II Edición Premios DIVEM
a las Empresas Socialmente Responsables
Estos galardones son un reconocimiento público a las empresas socialmente responsables que ven en la diversidad cultural, la igualdad y la inclusión un valor para su negocio.
A esta segunda edición de estos premios se han presentado un total de 68 pymes y grandes empresas que han deseado mostrar su compromiso a través de su responsabilidad social, sus iniciativas y sus proyectos.
Mejor trayectoria
Premio a la mejor trayectoria empresarial
Reconoce a aquellas empresas que lleven tiempo impulsando la diversidad cultural en sus políticas de gestión interna como un elemento estratégico y transversal, favoreciendo una cultura empresarial inclusiva plenamente integrada en el día a día de la empresa.
Categoría GRAN EMPRESA
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson Janssen unificó sus tres empresas en España (Johnson Consumer, Janssen Pharmaceuticals y MedTech) con el objetivo de poner en común su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), que ha sido liderada y ejecutada a través del voluntariado de sus propios equipos. Esas personas voluntarias han realizado acciones específicas, programas de formación y concienciación, campañas internas e implementación de buenas prácticas, lo que ha propiciado un efecto multiplicador tanto dentro de la propia plantilla en la compañía como con partners externos en su apuesta por la interculturalidad.
Johnson & Johnson es premiada por:
Desde hace años la cultura DE&I de Johnson & Johnson ha logrado alcanzar a todos los niveles de la empresa. De hecho, los propios equipos directivos son quienes dirigen esta estrategia, permitiéndoles actuar como modelos en este ámbito y posicionándoles como referentes para el resto de las personas empleadas. Esto ha permitido crear equipos más diversos culturalmente y construir entornos laborales inclusivos para las diferentes perspectivas, antecedentes y experiencias de vida de las personas que conforman la plantilla.
Categoría PYME
EUCONSA
EUCONSA mantiene un compromiso con la inclusión, la diversidad y la interculturalidad que se plasma en su Política General de la Empresa, posicionándose firmemente a favor de la igualdad efectiva de oportunidades, la inclusión de colectivos en situación de vulnerabilidad y contra cualquier tipo de discriminación o conducta contraria a los derechos humanos fundamentales. En este sentido, esta empresa cuenta con una plantilla conformada por 152 personas empleadas de 13 nacionalidades distintas y con apenas rotación del personal contratado, reflejando así el impacto social de su política de reclutamiento y el cuidado que se brinda a sus trabajadores y trabajadoras.
EUCONSA es premiada por:
Demostrar a lo largo de los años su compromiso con la promoción de la diversidad cultural, de los derechos humanos y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030, realizando numerosas medidas orientadas a promover entre su plantilla la diversidad, la inclusión, la interculturalidad, la conciliación, políticas de reclutamiento de alto impacto social y visibilizando tanto a nivel interno como externo el valor de la diversidad como signo diferenciador en su compromiso social.
Esenciales
Premio Esenciales
Reconoce aquellas empresas dedicadas a la actividad agrícola, servicios sanitarios y de cuidados, logística, distribución y venta de alimentación y productos de primera necesidad, que, tras la crisis provocada por la covid-19, han ofrecido sus servicios para la cobertura de las necesidades y funciones básicas de nuestra sociedad, llevando a cabo acciones y medidas dentro de las empresas para poner en valor a las personas trabajadoras de estas empresas que, en gran medida, son de origen extranjero y favoreciendo su contratación.
Categoría GRAN EMPRESA
CLN Servicios Integrales
CLN Servicios Integrales es una empresa que ofrece varios servicios entre los que se encuentran la limpieza y el mantenimiento, entre otras ocupaciones también consideradas esenciales por ser indispensables para el mantenimiento de nuestro sistema y de nuestra sociedad, especialmente durante la pandemia de la covid-19. Se trata de una empresa cuya actividad es desempeñada por profesionales con una gran representatividad de personas de origen extranjero, y prueba de ello son las 26 nacionalidades procedentes de 33 países diferentes que conforman la plantilla de esta empresa.
CLN Servicios Integrales es premiada por:
Su compromiso con la igualdad de oportunidades y no discriminación para contribuir y fomentar un entorno de trabajo en el que se promueva el respeto por la diversidad y la integridad de las personas. De esta forma, han mostrado un especial cuidado y atención al bienestar de todas sus personas empleadas a través de las acciones reflejadas en su Plan de gestión de la diversidad, sobre todo durante los meses más duros de la emergencia sanitaria, reconociéndoles al mismo tiempo su labor, su esfuerzo y su profesionalidad.
