MUJER Y DIVERSIDAD CULTURAL

En el mundo hay 3.73 mil millones de mujeres [1]. Solo en España, viven casi 24 millones (un 51% de la población) [2]. Sin embargo, tanto por cuestiones sociales como culturales, las mujeres suelen tener más dificultades a la hora de acceder al mundo laboral, presentando una cifra de paro por encima del desempleo entre hombres.

Esta brecha de género se agrava en los casos de cargas familiares, cuando la mujer tiene más de 45 años o en mujeres pertenecientes a minorías culturales o étnicas en España. Las mujeres de origen extranjero sufren diferentes situaciones de discriminación: por el hecho de ser mujer y extranjera tienen más dificultades y corren un mayor riesgo de quedar excluidas del ámbito laboral. Esta discriminación interseccional se va haciendo más compleja si coinciden otras realidades diversas como diversidad funcional, orientación sexual, pobreza, etc.

En España un 12% de las mujeres que están actualmente trabajando son extranjeras. La tasa de paro entre mujeres españolas es del 15%, sin embargo, el desempleo entre mujeres extranjeras afecta a un 23%, siendo las mujeres procedentes de países africanos las que tienen la tasa más alta de paro, con un 46% [3].

Cuando hablamos de mujeres extranjeras con estudios universitarios o similares, se produce una clara situación de desigualdad.  Teniendo estudios superiores, un 43% de las mujeres que vienen de países europeos fuera de la UE, un 45% de las mujeres procedentes de países africanos y un 31% de las procedentes de países latinoamericanos, trabajan en puestos donde no se requiere ninguna cualificación [4]. Estos datos nos confirman la precariedad laboral existente y la dificultad de acceso a un puesto de trabajo acorde con su formación y experiencia para este perfil de personas.

El género, junto con las condiciones de vulnerabilidad social, laboral y doméstica son algunos de los factores clave en la desigualdad que sufren las mujeres extranjeras.  Esto provoca una sobrecualificación profesional de muchas trabajadoras y una pérdida de potenciales talentos y experiencias profesionales para las empresas.

Desde DIVEM orientamos y acompañamos a las empresas para que puedan beneficiarse y poner en valor todo el talento diverso y la riqueza que ofrece la diversidad cultural en el ámbito empresarial.

[1] Banco Mundial, datos 2017
[2] Datos INE,  Estadística del Padrón Continuo, datos provisionales 01/01/2019, publicado 11/04/2019
[3] Datos EPA trimestre 4/2018 Publicado: 29/01/2019, fuente: elaboración propia
[4] Datos EPA trimestre 4/2018 Publicado: 29/01/2019, fuente: elaboración propia