Empresas y tercer sector: una alianza necesaria contra la crisis y los problemas comunes

El 27 de febrero se conmemora el Día Mundial de las ONG. Con motivo de esta jornada queremos destacar los retos comunes que compartimos tanto las empresas como las entidades del tercer sector en la construcción de sociedades más sostenibles, justas e igualitarias. Así queda plasmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través del ODS 17, en el que se destaca la necesidad de crear alianzas mundiales sólidas para el logro del resto de metas establecidas en la Agenda 2030.

Dentro de este objetivo se hace mención expresa a la oportunidad que supone fomentar y promover alianzas de colaboración entre las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil para lograr el cumplimiento de los ODS.

En este sentido, crear alianzas estratégicas entre las empresas y el tercer sector posibilita compartir los know-hows de ambas partes, adquiridos desde sus respectivas experiencias y especialidades, y permite orientar todo ese conocimiento para resolver problemas sociales comunes. Unos problemas que adquieren especial relevancia en situaciones tan complicadas como la actual, a causa de la pandemia de la covid-19, siendo necesaria, ahora más que nunca, una sólida cooperación y unidad de esfuerzos hacia una mejor recuperación y más sostenible.

Diversidad cultural en las empresas: una diversidad de soluciones a los retos actuales

La gestión de la diversidad cultural se presenta como una oportunidad a la hora de encontrar soluciones a los retos a los que, como sociedad, nos enfrentamos. De esta forma, las empresas pueden aliarse con el tercer sector para liderar el cambio, poner en valor la diversidad cultural en sus equipos profesionales y poder sacar el máximo partido de los beneficios que conlleva gestionar adecuadamente todos estos talentos diversos, ganando competencias para afrontar con mejores recursos contextos de crisis como el actual.

Para este fin, en DIVEM contamos con una sólida trayectoria en asesoramiento y orientación a las empresas, independientemente de su tamaño o características, para una gestión responsable y provechosa de la diversidad cultural en sus respectivas organizaciones internas.

Mediante esta colaboración conjunta también logramos que las empresas se posicionen ante sus diferentes grupos de interés como empresas socialmente responsables, que se preocupan y responden a las demandas de la sociedad más allá de su propio beneficio económico, y que contribuyen al cumplimiento del objetivo final de los ODS: No dejar a nadie atrás.

Descubre con DIVEM cómo tu empresa puede alinearse con una responsabilidad social sostenible y entre a formar parte de las #EmpresasQueSuman.

La gestión de la diversidad cultural, aspecto esencial para un auténtico liderazgo colectivo de las empresas

Para Naciones Unidas, el liderazgo debe ser la palanca para acelerar el cumplimiento de la Agenda 2030. Líderes que contemplen nuevos objetivos más allá de la mera visión empresarial, que influyan en la integración de los ODS en las organizaciones de forma transversal y ayuden a generar impactos positivos para la sociedad en todo su conjunto. Los líderes empresariales deben influir no solo sobre su organización, sino también sobre la comunidad empresarial y la sociedad, convirtiéndose en actores clave que promuevan la transformación social que la Agenda 2030 necesita y la sociedad demanda. Leer más

2021, Año Internacional de la Economía Creativa para el Desarrollo Sostenible

El inicio de un nuevo año es sinónimo de nuevos retos y nuevos proyectos en los que focalizar nuestros esfuerzos. Es el momento de comenzar a planificar y establecer la hoja de ruta que nos hará conseguir nuestros propósitos, aun todavía con cierta incertidumbre derivada de la situación excepcional que vivimos por la covid-19, pero que son importantes trazar a la hora de dirigir nuestro trabajo durante los próximos doce meses. Leer más

La selección y la contratación de personal en las empresas como herramienta para cumplir los ODS

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible se han convertido en una hoja de ruta y desafío para toda la sociedad y especialmente para las empresas y se han impuesto como el marco esencial sobre el que las empresas están marcando sus estrategias y sus planes de acciones. Leer más

ENCUENTRO CON SIETAR. Creando un entorno laboral diverso e inclusivo: “Barreras, retos y oportunidades en la gestión de la diversidad cultural en las empresas”

El trabajo desarrollado por Accem en el marco de la iniciativa DIVEM está vinculado con una de las líneas de trabajo que desde SIETAR vienen promoviendo y desarrollando como asociación de profesionales que trabajan en el ámbito intercultural: la gestión de la diversidad cultural y la inclusión en el entorno empresarial. Leer más

El momento de la transformación necesaria: la Agenda 2030 como guía para la recuperación global

Forética ha publicado su informe anual con el objetivo de analizar y aborda el nivel de impacto de la COVID-19 en cada meta definida en los 17 ODS y cómo esta crisis en España ha incrementado ciertas brechas y generado nuevas necesidades y retos. Este informe revela que la covid-19 ha tenido un impacto muy negativo en casi todos los ODS en todo el mundo, siendo los países cuya economía ya era débil antes la crisis los más perjudicados y los que mayor riesgo tienen de que esta crisis pueda dar lugar a que decenas de millones de personas se encuentren en una situación de pobreza extrema. Leer más

Alíate con la diversidad cultural

Diversidad, igualdad de oportunidades, equidad, justicia social y sostenibilidad son los valores y principios que guían el trabajo de entidades sociales, como Accem, así como algunos de los principales retos de nuestra sociedad a los que las empresas se enfrentan en el momento actual.

Más que nunca, empresa y tercer sector compartimos retos comunes en la construcción de sociedades más sostenibles, justas e igualitarias. El futuro es compartido y la mejor manera de actuar es de forma conjunta.

Leer más

Cómo fortalecer alianzas para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible

El ODS 17 pretende fortalecer la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, intercambiando conocimientos, capacidades, tecnología y recursos para alcanzar la agenda global en todos los países, en especial en los países en desarrollo y promoviendo alianzas con el sector público-privado y la sociedad civil, para contribuir conjuntamente al desarrollo sostenible. Leer más

Los efectos del COVID-19 en la igualdad de género

Nos encontramos ante una crisis sanitaria y económica que marcará un punto de inflexión para la Agenda 2030. Ahora, más que nunca, debemos fortalecer alianzas y estar juntos para dirigir nuestros esfuerzos en salir de esta crisis, fortaleciendo y creando el mundo que queremos sin dejar a nadie atrás. Leer más

Una comunicación responsable, clave en la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa

La comunicación se ha convertido en una herramienta imprescindible en la implementación y desarrollo de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa. Cada vez más la RSC está considerada como clave estratégica para el desarrollo de las empresas y la comunicación corporativa es la mejor aliada para su correcta implementación. Leer más