Comisión Europea (2025)
Este estudio de la Comisión Europea analiza el valor estratégico de la diversidad y la inclusión (D&I) en el entorno laboral, evidenciando su impacto positivo en el rendimiento y la sostenibilidad de las organizaciones. A través de una sólida metodología basada en revisión de literatura, encuestas y entrevistas, identifica beneficios clave como la mejora en la atracción y fidelización del talento, el impulso a la innovación, una toma de decisiones más eficaz y el refuerzo de la reputación corporativa. Además, subraya el papel de las Cartas de la Diversidad como palancas para implantar políticas inclusivas. El informe concluye que avanzar hacia entornos laborales más diversos no solo genera valor empresarial, sino también social, contribuyendo a sociedades más justas e inclusivas.
Accem (2024)
El informe ofrece una visión actual del estado de la diversidad cultural en las empresas españolas, destacando su creciente relevancia en un contexto social marcado por la migración y el aumento de la diversidad. Señala que la discriminación, el racismo y la xenofobia siguen presentes, especialmente en el ámbito laboral, lo que refuerza la necesidad de actuaciones empresariales. El documento subraya que una gestión adecuada de la diversidad cultural genera beneficios como mayor innovación, competitividad y atracción de talento. Además, pone en valor la gestión de la diversidad cultural como agente de cambio, promoviendo buenas prácticas, el liderazgo inclusivo y la integración efectiva de la diversidad en la estrategia empresarial.
UC3M (2024)
El informe analiza el grado de desarrollo de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en las empresas españolas a partir de una encuesta a 93 organizaciones de distintos sectores. Concluye que la DE&I es un ámbito en crecimiento, valorado como fuente de ventaja competitiva, pero aún poco consolidado: solo la mitad cuenta con planes específicos y existe un conocimiento limitado de sus conceptos clave. Además, identifica barreras como la resistencia al cambio y la falta de medición. El estudio destaca la importancia del liderazgo inclusivo, la formación y la integración estratégica de la DE&I para avanzar hacia modelos empresariales más sostenibles e innovadores.
McKinsey & Company (2023)
Este es el cuarto estudio vinculado a diversidad de género y étnica, tras los publicados en los años 2015, 2018 y 2020, que realiza la consultora McKinsey. En este estudio se determina que las empresas con una mayor diversidad cultural representada muestran una ventaja financiera promedio del 27 % sobre otras. Por primera vez, esta correlación es estadísticamente significativa tanto para el género como para el origen étnico. Estos hallazgos respaldan la hipótesis de que los beneficios de la diversidad se extienden desde los cargos de responsabilidad hasta la junta directiva, donde a menudo se toman decisiones políticas de DEI para toda la organización. Sin embargo, si se considera el conjunto de datos, todavía existe una brecha sustancial en la representación étnica en los niveles superiores.
Deloitte (2023)
El informe trata de ser una “ventanilla única” desde donde ver todos los aspectos que engloba el camino a seguir por parte de las organizaciones para la gestión de la DE&I, definiendo estos términos y el motivo de su importancia. Este documento expone tanto los beneficios tanto para la organización como para los empelados al fomentar una cultural empresarial inclusiva a través de perfiles como el liderazgo inclusivo a través del compromiso, el coraje, el reconocimiento de los sesgos propios, la curiosidad, la inteligencia cultural y la colaboración.
McKinsey & Company (2023)
Este informe lleva siendo elaborado por McKinsey & Company desde el año 2015. En esta novena edición contó con la participación de 276 organizaciones en las que se realizaron entrevistas a diferentes mujeres: diversas culturalmente, con alguna discapacidad o pertenecientes al colectivo LGTBQ+ entre otras. En él se exponen 4 mitos sobre el estado de las mujeres en el ámbito laboral: sobre sus ambiciones, la progresión de sus carrera profesional, sus expectativas en el día a día y sobre la flexibilidad y el futuro del trabajo. Además, indica una serie de recomendaciones para las empresas para apoyar el avance de sus trabajadoras.
Mar Fuentes, M. Quintana, C. Marchante, M. Benavides [Artículo de Investigación] (2023)
En este estudio de 2023 se profundiza en las dimensiones intraorganizacionales que podrían impactar la innovación inclusiva. El informe explora cómo la diversidad de género en puestos directivos y en el consejo de administración, afecta a la innovación inclusiva desarrollada por las empresas, y cómo existe una relación directa entre innovación inclusiva y desempeño de la empresa.
Deloitte – Fundación Seres (2023)
Este informe refleja y analiza los objetivos sociales del tejido empresarial, además de medir el impacto de la actividad realizada por las empresas centrada en cinco hitos y aspectos importantes que son las personas, la organización, las relaciones con los grupos de interés, la economía y la comunicación social. A las conclusiones que llega este informe después de analizar el tejido empresarial es que las empresas cada vez más desarrollan acciones con impacto social y sostenibles ya que tienen claro que el desarrollo de las mismas tiene un impacto positivo en la sociedad reconociendo que las empresas son agente clave de cambio y transformación social para conseguir sociedades cohesionadas, inclusivas e igualitarias, para no dejar a nadie atrás.
