innovación en la empresa”

El 21 de mayo se celebra en varios países el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Este día se estableció por la UNESCO en 2002 para promover el respeto y la comprensión entre las culturas para fomentar la paz y el desarrollo sostenible. Desde DIVEM, dedicamos el mes de […]

Desmontar prejuicios para impulsar la visibilidad lésbica y culturalmente diversa en el entorno profesional

Como cada año, el 26 de abril se celebra el día de la visibilidad lésbica, una fecha para reivindicar la igualdad de derechos y oportunidades de las mujeres lesbianas y poner en valor una de las orientaciones sexuales que, con mayor frecuencia, se suele ocultar en todos los ámbitos, y especialmente, en el mundo laboral. […]

Construyendo una sociedad igualitaria, equitativa e intercultural gracias a la acción de las empresas en el cumplimiento de los ODS

En un mundo cada vez más interconectado y diverso, las empresas juegan un papel crucial en la promoción de la igualdad, la diversidad y la inclusión. La Agenda 2030 de las Naciones Unidas, con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), establece un marco global para abordar los desafíos sociales, económicos y ambientales que enfrenta […]

Alineando el propósito en la empresa con la gestión de la diversidad: un camino hacia la sostenibilidad

El tejido empresarial cada vez debe tener más claro que se debe generar un impacto positivo a través de tres vías: El propósito debe estar alineado con los objetivos, prioridades y valores de las compañías. Estos son elementos clave de la propuesta de valor de las personas trabajadoras y, para ello, debe ser un propósito […]

Cómo potenciar el crecimiento empresarial a través de la formación interna en diversidad cultural

La formación interna en las empresas ofrece multitud de beneficios clave que van desde el desarrollo de habilidades específicas, la adaptabilidad y flexibilidad ante cambios o la retención de talento, hasta el fortalecimiento de la cultura organizacional, la promoción de la innovación y la creatividad, entre muchos otros. En conjunto, estos beneficios contribuyen al crecimiento […]

DIVEM, un valor añadido para las empresas: impulsando la diversidad cultural, los ODS y la Responsabilidad Social Corporativa

Desde DIVEM asesoramos al sector empresarial en la implementación de planes de acciones con el objetivo de formar, sensibilizar, asesorar y orientar para poner en valor el impacto social e impulsar la creación de equipos de trabajos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos. Para ello nos convertimos en partner social para acompañar a las empresas y […]