personas inmigrantes y refugiadas benefician sociedad

Confirmado. Las personas inmigrantes y refugiadas benefician a la sociedad de acogida

Estamos en una época donde las noticias relacionadas con la inmigración parecen centrarse solo en los aspectos negativos, en los costes que supone y en los perjuicios que puede ocasionar a los estados de acogida, alimentando situaciones xenófobas y racistas, falsas noticias y obviando muchos de los aspectos positivos que puede ofrecer la inmigración a la sociedad y a las empresas. Leer más

DIVEM, diversidad cultural, empresas

¿Cómo se percibe la discriminación en España?

¿Cómo se percibe la discriminación? ¿Somos una sociedad tan abierta e integradora como nos creemos? Analizando los datos del estudio del CIS sobre Percepción de la Discriminación en España de año 2016, hay una serie de puntos que interesa destacar y que invitan a la reflexión.

Leer más

sociedad diversa divem inmigracion

¿Benefician los inmigrantes a la vida cultural de un país?

La trayectoria europea de los últimos años se ha visto marcada por diferentes situaciones: Desde crisis internas a crecimientos a diferentes velocidades, pasando por intereses diversos o relaciones complicadas entre los gobiernos de los estados miembros y con los países vecinos, además de situaciones complicadas como la próxima salida de UK de la UE a raíz del Brexit. De los múltiples temas afectados, la gestión de la política migratoria es uno de los que más controversia supone a nivel europeo. Es por ello que resulta interesante ver cómo se percibe y qué opinión tiene la sociedad europea sobre la población inmigrante en su país. Leer más

FRA, UE; diversidad cultural o étnica, diversidad, inmigración, inmigrantes

Participación de las personas inmigrantes y sus descendientes en la UE

Recientemente, la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE (FRA, por sus siglas en inglés) ha desarrollado un documento que tiene la diversidad cultural o étnica como tema fundamental. “Juntos en la UE. Promoviendo la participación de las personas migrantes y sus descendientes” (disponible de momento sólo en inglés) es un documento que reconoce la importancia de la integración de las personas inmigrantes para la inclusión y el crecimiento social. Leer más

Diversidad cultural o étnica, DIVEM #Empresasquesuman, RSE, sostenibilidad, empresas, desarrollo

7 razones para que las empresas apuesten por la diversidad

Desde hace unos años existe la tendencia de hacer listas para todo. Los mejores restaurantes, las mejores empresas para trabajar, los destinos preferidos para irse de vacaciones o las mejores aplicaciones para el móvil. En esta ocasión, planteamos una lista de las 7 razones por las que la diversidad cultural o étnica es beneficiosa para las empresas. Leer más

AlmadeAfrica, deporte, integracion, empresas, jerez de la frontera, empresas, divem

Alma de África y las empresas con alma. Diversidad cultural o étnica

 La integración es la clave para poder aprovechar todo el potencial y talento de la diversidad cultural o étnica. Trabajar por la inclusión e integración de diferentes colectivos (principalmente personas refugiadas, inmigrantes o personas en situación o riesgo de exclusión social) es parte del trabajo que venimos realizando en Accem desde hace más de 25 años en toda España. Leer más

refugiadas, ordenadores, diversidad cultural, integracion laboral, mujer

Buenos ejemplos de gestión de la diversidad cultural

La diversidad cultural es una realidad constante en nuestra sociedad, de la que podemos salir beneficiados todos los individuos que la formamos. Para ello, es necesario trabajar en paralelo acciones que fomenten la inclusión e integración de diferentes colectivos que por sus circunstancias específicas tienen más difícil el acceso a determinados servicios. Leer más

Empleo Inmigrantes - Divem

El empleo es la mejor manera de integrar socialmente a los diferentes colectivos en situación de vulnerabilidad.

La integración de determinados colectivos que por sus características especiales tienen más complicado acceder a una vivienda o a un empleo (personas inmigrantes, personas en situación de calle, colectivos en riesgo de exclusión, etc.) es uno de los escollos fundamentales que surgen en el trabajo de la integración social. Tal y como dice la “Guía Metodológica de Inserción Laboral de las personas en situación de vulnerabilidad” editada por la EAPN, “La situación actual del desempleo o paro laboral es el tema de preocupación principal de la sociedad.” Leer más

DIVEM, evento, Empresasquesuman, coloquio

Desayuno-Coloquio “Alianzas estratégicas para la gestión de la diversidad y talento”

El pasado 14 de diciembre hemos realizado un Desayuno-Coloquio dirigido a empresas, expertos, directivos y aliados para el fomento y la gestión de la diversidad en el mundo empresarial, en el que han asistido más de una veintena de directores y directoras de entidades, responsables de RSC y RRHH, o consultores y consultoras de RS entre otros perfiles.

Leer más

DIVEM imparte una charla formativa en el espacio de coworking Impact Hub Madrid

DIVEM imparte una charla formativa en el espacio de coworking Impact Hub Madrid

El pasado mes de junio se realizó desde el proyecto DIVEM una charla formativa en colaboración con el espacio de coworking Impact Hub Madrid. Esta actividad consistió en un taller participativo donde se reflexionó acerca de la adecuada gestión de la diversidad en el entorno laboral y los beneficios que puede aportar. También se debatieron cuestiones como la realidad de la diversidad en el mundo empresarial o la necesidad de implicar a los emprendedores y a los diferentes grupos de interés. Contó con la asistencia de hubbers y pequeños emprendedores sociales que participaron activamente a lo largo de toda la actividad.

#RSE #RSC #Empresasquesuman #Diversidad #DIVEM #Accem #ImpactHubMadrid #coworking

Ver publicación en la web de Hub Madrid

Leer más