Entradas por Accem

¿Caminamos hacia un empleo más inclusivo y de calidad?

El pasado mes de enero se publicaron los resultados de la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año de 2021. Los datos que se desprenden del informe –siguiendo la tendencia positiva marcada en la anterior publicación– son esperanzadores en cuanto a la creación de empleo y la calidad del mismo, aunque se […]

La gestión de la diversidad cultural, punto clave en las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión

El desarrollo e implementación de una estrategia sólida de Diversidad, Equidad e Inclusión pasa por tener reflejada todas las diversidades: diversidad funcional, diversidad de género, diversidad generacional y diversidad cultural. Además, tiene que establecer un firme compromiso con los valores de la empresa vinculados a la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Día Mundial de la Cultura Africana: un día para reconocer el valor de una diversidad cultural rica, participativa e inclusiva

El 24 de enero conmemoramos el Día Mundial de la Cultura Africana y de los Afrodescendientes para celebrar la importante diversidad y la riqueza de las culturas y las diásporas africanas, así como su enorme contribución al patrimonio cultural de la humanidad. Una fecha que tiene especial trascendencia por quedar enmarcada en el Decenio Internacional […]

365 empresas y asociaciones empresariales se suman a gestión responsable de la diversidad con DIVEM

Cada vez más son las empresas que están interesadas en abordar e integrar en sus estrategias de diversidad e inclusión la variable cultural. Por ello, a través de DIVEM, y durante todo 2021, hemos asesorado, orientado y sensibilizado de manera gratuita al tejido empresarial sobre el valor estratégico que tiene abordar e integrar la diversidad […]

¿De qué hablamos cuando hablamos de diversidad cultural?

La diversidad está siendo en los últimos años un concepto en auge al que las empresas le están otorgando un papel cada vez más relevante, no sólo por los beneficios que supone contar con una plantilla que integre personas de diferentes sexos, edades, orígenes, capacidades, etc., sino también por el impacto social positivo que genera […]

Descubre con DIVEM la hoja de ruta de la diversidad cultural en las empresas

A través de DIVEM creamos alianzas con el sector empresarial para ponernos a su disposición como partner social, con el objetivo de asesorar, orientar, sensibilizar y acompañar a las empresas, de manera gratuita, sobre el valor estratégico de la diversidad cultural. Un valor con el que, con el acompañamiento de DIVEM, las empresas mejoran su […]

Empresas solidarias y diversidad cultural: el impacto sobre los ODS

El pasado 14 de diciembre tuvo lugar el encuentro DIVEM “Empresas solidarias y diversidad cultural. El impacto sobre los ODS” con el objetivo de poner en valor los programas y acciones socialmente responsables de empresas líderes, referentes por su compromiso con las personas culturalmente diversas, con los que han contribuido a mejorar el acceso a […]

Pasos y consejos para implementar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas

Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas establece la responsabilidad de todas las empresas –independientemente de su tamaño y sector– de respetar los Derechos Humanos en todas sus operaciones y a lo largo de su cadena de valor. Por ello, las empresas deben empezar a abordar y garantizar […]