MUJER Y DIVERSIDAD CULTURAL

En el mundo hay 3.687 mil millones de mujeres [1]. Solo en España, viven casi 24 millones (un 50,9% de la población) [2]. Sin embargo, tanto por cuestiones sociales como culturales, suelen tener más dificultades a la hora de acceder al mundo laboral, presentando un 20’25% de paro [3], una cifra muy por encima del desempleo entre hombres. Esta brecha de género se agrava en los casos de cargas familiares, cuando la mujer tiene más de 45 años o en mujeres pertenecientes a minorías culturales o étnicas en España. Igualmente, las mujeres de origen extranjero sufren una doble discriminación: por el hecho de ser mujer y extranjera tienen más dificultades y corren el riesgo de quedar excluidas del ámbito laboral.

Los datos nos muestran que en España, solo un 11,5% de las mujeres que están actualmente trabajando son extranjeras y de estas, un 33% de ellas lo hace en el sector servicios [4]. Sin embargo, cuando hablamos de mujeres extranjeras con estudios universitarios o similares, un 42,7% de las mujeres que vienen de países europeos fuera de la UE, y un 28,6% de las procedentes de países latinoamericanos trabajan en puestos donde no se requiere ninguna cualificación [5]. Estas cifras nos confirman la precariedad laboral existente y la dificultad de acceso a un puesto de trabajo acorde con su formación y experiencia para este colectivo. Aquí los parámetros se confunden, y pesa más el país de origen que el nivel de estudios. ¿Por qué? ¿Por qué no aprovechan las empresas todo ese potencial? Mujeres extranjeras, españolas, nacionalizadas… mujeres que ofrecen un potencial que muchas empresas no saben aprovechar, mujeres que pueden aportar al mundo laboral su experiencia y valores, enriqueciéndolo con su trabajo y talento.