Implementar el ODS 5 en la estrategia de inclusión empresarial para favorecer los derechos de las mujeres
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres siguen siendo algunos de los mayores retos que tenemos pendiente todavía hoy, como sociedad, para garantizar el respeto de los derechos de las mujeres y niñas. Pero si al hecho de ser mujer le sumamos la variable étnico-cultural, el reto es todavía mayor, siendo necesario asumir mayores compromisos para conseguir su plena integración en igualdad de derechos y condiciones. Esta realidad pone en evidencia la necesidad en las empresas de promover acciones y medidas que impulsen la igualdad de género y promuevan entornos de trabajo donde se favorezca la inclusión laboral de las mujeres de origen extranjero, necesarios para el cumplimiento del ODS 5 y conseguir una sociedad más justa e igualitaria.
7 principios de empoderamiento de las mujeres. ONU Mujeres.
La Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible nos plantean importantes retos y nos proponen una hoja de ruta para lograr superar estas dificultades. Por ello a través de DIVEM trabajamos con las empresas en desarrollar e implementar acciones que contemplan los 7 Principios de Empoderamiento de las Mujeres (Women’s Empowerment Principles), enunciados por ONU Mujeres.
Desde DIVEM creemos que las empresas son agentes claves e indispensables para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todos los procesos implicados en el desarrollo de los negocios y en la gestión empresarial. Por este motivo apoyamos a las empresas a desarrollar acciones y medidas en su estrategia de diversidad, equidad e inclusión que tengan como objetivo la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles.
373 empresas y 18 entidades y asociaciones empresariales ya forman parte de DIVEM con el objetivo de afianzar su compromiso social a través de medidas que faciliten a las mujeres, y más concretamente a las mujeres culturalmente diversas, el acceso y promoción en igualdad de condiciones al mercado laboral y el reconocimiento de su formación y experiencia en origen. Si quieres que te ayudemos a elaborar y llevar a cabo acciones que aporten valor a tu empresa, que impacten en los ODS gracias a un compromiso adquirido con la sostenibilidad y el futuro, súmate a DIVEM.
