PREMIOS DIVEM | Premio “Esenciales”, Premio Experiencia innovadora y Premio Impacto Social
Queda menos para desvelar las empresas ganadoras de los II Premios DIVEM que, como hemos ido viendo en las últimas semanas, serán reconocidas en las distintas categorías de estos galardones por su trayectoria, sus acciones y su compromiso con la diversidad cultural y la responsabilidad empresarial. Así, en esta ocasión abordaremos los aspectos a tener en cuenta a la hora de valorar las diferentes candidaturas que reconocerán, en esta segunda edición de estos premios, el trabajo de pequeñas, medianas y grandes empresas en las tres últimas categorías:
Premio Esenciales
En esta edición hemos creado una nueva categoría con el fin de visibilizar el trabajo de muchas empresas cuya actividad ha sido esencial para el mantenimiento de nuestra sociedad durante la pandemia y la crisis sanitaria. Este premio nace como fruto del reconocimiento a aquellas empresas dedicadas a la sectores considerados “esenciales” como son la actividad agrícola, servicios sanitarios y de cuidados, logística, distribución y venta de alimentación y productos de primera necesidad, que, tras la crisis provocada por la covid-19, han ofrecido sus servicios para la cobertura de las necesidades y funciones básicas de nuestra sociedad mientras realizaban a la vez medidas internas que han permitido poner en valor el trabajo de todas sus personas trabajadoras, que en gran medida se tratan de empleos desempeñados por personas de origen extranjero, mostrando su valía y papel fundamental para la sociedad.
En esta categoría se valorará y analizará en qué medida las empresas han puesto en marcha acciones y medidas que han permitido profesionalizar y dignificar sectores que tradicionalmente han estado asociados a cierta precariedad laboral y mantienen una alta representación de personas de origen extranjero. De esta manera, se tendrá en cuenta a aquellas empresas que, apostando por la gestión de la diversidad cultural como compromiso con un modelo de gestión eficiente y responsable que les ha ayudado a superar con éxito situaciones de crisis, puedan ser mostradas como referentes de éxito y liderazgo social y empresarial dentro del sector que representan.
Premio Experiencia Innovadora
Queremos volver a reconocer aquellas Experiencias Innovadoras en materia de gestión de la diversidad cultural que han puesto en marcha tanto pymes como grandes empresas. Iniciativas que, con un carácter novedoso, persiguen ir más allá de las prácticas habituales, contribuyendo a favorecer la transformación dentro de las empresas y sirviendo de impulso a la hora de integrar otras políticas de gestión interna.
Para ello, se valorarán especialmente las iniciativas relacionadas con la selección de personal; la acogida e integración de personas trabajadoras culturalmente diversas; acciones de sensibilización y formación a la plantilla; adaptación de servicios o espacios teniendo en cuenta las diferentes realidades culturales, así como aquellas que sean capaces de impulsar la diversidad cultural desde dentro hacia afuera implicando a un gran número de personas de la organización y a otros grupos de interés.
Se trata, por tanto, de experiencias y acciones que, con su buena práctica, permitan promover el valor de la diversidad cultural dentro y fuera de la compañía, pero también generar una verdadera transformación, convirtiéndose en un referente para otras empresas.
Premio Impacto Social
La gestión responsable de la diversidad cultural en el entorno empresarial, además de aportar múltiples beneficios a las empresas, posibilita la generación de un impacto social positivo en las sociedad que éstas operan.
Por ello, a través de este galardón pretendemos reconocer aquellas acciones realizadas por las empresas que hayan contribuido a transmitir a la sociedad una imagen positiva de la diversidad cultural y étnica, mostrándola como un aspecto vinculado a los valores de la compañía y que les define como empresa.
Para alzarse con este premio se tendrán en cuenta tanto aquellas acciones llevadas a cabo por grandes empresas y pymes a la hora de poner en valor y comunicar su compromiso por la diversidad cultural, como aquellas otras que, teniendo como eje central esta diversidad, contribuyan al desarrollo de la sociedad y entorno en el que opera la empresa, favoreciendo la igualdad de oportunidades e impulsando el valor de la diversidad cultural desde un enfoque empoderado y transformador.
En este sentido se valorarán positivamente las iniciativas empresariales que, conscientes de su papel a la hora de generar un cambio social, dan un paso al frente a la hora de liderar y visibilizar el valor de la diversidad cultural, fomentando acciones que permiten impactar de forma positiva en la construcción de sociedades más justas, sostenibles e igualitarias.
