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¿Qué pasos seguir para poner en marcha una estrategia de Responsabilidad Social efectiva?

Gestionar la diversidad es un reto para una empresa, pero también le supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello es importante planificar una estrategia siempre a medio y largo plazo y teniendo en cuenta factores básicos como el tamaño de la empresa, dónde se ubica geográficamente o si desarrolla algún tipo de subcontratación de servicios… para optimizar los esfuerzos y maximizar los beneficios. Leer más

Grupo CLN accem Divem

Grupo CLN confía en Accem para formar a su plantilla sobre el acceso al empleo en igualdad

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, la empresa asturiana Grupo CLN Servicios Integrales nos invitó a llevar a cabo una jornada de sensibilización sobre discriminación y empleo denominada: “Claves y estrategias para prevenir la discriminación” dirigida a personal técnico de la empresa. Leer más

divem, diversidad, inclusión, empresas que suman

Diversidad cultural en el trabajo: DIVEM en Radio 5 Todo Noticias

El proyecto DIVEM se hizo en hueco en Radio 5, de Radio Nacional de España, desde donde pudimos compartir nuestra experiencia sobre gestión de la diversidad cultural en las empresas y para dar a conocer la misión de la iniciativa. Leer más

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Cada vez más empresas se suman a la diversidad

Un total de 170 empresas ya han mostrado su interés en mejorar la gestión de la diversidad cultural entre sus empleados a través de diferentes tipos de colaboración con el proyecto DIVEM, entrando así a formar parte de las #EmpresasQueSuman. Porque ya no se preguntan si quieren ser diversas, sino de qué manera pueden serlo. Leer más

radio mujeres entre mundos

Interculturalidad en el mundo empresarial [podcast]

DIVEM aterriza en el programa Conversaciones de Bar, de la radio online de la asociación sevillana Mujeres Entre Mundos. En este programa se quiso abordar el valor que tiene la interculturalidad y la diversidad cultural dentro del mundo empresarial. Leer más

L2

La diversidad sexual como modelo de gestión de otras diversidades

La gestión de la diversidad sexual ha sabido encontrar su sitio dentro de las empresas y de la sociedad en general de una manera bastante satisfactoria. Tal es así que muchas empresas, entre ellas varias muy relevantes, hacen gala de poder contar en sus plantillas con personas LGTBI. E incluso han creado áreas o comités ad hoc dentro del propio organigrama de la entidad. Leer más

DIVEM, #Empresasquesuman, DiversidadCultural

La diversidad cultural es una oportunidad para las empresas

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prejuicios, estereotipos, diversidad cultural

Falsos prejuicios sobre los trabajadorxs inmigrantes (parte 1)

Ya lo detectamos en nuestro estudio “Brechas. Impacto de las brechas digitales en la población extranjera”: Existen una serie de mensajes xenófobos, misóginos y/o racistas, muchas veces vinculados a desinformación o contenido falso, que no hacen sino afianzar determinados prejuicios y estereotipos sobre la población extranjera. Leer más

Brechas, DIVEM, diversidad cultural

Las brechas digitales y la desigualdad en el entorno online

Las brechas digitales y la desigualdad en el entorno online son realidades que influyen en cómo se incorporan las personas al entorno digital y las oportunidades de las que dispone cada una de ellas. Leer más

divem, 2019, diversidad cultural, empresasquesuman

2019, los retos de un año que comienza

Comenzamos el año con mucha ilusión, enfocados en seguir trabajando en concienciar a las empresas sobre el valor que la diversidad cultural les puede aportar. Leer más