Categoría PYME
Cultivos Araba
Cultivos Araba es la responsable de haber puesto en marcha la iniciativa “Cultivamos, formamos, y creamos oportunidades para florecer”, mediante la cual, a través de la mejora de las competencias personales, técnicas y profesionales de jóvenes migrantes que llegaron a nuestro país sin la compañía de un adulto, permite facilitar su posterior acceso a un empleo en el sector agrario.
Cultivos Araba es premiada por:
Fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo de estos jóvenes y favorecer su empoderamiento para impulsar su propia autonomía e independencia profesional y vital. Del mismo modo, este programa permite también visibilizar su contribución a mantener un sector tan transcendental como es la agricultura para el sostenimiento de nuestra sociedad, su sociedad de acogida.
Mujeres Diversas
Premio Mujeres Diversas
Premia la mejor iniciativa con enfoque de género y diversidad cultural y que haya aportado un valor añadido a la gestión empresarial, impulsando la puesta en marcha de medidas que favorezcan la igualdad de género.
Categoría GRAN EMPRESA
CWT
Desde CWT han mostrado una apuesta decidida por la promoción del liderazgo femenino en clave de diversidad cultural dentro de la propia empresa, que cuenta con personal de hasta 90 nacionalidades diferentes. En su compromiso por la diversidad cultural, igualdad de género y la ruptura de las brechas existentes en este ámbito, desde esta compañía han impulsado diferentes acciones de sensibilización tanto internas —a través de formaciones, webinars, creación de redes internas…— como externas —redes sociales, eventos públicos, entrevistas…—.
CWT es premiada por:
Su proyecto “Nuestro liderazgo femenino en Iberoamérica”, a través del cual han realizado diferentes webinars en los que mujeres de distintas áreas de la compañía y diversos orígenes han mostrado su estilo de liderazgo pero también su lado más personal y humano. Se trata de una iniciativa mediante la que abordar distintas temáticas para promover el empoderamiento de las mujeres de su plantilla y que ha recibido una gran acogida en el seno de esta compañía a nivel internacional y el respaldo de otros ERG de la empresa.
Categoría PYME
Ubikare
Ubikare es una empresa que ha mostrado un firme compromiso por dignificar un sector altamente feminizado y poco valorado socialmente como es el de los cuidados a personas dependientes y en el que, además, se encuentran representadas en gran medida mujeres de origen extranjero. Desde esta pyme se ha apostado por un modelo empresarial centrado en el talento de las personas por encima de cualquier etiqueta y poniendo en valor el papel tan importante que tienen en la sociedad las personas cuidadoras como profesionales y agentes de desarrollo económico.
Ubikare es premiada por:
Su trabajo en la puesta en valor de un sector altamente feminizado y poco valorado, fomentando la autonomía y el empoderamiento de estas profesionales a través de grupos de apoyo y de cooperación para que puedan poner en común experiencias y conocimientos, ofreciendo el apoyo psicológico necesario, rompiendo los estigmas sociales que rodean a este sector, logrando empleos dignos de calidad y reconociendo la valiosa labor que realizan a diario.
Empresas que Suman
Premio Empresas que Suman
Reconoce aquellas acciones que hayan realizado las empresas teniendo en cuenta su impacto positivo en la sociedad a través de su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030, incidiendo en el ODS 5, el ODS 8, el ODS 10 y/o el ODS 17.
Categoría GRAN EMPRESA
Europamundo
Desde Europamundo han focalizado sus iniciativas de RSE para alinearlas con la gestión responsable de la diversidad cultural y orientarlas en concordancia con las metas marcadas a través de la Agenda 2030 y los ODS, específicamente en la relación que estos objetivos tienen con la principal actividad económica de esta empresa: el turismo. De esta manera han podido consolidar su implicación en la contribución a estos objetivos establecidos en el marco de las Naciones Unidas realizando diversas acciones y permitiendo sensibilizar y formar a personas claves dentro de la empresa en materia de diversidad, equidad e inclusión.
Europamundo es premiada por:
Sus iniciativas a favor de la diversidad, la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación, destacando las campañas de sensibilización y difusión acerca de los ODS, la formación dirigida a directivos y mandos intermedios, la financiación y ejecución de proyectos a través de su Fundación, las acciones a través de su Comité de Buenas Prácticas, la elaboración de su Plan de Igualdad, el establecimiento de medidas para el bienestar emocional de su personal contratado y la construcción un tejido de alianzas con diferentes entidades y organismos para mejorar el alcance y el impacto de sus acciones.
