#EmpresasQueSuman
Empresas diversas para una sociedad diversa
La diversidad no es una opción: es una necesidad para las organizaciones que quieren avanzar.
"La sociedad es cada vez más étnica y culturalmente diversa: 1 de cada 5 personas en España ha nacido en el extranjero"
Censo de Población 2025. INE
"1 de cada 3 nacimientos en España durante 2024 fueron de madres nacidas en el extranjero"
Movimiento Natural de la Población 2024. INE
"El racismo y la xenofobia están detrás del 44% de los delitos de odio registrados en España"
Informe delitos de odio 2024. Ministerio del Interior
"1 de cada 3 personas en España se ha sentido discriminada por su origen racial o étnico en España"
El impacto del racismo en España. Percepción de la discriminación por origen racial o étnico por parte de sus potenciales víctimas en 2024 (2025). Ministerio de Igualdad-CEDRE
+ talento
No hay color... Una empresa que valora las peculiaridades de cada persona mejora el compromiso y la motivación de su plantilla, reduciendo la rotación y conservando su talento humano. Además, una empresa con una actitud positiva ante la diversidad cultural atrae mayor cantidad de talento.
"En España, el 54 % de las personas extranjeras con estudios universitarios trabajan en puestos por debajo de su cualificación, lo que supone un gran talento desaprovechado por muchas empresas"
Investigación conjunta llevada a cabo por The Finacial Times, El País y Unbias The News, y dirigida por Lighthouse Reports, 2024
"El 76 % de las personas candidatas considera la diversidad un factor clave al evaluar una oferta de empleo, y el 44 % rechazaría empresas que no la fomenten"
Fomento de lugares de trabajo más inclusivos (2024). EURES (EURopean Employment Services)-Comisión Europea / Políticas y prácticas en diversidad e inclusión, ESADE y la Fundación Randstad
+ visión
No hay color... Los equipos diversos combinan diferentes perspectivas y experiencias, lo que mejora la toma de decisiones y genera ideas más innovadoras.
"Las empresas con más diversidad tienen un 70 % más de probabilidades de captar nuevos mercados y hasta un 50 % más de probabilidades de tomar mejores decisiones"
What makes an inclusive leader? (2023). Harvard Business Review
+ adaptabilidad
No hay color... La diversidad cultural en los equipos permite a las empresas adaptarse mejor a entornos cambiantes, incorporar nuevas perspectivas y responder con mayor agilidad a los retos del mercado.
"La diversidad es un factor determinante para que las organizaciones puedan adaptarse, innovar y prosperar en entornos cambiantes y situaciones de crisis"
La diversidad importa aún más: los argumentos a favor del impacto holístico (2023). McKinsey & Company
"La diversidad y la inclusión contribuyen a crear organizaciones más resilientes y mejor preparadas para afrontar cambios"
Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión (2022). Organización Internacional del Trabajo
+ cohesión
No hay color... Los entornos laborales inclusivos e interculturales favorecen la integración de las personas, mejoran la comunicación interna y contribuyen a equipos más eficaces. Además, ayudan a prevenir conflictos y situaciones de discriminación.
"La inclusión permite que todas las personas se sientan valoradas y participen activamente en el equipo, fomentando una cultura de pertenencia y fortaleciendo el funcionamiento del equipo"
How to Practice Inclusive Leadership for a Stronger Team (2025). Harvard Business School
+ valor
No hay color... La diversidad cultural impulsa el talento, la creatividad y equipos más cohesionados. Y eso se traduce en organizaciones más sólidas, competitivas y preparadas para crecer.
"Las empresas en el cuartil superior de representación étnica tienen un 39 % más de probabilidades de superar financieramente a aquellas en el cuartil inferior"
Diversity Matters Even More (2023). McKinsey & Company
Las empresas tienen hoy el reto y la oportunidad de gestionar la diversidad en todas sus dimensiones. Reconocerla es el primer paso; integrarla, el que marca la diferencia.
Una diversidad que se expresa en múltiples dimensiones:
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Identidad racial y étnica
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Lengua y cultura
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Nacionalidad y estatus migratorio
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Orientación sexual
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Género
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Identidad de género
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Religión
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Discapacidad
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Edad
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