Celebración de la II edición de los Premios DIVEM
a las empresas socialmente responsables

Por dar la oportunidad a toda la plantilla, a través de su plan de gestión de la diversidad, a formarse y conocer diferentes diversidades, tratando la diversidad cultural al mismo nivel que otras diversidades.

Por apostar por la transformación social a través de las empresas y acompañar a las mismas en este proceso, creando redes y trabajo conjunto con otros actores de la sociedad civil. Sensibilizando e implicando a sus socios sobre la realidad de las personas migrantes y refugiadas y dando formación a sus directivos.

Por favorecer la generación de riqueza y empleo en los países en vías de desarrollo donde opera, incidiendo directamente en los procesos migratorios y mostrando estas iniciativas al resto de la ciudadanía desde un enfoque de empoderamiento de estas comunidades.

Por llevar a cabo acciones y desarrollar materiales de difusión que inciden en la ruptura de estereotipos culturales y de género, mostrando la diversidad como un elemento que define a esta cooperativa de mujeres dedicada al sector servicio y limpieza.

Por mostrar su compromiso con la gestión de la diversidad a nivel interno, con el desarrollo de planes y acciones específicas que favorecen el acceso de empleo y la promoción interna dentro de la compañía en igualdad de oportunidades.

Por realizar múltiples acciones formativas y de sensibilización con sus empresas asociadas para favorecer el acceso profesional a colectivos en riesgo de exclusión, como las personas migrantes, y planteando la diversidad cultural como un elemento que les puede ayudar a entender otros mercados internacionales.

Por desarrollar acciones formativas en colegios con alumnado de origen extranjero, dirigidas a favorecer que las niñas apuesten por carreras de ciencia y tecnología, desmontando estereotipos y favoreciendo el acceso real en igualdad de oportunidades.