Grupo CLN

Grupo CLN, un ejemplo de gestión de la diversidad desde un modelo inclusivo

Entrevistamos a Elisabet Rego, directora de Recursos Humanos del Grupo CLN, y a Irene Cabanas, responsable de Calidad, Medioambiente, Seguridad y Salud, con el fin de conocer y poner en valor su modelo de gestión de la diversidad desde un enfoque plenamente inclusivo que vienen desarrollando desde hace años. Leer más

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La trayectoria empresarial en diversidad tiene su reconocimiento en los Premios DIVEM

La gestión de la diversidad aplicada a la estrategia empresarial es un principio operativo que adquiere un valor añadido al impactar sobre todos los grupos de interés de la empresa. Leer más

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Cafeterías ROBI: cuando la diversidad se convierte en imagen de marca

ROBI Hostelería es una empresa asturiana en la que se convive diariamente con la diversidad. Más de la mitad de la plantilla de esta empresa se compone de personas de origen extranjero de más de cinco nacionalidades. Para ellos, contar con una plantilla diversa es enriquecedor y aporta múltiples beneficios a la organización. Leer más

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¿Qué pasos seguir para poner en marcha una estrategia de Responsabilidad Social efectiva?

Gestionar la diversidad es un reto para una empresa, pero también le supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello es importante planificar una estrategia siempre a medio y largo plazo y teniendo en cuenta factores básicos como el tamaño de la empresa, dónde se ubica geográficamente o si desarrolla algún tipo de subcontratación de servicios… para optimizar los esfuerzos y maximizar los beneficios. Leer más

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¿Cómo primar el talento diverso a través del proceso de selección?

Ya hemos hablado en otras ocasiones sobre los beneficios y ventajas que supone para una empresa integrar estrategias que ayuden a gestionar, de forma responsable, la diversidad cultural dentro de sus procesos de gestión. Pero seguro que te preguntas cómo puedes, desde tu empresa, ser más diversa. Leer más

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“La integración laboral de personas de diferentes procedencias nos aporta beneficios a todos”

La diversidad cultural es un aspecto que afecta a cualquier empresa, con independencia de su ámbito, de dónde esté ubicada o de su tamaño. Robi Hostelería, S.L. es una cadena de establecimientos hosteleros, ubicada en Asturias, que cuenta con una plantilla de unos 30 trabajadores de diferentes nacionalidades.

En Robi Hostelería se ha convivido y se convive con la diversidad. «La diversidad es una parte fundamental en la gestión de personal en esta empresa», afirma Sandra Montero, responsable de RR.HH. Esto que contribuye a generar muchísimos beneficios, entre los que destaca la visión y el conocimiento del sector que aporta trabajar con una plantilla de estas características.

En cuanto a la colaboración en materia de intermediación laboral de organizaciones como Accem, con la que colabora esta empresa desde hace tiempo, Sandra recalca la importancia del servicio de prospección: «Es una herramienta muy útil, ya que es un servicio personalizado para el seguimiento laboral en cualquier empresa, por lo que invitamos a todas las empresas a contar con él».

Por otro lado, es rotunda en su afirmación respecto a las actitudes y aptitudes aportadas por los trabajadores con los que ha tenido contacto a través de los programas de integración laboral de estas entidades sociales: “La integración laboral de personas de diferentes procedencias nos aporta beneficios a todos”.

Desde Robi Hostelería no solo apuestan por la inserción laboral de estas personas, sino que apuestan por la promoción y la continua formación de estos trabajadores para mejorar aún no solo su desempeño como empleados, sino también para potenciar su realización profesional y personal.

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Grupo CLN confía en Accem para formar a su plantilla sobre el acceso al empleo en igualdad

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, la empresa asturiana Grupo CLN Servicios Integrales nos invitó a llevar a cabo una jornada de sensibilización sobre discriminación y empleo denominada: “Claves y estrategias para prevenir la discriminación” dirigida a personal técnico de la empresa. Leer más

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Diversidad cultural en el trabajo: DIVEM en Radio 5 Todo Noticias

El proyecto DIVEM se hizo en hueco en Radio 5, de Radio Nacional de España, desde donde pudimos compartir nuestra experiencia sobre gestión de la diversidad cultural en las empresas y para dar a conocer la misión de la iniciativa. Leer más

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Cada vez más empresas se suman a la diversidad

Un total de 170 empresas ya han mostrado su interés en mejorar la gestión de la diversidad cultural entre sus empleados a través de diferentes tipos de colaboración con el proyecto DIVEM, entrando así a formar parte de las #EmpresasQueSuman. Porque ya no se preguntan si quieren ser diversas, sino de qué manera pueden serlo. Leer más

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Interculturalidad en el mundo empresarial [podcast]

DIVEM aterriza en el programa Conversaciones de Bar, de la radio online de la asociación sevillana Mujeres Entre Mundos. En este programa se quiso abordar el valor que tiene la interculturalidad y la diversidad cultural dentro del mundo empresarial. Leer más