El ODS 5 y la igualdad de género, esenciales para el crecimiento empresarial y económico

Los principales indicadores reflejan que, a pesar de los grandes avances normativos y sociales producidos en las últimas décadas, es necesario seguir llevando a cabo esfuerzos que permitan lograr una igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres.

Así, la brecha salarial de género en España según el último informe Global Gender Gap 2022 es del 28,21 %. España ocupa el puesto 17 del mundo en cuanto a paridad de género, esto nos indica que, si la igualdad de hombres y mujeres continúa a la velocidad actual, para alcanzar la paridad total tendrían que pasar 132 años. Además, la Organización Internacional del Trabajo calcula que las mujeres cobran un 20 % menos que los hombres en todo el mundo y, según Eurostat, son 47 los días que las mujeres de la Unión Europea trabajan gratis al año con respecto a los hombres.

Tanto la Administración, como el tejido empresarial y la propia sociedad tienen una responsabilidad clave para atajar esta problemática. Una responsabilidad que se torna aún mayor cuando hablamos de mujeres culturalmente diversas, las cuales, en ocasiones se enfrentan a mayores dificultades en el acceso, mantenimiento y promoción en el empleo al entrelazarse las variables de género y de origen.

Debemos ser conscientes y destacar que garantizar la igualdad de género en el entorno empresarial produce mayores rendimientos y beneficios gracias al fomento de la diversidad en sus equipos humanos, con diferentes vivencias, bagajes experienciales, ideas, opiniones… lo cual es esencial para el éxito de una empresa. Por todo esto, es importante la atracción y retención del talento de mujeres diversas.

Las acciones más eficaces son aquellas que tratan de empoderar a las mujeres no sólo dentro de la empresa, sino también en la cadena de suministro y en la financiación para la creación de nuevas empresas junto a la capacitación de habilidades empresariales y comerciales. También, alcanzar estos objetivos depende de iniciativas que ayuden a las mujeres a encontrar, retener y promocionar en sus respectivos empleos, apoyando así la igualdad de derechos sociales y económicos. Por ello, es imprescindible acelerar el ritmo para implementar acciones y medidas encaminadas a conseguir el ODS 5 y cumplir con la Agenda 2030. A continuación, destacamos tres hitos a tener en cuenta.

  • Las empresas necesitan tener objetivos ambiciosos. Aunque la mayoría de las empresas ya están dando el paso de inicio formalizando una declaración de compromiso al más alto nivel, es necesario una mayor implicación para que esta declaración vaya acompañada de compromisos cuantificables, medibles y con una planificación de tiempo más concreta sobre las prioridades que las empresas identifiquen.
  • Liderazgo de las grandes empresas. Deben actuar como palanca de cambio para impulsar el cambio a través de las empresas más pequeñas que forman parte de su cadena de suministro y cadena de valor.
  • Las nuevas generaciones tienen en cuenta el “clima de diversidad” de las organizaciones esto indica que valoran a la hora de elegir donde trabajar equipos donde se refleje la interculturalidad, la diversidad y la inclusividad.

A través de DIVEM te ayudamos a desarrollar e implementar acciones y medidas para impactar directamente en el ODS 5 desde un enfoque intercultural.

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