RPK, sociedad cooperativa, gestión diversidad, DIVEM

Gestionar la diversidad en una Sociedad Cooperativa

Recientemente hemos estado en Vitoria reunidos con la empresa RPK, una sociedad cooperativa vasca dedicada a la producción de componentes metalúrgicos, principalmente muelles para diferentes sectores: automotriz, eléctrico, médico o industrial.

¿Cómo puede desarrollarse la gestión de la diversidad en una cooperativa? RPK es una empresa intergeneracional, presente en diferentes países, además de que actualmente es un grupo industrial formado por unas 700 familias. En los últimos años ha sufrido un cambio generacional, y están ahora mismo en un proceso de renovación con los objetivos de recuperar el concepto y valores con los que se creó en los años 70 del pasado siglo. Tal y como comenta Josu Etxebarria, su actual presidente: “la tradición se desarrolla desde la innovación, el inmovilismo puede destruir una empresa”, de ahí el interés de la cooperativa en desarrollar su sostenibilidad y gestionar la diversidad en diferentes ámbitos y niveles. RPK además, desarrolla iniciativas de Responsabilidad Social que tienen un impacto directo a nivel local, desde apoyar a un equipo de baloncesto femenino de Vitoria, el Araski, a otras como la colaboración con diferentes entidades y proyectos sociales en Euskadi.

La gestión de la diversidad es un aspecto que puede desarrollarse en cualquier empresa, con independencia de su gestión y/o tamaño. Multinacionales, PYMES, empresas familiares o cooperativas, lo importante es que se planteen la diversidad como un aspecto necesario e importante en su estrategia empresarial.

Para que una empresa, sea cual sea su gestión o forma jurídica pueda funcionar, es necesario que genere beneficios, y para ello es fundamental la sostenibilidad del proyecto empresarial. Cuando una empresa gestiona la diversidad, va sumando una serie de beneficios que le ayudan a ser más sostenible, aportándole talento, valor añadido y favoreciendo el cumplimiento de los ODS. Desde DIVEM acompañamos a las empresas durante ese proceso, apoyándoles y asesorándoles en su gestión de la diversidad.