Las empresas tienen un papel clave en la transformación social, debiendo adoptar a nivel interno políticas y procedimientos para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales a la mujer e invirtiendo a nivel externo en programas de empoderamiento económico de las mujeres y niñas. Estas acciones permiten fomentar el crecimiento económico y el desarrollo social, promocionando el empoderamiento de las mujeres con especiales dificultades, como son las mujeres de origen extranjero, y colaborando en la consecución de las metas del ODS 5 desde un enfoque intercultural.

Objetivo:

• Poner en valor las competencias y capacidades de las mujeres de origen extranjero y su aporte a la sociedad.
• Cómo incluir el ODS 5: Igualdad de género desde un enfoque intercultural en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión.
• Qué acciones internas y con qué grupos de interés es interesante desarrollar para cumplir con el ODS 5 desde un enfoque intercultural.

La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral es, a día de hoy, uno de los mayores retos que tenemos como sociedad. A pesar de los avances normativos y sociales producidos en las últimas décadas, todavía son muchos los esfuerzos a llevar a cabo por todos los agentes implicados: administración, empresa y sociedad. Un desafío mayor aún cuando hablamos de mujeres culturalmente diversas.

Los Planes de Igualdad son un instrumento que, si bien, es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso, el mantenimiento y la promoción en el empleo de las mujeres, lo es más aún para aquellas mujeres con especiales dificultades como son las mujeres de origen extranjero.

Objetivo:
Conocer cómo implementar acciones y medidas dentro de los Planes de Igualdad desde un enfoque intercultural que aseguren la inclusión en todos los procesos de la empresa de las mujeres de origen extranjero en igualdad de condiciones y oportunidades.