No hay color... Una empresa que valora las peculiaridades de cada persona empleada es una empresa que mejora el compromiso y la motivación de su plantilla con la compañía, reduciendo la rotación y conservando su talento humano. Además, una empresa visiblemente alineada con una actitud positiva ante la diversidad cultural atraerá a un mayor número de candidaturas para sus ofertas de empleo y, por lo tanto, aún más talento.

"En España, el 54 % de las personas de origen extranjero con títulos universitarios trabaja en roles para los que está sobrecualificado. Es un enorme talento desperdiciado que muchas empresas no tienen en cuenta"

Investigación conjunta llevada a cabo por The Finacial Times, El País y Unbias The News, y dirigida por Lighthouse Reports, 2024

"Que el lugar de trabajo tenga una arraigada cultura inclusiva es importante para el 80% de los candidatos que buscan cambiar de empleo. Además, el 39% dejaría su trabajo actual por cambiar a una empresa más inclusiva."

"Unleashing the power of inclusion Attracting and engaging the evolving workforce". Deloitte, 2017

No hay color... Cada persona empleada posee diferentes puntos fuertes y débiles derivados de su bagaje cultural. La calidad de un equipo diverso es siempre mayor que la de un equipo monocultural: contar con más diversidad de culturas, vivencias y formas de entender la realidad implica un mayor abanico de oportunidades de negocio y de respuestas ante posibles desafíos, dando lugar a ideas y enfoques innovadores que antes no se habían tenido en cuenta.

"Para los grupos y las sociedades, la cultura es energía, inspiración y enriquecimiento, al tiempo que conocimiento y reconocimiento de la diversidad"

Javier Pérez de Cuéllar, exsecretario general de Naciones Unidas.

No hay color... Los clientes potenciales suelen sentirse mejor valorados por compañías que cuentan en su plantilla con personas de culturas y orígenes diversos, además de percibirlas como buenas empleadoras de talento. Disponer de aptitudes y experiencias diversas permite a las empresas atender a sus clientes a escala global porque la empresa puede establecer una relación más estrecha y ofrecer un servicio más personalizado, especialmente entre las nuevas generaciones como clientes, que valoran muy positivamente estas políticas empresariales.

"El 81% de quienes pertenecen a la ‘Generación Z’ y el 72% de ‘Millennials’ afirman que las comunidades culturalmente diversas determinan en gran medida sus preferencias de marca"

"Cracking the Code: How Multicultural & Gen Z Reshape Mainstream Marketing". Direct Digital Holdings, 2024

No hay color... Entornos laborales inclusivos e interculturales facilitan la plena integración de quienes los conforman, permitiendo un mejor clima laboral, una comunicación interna más fluida y, por tanto, una mayor eficacia de los equipos de trabajo. Al mismo tiempo, estos entornos reducen los conflictos y las posibles conductas o actitudes discriminatorias.

"En España, 1 de cada 4 personas se han sentido discriminadas en el acceso al empleo en los cinco años anteriores por su color de piel, su origen racial o étnico o por sus convicciones religiosas o creencias"

"Being black in the UE. Experiences of People of African Descent". Agencia Europea de Derechos Fundamentales (FRA), 2023.

"Un mayor sentimiento de inclusión entre la plantilla se traslada en un incremento en el desempeño percibido del equipo (+ 17%), la calidad de la toma de decisiones (+ 20%) y la colaboración (+ 29%)"

"La revolución de la diversidad y la inclusión. Ocho verdades poderosas". Deloitte, 2018

No hay color... Todos estos puntos anteriores tienen una transposición en la cuenta de resultados de las empresas y en su sostenibilidad a largo plazo. Contar con nuevos talentos, una mayor creatividad, mejor reputación y equipos de trabajo más cohesionados amplía las oportunidades de obtener un mayor crecimiento económico y mantener el rendimiento financiero incluso en tiempos económicos difíciles.

"Las empresas en el cuartil superior de representación étnica tienen un 39% más de probabilidades de superar financieramente a aquellas en el cuartil inferior"

"Diversity Matters Even More". McKinsey & Company, 2023