Entradas por Accem

Olatz Merino, mánager de RSC en Sigma AI: “Las empresas necesitan un liderazgo fuerte y valores claros si quieren cambiar y tener un impacto en la sociedad”

Sigma AI es una empresa española con proyección internacional con más de 30 años de experiencia en la recopilación, tratamiento y provisión de datos y con el objetivo puesto en la generación de nuevas inteligencias artificiales más competentes y con un mayor toque humano. Hablamos con Olatz Merino, responsable de RSC, sobre la importancia que […]

Empresas socialmente responsables: faros de diversidad, equidad e inclusión

El World Economy Forum, junto a la firma de consultoría Mckinsey & Company, publicaron a principios de este año el informe “Global Parity Alliance: Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses 2023”, el cual aporta valor en la identificación de retos y sobre todo en las lecciones aprendidas a lo largo de los años respecto a las […]

Incluir el aprendizaje activo para mejorar la gestión de la diversidad cultural: un cambio en el flujo de trabajo de nuestros equipos

La forma en la que las personas aprendemos ha cambiado radicalmente y es por ello que desde DIVEM nos esforzamos por crear una experiencia de aprendizaje con foco en el desarrollo empresarial. Hacemos lo anterior con la investigación, la revisión de la literatura reciente y manteniéndonos al día de las novedades en normativas y buenas […]

Impulsar en el propósito de las empresas un compromiso con la diversidad cultural y LGTBI+

Cada vez más se está poniendo de relevancia en las empresas crear el propósito de la compañía desde un compromiso corporativo con unos valores éticos que impulsen la creación de entornos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos. Para ello es necesario contemplar tanto en su responsabilidad social corporativa y empresarial como en su estrategia de diversidad, […]

ODS 10 y personas LGTBI+: las empresas como motor del cambio para la reducción de las desigualdades

En España se ha avanzado enormemente en las últimas décadas en el trabajo de las empresas en la gestión de la diversidad atendiendo a las personas LGTBI+ en general, aunque con especial énfasis con las personas gays, lesbianas y bisexuales y no tanto con las personas trans, quienes más sufren cuestiones como la falta de […]

Diversidad cultural e identidad de género: garantizando la igualdad en la empresa desde una perspectiva interseccional

Ser una empresa diversa también tiene relación con ser una empresa consciente y sensible a la realidad social de las diferentes realidades culturales de las que provienen las personas que se integran en la plantilla o que hacen esa primera entrevista de trabajo para llegar a formar parte de la misión corporativa. Hoy queremos profundizar en […]

Semana de la diversidad cultural en Sigma AI

A través de DIVEM en Sigma AI hemos realizado del 26 al 30 de junio la semana de la diversidad cultural con la que hemos desarrollado actividades e iniciativas para visibilizar, poner en valor y concienciar sobre los beneficios, la importancia de gestionar y potenciar la diversidad en las empresas.

Generar espacios inclusivos y seguros para incorporar el talento de las personas LGTBI+ culturalmente diversas en las empresas

Durante este mes de julio, desde DIVEM hemos organizado el Mes de la diversidad cultural LGTBI+, coincidiendo su arranque con las fechas de la celebración del Orgullo, y buscando fomentar la sensibilización respecto a la gestión responsable de talento diverso tanto cultural como afectivosexual y de identidad género.