Creando un compromiso con las trabajadoras del hogar, profesionales esenciales y diversas, pero invisibilizadas
El pasado día 30 ha tenido lugar la conmemoración del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, uno de los sectores más feminizados pero también con mayor tasa de precarización que, especialmente en los últimos dos años, se ha puesto de relieve la gran importancia del trabajo que realizan estas profesionales.
A pesar de ser empleos reconocidos como esenciales, quienes ejercen estos trabajos, con una mayoría de mujeres de origen extranjero, se enfrentan en muchas ocasiones a unas condiciones muy por debajo de los estándares oficiales y legales: con un nivel de contratación escaso (según datos de la última Encuesta de Población Activa, alrededor del 30 % de las trabajadoras del hogar no tienen contrato) y con un alto grado de parcialidad y eventualidad, trabajando en domicilios particulares donde la inspección de trabajo no puede llegar, con bajos salarios, una carencia en el reconocimiento de derechos laborales que en otros sectores se antojan básicos y, en muchas ocasiones, socialmente invisibilizadas.
Aunque la situación de este sector parezca ser algo excepcional, son unas condiciones que se tienden a reproducirse en los ya ampliamente conocidos como trabajos esenciales, a los cuales les dedicamos la campaña ‘Esenciales’. En ella pusimos el acento en la necesidad de reconocer toda la labor que han desempeñado, visibilizando las duras condiciones en las que tienden a desempeñar su labor las personas profesionales de estos sectores y la escasa valoración social que tradicionalmente han despertado estas profesiones que, en buen aparte son ocupadas por personas de origen extranjero y culturas igual de diversas. Por estos motivos, desde DIVEM también hemos establecido alianzas con empresas enfocadas en dotar de la dignidad requerida a las trabajadoras del hogar, reconociendo su debido prestigio y dando a conocer la profesionalización de este sector económico y empresarial.
Empresas como Tiebel o Ubikare ya nos transmitieron la importancia de realizar una gestión adecuada y responsable de la diversidad cultural en sus respectivas plantillas, razón por la cual han recurrido a DIVEM, para asesorarles a orientar mejor las políticas internas en ese sentido y sacar rendimiento no solo de todos los aportes y beneficios que atrae esta gestión de la diversidad cultural, sino también mejorando los propios servicios prestados por la actividad desempeñada y asumiendo un valor y posicionamiento responsables ante los respectivos grupos de interés.
