El momento de la transformación necesaria: la Agenda 2030 como guía para la recuperación global

Forética ha publicado su informe anual con el objetivo de analizar y aborda el nivel de impacto de la COVID-19 en cada meta definida en los 17 ODS y cómo esta crisis en España ha incrementado ciertas brechas y generado nuevas necesidades y retos. Este informe revela que la covid-19 ha tenido un impacto muy negativo en casi todos los ODS en todo el mundo, siendo los países cuya economía ya era débil antes la crisis los más perjudicados y los que mayor riesgo tienen de que esta crisis pueda dar lugar a que decenas de millones de personas se encuentren en una situación de pobreza extrema. Leer más

Alíate con la diversidad cultural

Diversidad, igualdad de oportunidades, equidad, justicia social y sostenibilidad son los valores y principios que guían el trabajo de entidades sociales, como Accem, así como algunos de los principales retos de nuestra sociedad a los que las empresas se enfrentan en el momento actual.

Más que nunca, empresa y tercer sector compartimos retos comunes en la construcción de sociedades más sostenibles, justas e igualitarias. El futuro es compartido y la mejor manera de actuar es de forma conjunta.

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Cómo fortalecer alianzas para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible

El ODS 17 pretende fortalecer la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, intercambiando conocimientos, capacidades, tecnología y recursos para alcanzar la agenda global en todos los países, en especial en los países en desarrollo y promoviendo alianzas con el sector público-privado y la sociedad civil, para contribuir conjuntamente al desarrollo sostenible. Leer más

Los efectos del COVID-19 en la igualdad de género

Nos encontramos ante una crisis sanitaria y económica que marcará un punto de inflexión para la Agenda 2030. Ahora, más que nunca, debemos fortalecer alianzas y estar juntos para dirigir nuestros esfuerzos en salir de esta crisis, fortaleciendo y creando el mundo que queremos sin dejar a nadie atrás. Leer más

Una comunicación responsable, clave en la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa

La comunicación se ha convertido en una herramienta imprescindible en la implementación y desarrollo de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa. Cada vez más la RSC está considerada como clave estratégica para el desarrollo de las empresas y la comunicación corporativa es la mejor aliada para su correcta implementación. Leer más

Cómo el proyecto DIVEM contribuye al cumplimiento de los ODS

A través del proyecto DIVEM trabajamos en implementar y gestionar una estrategia de diversidad cultural para las empresas que incide directamente en la consecución de la Agenda 2030 y los ODS. Gracias a las alianzas que conseguimos con el sector empresarial, contribuimos conjuntamente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y dirigimos nuestros esfuerzos específicamente a los objetivos 5, 8, 10 y 17. Leer más

Un impacto social positivo es premiado por las nuevas generaciones y DIVEM

La Generación Y –nacidos entre los años 1980 y principios de 1990– son quienes más se centran en buscar herramientas y tácticas digitales que vayan de la mano de la innovación y la sostenibilidad. De hecho, el 76% de los millenials cree que su negocio ha de tener un impacto social positivo y otro 67% considera que los líderes empresariales se han de comprometer a ayudar a mejorar la sociedad. Leer más

La innovación social como palanca de cambio, es reconocida en los Premios DIVEM

Los Premios DIVEM en su categoría de Experiencia Innovadora quiere reconocer aquellas experiencias concretas llevadas a cabo en las empresas, con un carácter innovador en materia de gestión de la diversidad que favorezca o ayude a promover la transformación dentro de la empresa, sirviendo de impulso a la hora de integrar otras políticas de gestión interna. Leer más

El decálogo de la empresa socialmente responsable

Cualquier empresa, sea cual sea su tamaño y sector de actividad, puede –y debe– gestionar la diversidad para ser socialmente responsable. Para facilitar esta actividad os presentamos este decálogo, con varias formas de actuar de una empresa que gestiona la diferencia y la pone en valor. Leer más

Transformando la diferencia en una fortaleza

Las empresas aragonesas buscan en la diversidad un valor para su negocio

La Cámara de Comercio en Zaragoza acogió hace unas semanas el primer desayuno con empresas del año, cuyo objetivo fue conocer de primera mano las experiencias de las organizaciones aragonesas en la gestión de la diversidad cultural. “Ya no nos preguntamos si queremos ser diversas, sino como queremos gestionar esta diversidad que está dentro de la sociedad española”, afirmaron algunas de las organizaciones participantes.  Leer más