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5 medidas para reducir la brecha de diversidad cultural en las empresas

La brecha cultural es una realidad que existe en el mercado laboral español. Por eso, planteamos una serie de medidas que nos invitan a realizar un autodiagnóstico de la realidad de nuestra empresa. ¿Somos tan responsables como creemos?

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¿Cómo puede la diversidad beneficiar a una empresa?

¿Cómo puede la diversidad beneficiar a una empresa? Hay múltiples razones que lo corroboran, pero hay que matizar que no es la diversidad en sí lo que hace o no generar aspectos positivos a la empresa, sino una buena gestión de la misma. Leer más

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¿Qué tienen en común las #EmpresasQueSuman?

¿Qué tienen en común las #EmpresasQueSuman?

Estos son algunos de los puntos que comparten las empresas que ven un valor en la diversidad y que saben aprovechar el potencial que les supone gestionarla.

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Recomendaciones para que las empresas empiecen a aplicar los ODS

A mediados de mayo estuvimos en la presentación del informe “La contribución de las empresas españolas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, un informe realizado por la Fundación La Caixa, el Observatorio de los ODS y ESADE, y que se puede consultar en el apartado “Recursos” de la web de DIVEM.

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¿Cómo se percibe la discriminación en España?

¿Cómo se percibe la discriminación? ¿Somos una sociedad tan abierta e integradora como nos creemos? Analizando los datos del estudio del CIS sobre Percepción de la Discriminación en España de año 2016, hay una serie de puntos que interesa destacar y que invitan a la reflexión.

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Dimensiones diversidad cultural, DIVEM

4. Dimensión Competitiva de la diversidad cultural: La Innovación y la Creatividad.

No hay nada más estático y aburrido que una homogeneización total. Esto podemos aplicarlo a prácticamente cualquier aspecto: desde la moda, al trabajo o a nuestras relaciones personales.

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Un índice que premia la excelencia y buenas prácticas en inclusión y diversidad

El índice de Diversidad Thomson Reuters es una herramienta que ayuda a los clientes a identificar cuáles son las marcas y empresas punteras que desarrollan  acciones que fomentan la diversidad y la inclusión. Toda la información y los distintos indicadores utilizados se pueden consultar en la web de Thomson Reuters. Leer más

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Y a ti, ¿qué te motiva?

Un reciente estudio demuestra que las empresas que tienen un propósito más allá de ganar dinero, son las preferidas para trabajar por los empleados  y empleadas, además de que generan a la empresa un aumento del crecimiento y del beneficio. Este propósito o finalidad podríamos definirlo como su razón de ser, aquello que motiva a la empresa por encima de la ganancia económica. Leer más

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¿Es realmente efectivo el curriculum ciego?

A raíz de la iniciativa presentada a finales del mes de julio, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un protocolo con 78 empresas para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo -el llamado cv ciego- para la selección de personal. Este curriculum, implantado desde hace años en países como Estados Unidos o Reino Unido, se caracteriza por no incluir ningún dato que pueda servir para identificar aspectos y características de la persona (género, edad, origen racial o étnico, etc), con la intención de que el empleador se fije más en las competencias referentes al puesto de trabajo (formación, experiencia, etc) y que sea éste el criterio de selección. Leer más

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Los retos de la diversidad en la sociedad actual

Gestionar la diversidad en una ciudad es uno de los principales retos que debe afrontar hoy en día nuestra sociedad. La integración social, laboral y la participación de todas las personas, independientemente de su origen, raza o etnia, en las actividades de los distintos escenarios de una ciudad debe producirse de forma armoniosa y pacífica. La tendencia es irreversible, vivimos en un mundo globalizado donde la promoción de la diversidad y la igualdad constituyen valores fundamentales. Leer más