Categoría PYME
LF Channel
Esta agencia de comunicación y marketing se ha implicado en multitud de campañas y acciones solidarias que promueven la igualdad de género, el trabajo decente, la reducción de las desigualdades en nuestra sociedad, el fomento de la diversidad y la inclusión en el marco comunicativo de las organizaciones. De la misma manera, en su actividad diaria han destacado la importancia de la creación de alianzas y sinergias con empresas del sector. Por ello, en sus programas de comunicación para clientes integran siempre que es posible acciones probono con entidades locales alineadas con esos valores.
LF Channel es premiada por:
Posicionarse como una empresa que ha mostrado un compromiso con un sector de la comunicación y del marketing que trabaje a favor de la construcción de sociedades más sensibilizadas con la diversidad y la inclusión. Sus acciones se encuentran enmarcadas en un firme compromiso con valores enmarcados en la Agenda 2030 a través de los ODS 5, 8, 10 y 17, lo que les permite impactar positivamente en la consecución de estas metas a través de su trabajo diario.
Experiencia innovadora
Premio a la mejor experiencia innovadora
Reconoce aquellas iniciativas con carácter innovador en materia de gestión de la diversidad cultural que contribuyan a favorecer la transformación dentro de las empresas, sirviendo de impulso a la hora de integrar otras políticas de gestión interna.
Categoría GRAN EMPRESA
Dow
En 2021, Dow se enfrentó a una parada programada en dos de sus unidades de producción en Tarragona a lo largo de tres meses en la cual intervino personal proveniente de otras empresas de apoyo en las tareas diarias. Para afrontar una mejor convivencia de todos los equipos se levantaron dos carpas, llamadas “puntos de inclusión” donde se proveía de información, asesoramiento y acompañamiento sobre no discriminación e igualdad de trato, favoreciendo la creación de una cultura y de espacios de trabajo respetuosos e inclusivos.
Dow es premiada por:
La creación de estos “puntos de inclusión” que se llenaron a diario de personas voluntarias que dialogaron e intercambiaron experiencias sobre inclusión, diversidad e igualdad, además de realizar actividades orientadas a romper con prejuicios y estereotipos todavía hoy existentes en la sociedad en relación al género, al origen o a la orientación sexual. Esta experiencia resultó tan positiva que la compañía se encuentra estudiando su exportación a otras localizaciones de todo el mundo.
Categoría PYME
Be(IN) Mindset
Esta empresa certificadora para organizaciones públicas, privadas o sin ánimo de lucro ha creado el DEI Standard Index®, una herramienta de medición para realizar diagnósticos, informes y recomendaciones para las organizaciones que deseen medir y valorar el compromiso de su cultura organizacional con la diversidad, la igualdad y la inclusión. Además, aparejado a este índice de medición y a la evaluación interna de las organizaciones, Be(In) Mindset se convierte también en la proveedora de una certificación en este ámbito aceptada internacionalmente y con dos años de validez.
Be(IN) Mindset es premiada por:
La puesta en marcha de esta herramienta que se convierte en un recurso para sensibilizar a las empresas acerca de su propia estrategia DE&I y poder mejorar internamente. Del mismo modo, también permite certificar su compromiso en este aspecto, alentando a las empresas a convertirse ellas mismas en impulsoras de un mundo más diverso, equitativo e inclusivo, alineado con la Agenda 2030 y sus metas establecidas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Impacto Social
Premio Impacto Social
Premia acciones realizadas por las empresas que hayan contribuido a transmitir a la sociedad una imagen positiva de la diversidad étnica y cultural, mostrando la diversidad como algo vinculado a los valores de la compañía y que les define como empresa.
Categoría GRAN EMPRESA
Atos
Atos es una empresa que entiende que es clave garantizar la inclusión, la neutralidad de género y el trato igualitario entre todas las personas que trabaja en la compañía. De esta manera, desde esta consultora llevan a cabo distintas acciones para la sensibilización de su plantilla con la realidad que atraviesan personas y colectivos en situación de vulnerabilidad, prestando especial atención a la perspectiva de género.
Atos es premiada por:
Su programa “Creática” que se lleva a cabo gracias a la implicación de un equipo de 15 personas trabajadoras que, a través del voluntariado corporativo, desarrollan talleres y sesiones que han permitido mejorar las competencias tecnológicas de niños, niñas y jóvenes que se encuentren en situaciones de vulnerabilidad, con el objetivo de reducir su tasa de abandono escolar y mejorar su plena inclusión en la sociedad del futuro.
