Somos una sociedad plural, heterogénea y diversa, donde la riqueza social y cultural de cada individuo es un valor añadido. Por ello, apostar por políticas socialmente responsables favorece la gestión adecuada de la diversidad en la empresa y genera una serie de beneficios y ventajas tanto a nivel interno como externo: fomenta la innovación, facilita la gestión y genera rentabilidad.
Desde Accem proponemos un marco de colaboración para crear unas pautas y directrices que sirvan de guía a las empresas y entidades que quieran colaborar con nosotros, con el objetivo de promover derechos, deberes y oportunidades para todas las personas y defendiendo los derechos humanos como parte integral e inherente a nuestra actividad.
Ofrecemos asesoramiento y seguimiento personalizado en el diseño de un plan de gestión de la diversidad adaptado a las necesidades de cada empresa.
¿Tu empresa está sabiendo aprovechar todos los beneficios de la diversidad cultural?
Sensibilizamos sobre el valor de la diversidad en el ámbito laboral, incidiendo en los costes que implica no gestionarla o hacerlo de manera errónea.
Apoyamos en la comunicación de las empresas colaboradoras para un mayor alcance y visibilidad de sus buenas prácticas en materia de diversidad.
Queremos crear alianzas que nos beneficien a todas las personas. Para ello buscamos empresas responsables y comprometidas con la sociedad.
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