Categoría PYME
Cafetería Robi
A pesar de tratarse de una pequeña empresa, Cafetería Robi ha sabido diferenciarse de su competencia, en un sector como la hostelería, rompiendo prejuicios y estereotipos respecto a las personas de origen extranjero, visibilizando el valor de la diversidad cultural y mostrándola como un aspecto positivo vinculado a su imagen de marca.
Cafetería Robi es premiada por:
A través de sus políticas empresariales, esta pyme ha sabido desarrollar acciones de gestión interna y posicionarlas como un elemento estratégico y transversal, favoreciendo una cultura empresarial inclusiva, plenamente integrada en el día a día de la empresa, y transmitiendo a la sociedad una imagen positiva de la diversidad étnica y cultural que favorece un impacto social no solo en su propia plantilla, sino también en la construcción de una sociedad más justa, igualitaria y cohesionada.
Acción Social
Premio Acción Social
Premia acciones orientadas a dar respuesta a crisis humanitarias y de emergencia como la que estamos viviendo actualmente, contribuyendo a la reconstrucción de las vidas de las personas refugiadas y migrantes, garantizando los servicios esenciales y la protección social para cumplir con el compromiso de no dejar a nadie atrás.
Categoría GRAN EMPRESA
Mutua Madrileña
La empresa Mutua Madrileña está plenamente implicada con la mejora de la sociedad, especialmente con la población en situaciones más vulnerables. Esta implicación se ha visto reflejada a través de las numerosas acciones a través de Cooperación Internacional, apoyando múltiples proyectos de protección y atención a personas refugiadas y desplazadas por guerras y conflictos, realizando proyectos de educación y sanidad en Darfur, de apoyo a personas refugiadas sirias, de cuidado de salud a víctimas del conflicto en Burkina Faso o abriendo una línea específica de apoyo a la población ucraniana tras el estallido de la guerra en este año.
Mutua Madrileña es premiada por:
Entre las iniciativas realizadas desde Mutua Madrileña en los últimos meses para el apoyo a las personas de origen ucraniano se encuentran la apertura de su Plan de Emergencia para Ucrania, con el que han llegado a doblar la cuantía de las donaciones que la plantilla había realizado, y un programa de voluntariado corporativo con el que realizar una importante labor de acompañamiento a estas personas, permitiendo también a su plantilla acercarse a otras culturas y romper estereotipos en ocasiones muy arraigados respecto a las personas refugiadas.
Categoría PYME
Ecus Sleep
A lo largo de los años, desde Ecus Sleep han organizado acciones de voluntariado corporativo y firmado convenios de colaboración con diferentes ONG, habiendo mostrado su apoyo con iniciativas solidarias tanto nacionales como internacionales, relacionadas con el apoyo a personas damnificadas por desastres naturales, conflictos bélicos o apoyando diversas causas a través de alianzas con entidades del tercer sector.
Ecus Sleep es premiada por:
Su implicación en el apoyo en crisis humanitarias y de emergencia, como las destinadas al apoyo a la población refugiada procedente del conflicto en Ucrania, realizando una recogida de alimentos dentro de su programa de voluntariado corporativo, contratando y formando desde cero a dos mujeres ucranianas y colaborando con la donación de todos los colchones y almohadas necesarios para la puesta en marcha de un dispositivo de acogida en Murcia.
Últimas entradas del blog
Celebraciones y festividades: oportunidades clave para poner en valor la diversidad cultural en la empresadiciembre 1, 2023 - 12:27 pm
Empresas comprometidas con la diversidad cultural comparten sus buenas prácticas con DIVEMnoviembre 20, 2023 - 10:50 am
Día de la Empresa Social: el núcleo del crecimiento inclusivonoviembre 17, 2023 - 8:26 am
DIVEM acerca a las empresas a la realidad de las personas culturalmente diversasnoviembre 10, 2023 - 10:25 am
Andrea Marcos, responsable del Consejo de Inclusión de Dow: “Una cultura inclusiva contribuye a la atracción y retención de talento excepcional”noviembre 3, 2023 - 12:10 pm
Gestionar la diversidad cultural y LGTBI+ en la empresa: beneficios y acciones a desarrollaroctubre 27, 2023 - 10:56 am
Una comunicación corporativa responsable para impulsar el propósito y la cultura empresarialoctubre 20, 2023 - 9:53 am
La empresa como impulso contra las desigualdades a través de la gestión de su diversidad culturaloctubre 13, 2023 - 10:39 am