KREAB Worldwide (2023)
Este informe tiene como objetivo ofrecer una visión renovada de los derechos humanos que toda empresa debe considerar en sus procesos de debida diligencia para adaptarse a las tendencias actuales y anticiparse a futuros requerimientos normativos. Una de las cuatro tendencias que destaca es la relativa a la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión, desde un enfoque de 360º.
Grant Thornton (2023)
Este informe presenta las conclusiones de uno de los estudios más completos sobre la situación de la mujer en el entorno empresarial, destacando que en 2023 España ha conseguido por tercer año consecutivo un significativo avance al alcanzar el 38 % de los puestos de alta dirección desempeñados por mujeres, dos puntos más que el año anterior y situándose así en una posición ventajosa para cumplir con el objetivo marcado por Naciones Unidas para 2025, establecido en el 40 %.
Deloitte (2023)
Una de las líneas de desarrollo de este informe destaca que las organizaciones han de adaptar sus estrategias y prácticas para ajustarse a la reserva de talento del mundo real, que es mucho más compleja y está cada vez más compuesta por colaboradores diversos y no tradicionales. Gracias a esta adaptación, obtendrán acceso a habilidades y experiencias para acelerar el crecimiento, la innovación y la agilidad. La idea de la diversidad como métrica se está disolviendo en favor de la noción de que las organizaciones deben considerar la Diversidad, Equidad e Inclusión, como resultados.
Deloitte – Fundación Seres (2023)
Este informe refleja y analiza los objetivos sociales del tejido empresarial, además de medir el impacto de la actividad realizada por las empresas centrada en cinco hitos y aspectos importantes que son las personas, la organización, las relaciones con los grupos de interés, la economía y la comunicación social. A las conclusiones que llega este informe después de analizar el tejido empresarial es que las empresas cada vez más desarrollan acciones con impacto social y sostenibles ya que tienen claro que el desarrollo de las mismas tiene un impacto positivo en la sociedad reconociendo que las empresas son agente clave de cambio y transformación social para conseguir sociedades cohesionadas, inclusivas e igualitarias, para no dejar a nadie atrás.
Pacto Mundial (2023)
El Pacto Mundial de la ONU España realiza este informe tras consultar en el 2022 a 2.500 empresas, entre ellas, se encuentran las compañías del IBEX 35. Con los resultados de la consulta se ha elaborado el informe, donde se refleja el grado de conocimiento de la Agenda 2030 y sus ODS prioritarios y cómo los integran en el marco de sus estrategias corporativas, la implementación de políticas y medidas relacionadas con la sostenibilidad empresarial en las compañías del IBEX 35. Además, este informe analiza las tendencias en el ámbito ambiental, sociales y gobernanza, reflejando indicadores para impactar en los ODS más necesarios y que son importantes de cara a que las empresas tengan claro, que todavía queda mucho por hacer para cumplir con la agenda 2030 y cómo deben incidir para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible como el ODS 8, ODS 5, ODS 10 y ODS 17.
Corporate Excellence – Women Action Sustainability (2023)
Esta guía ha sido elaborada con el objetivo de guiar a las empresas en cómo comunicar de manera correcta sus acciones en sostenibilidad, convirtiéndose en una hoja de ruta para poder incrementar el valor de la marca, el refuerzo de la confianza de los grupos de interés, la democratización, la digitalización de la sostenibilidad, la proyección del negocio, el fortalecimiento de la reputación corporativa o la generación de valor e impacto positivo.
En este sentido, el objetivo de esta guía es identificar como oportunidades derivadas de una correcta comunicación de las acciones que desarrollan las empresas que tengan un impacto social y que estén incluidas en su estrategia de DE&I y en definitiva en todas las acciones en sostenibilidad para fortalecer la reputación e impulsar comportamientos de valor positivo a través de las siguientes características: Comunicación estratégica y transversal, transparente y coherente, con visión 360º, clara y didáctica, multiplicadora y generadora de alianzas.
World Economic Forum (2023)
Este informe presenta los cinco factores de éxito que surgieron del Programa Lighthouse, inaugurado en 2022 de la mano de Global Parity Alliance, y comparte el estudios de ocho casos de iniciativas que hayan dado como resultado resultados significativos, cuantificables, escalables y sostenibles y que fueron seleccionadas por un panel de expertos independientes para convertirse en la primera cohorte de análisis en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión. Además, destaca los enfoques efectivos de diseño e implementación de siete iniciativas adicionales.
UGT (2023)
Este informe refleja, tras un diagnóstico, datos sobre la discriminación que sufren las personas LGTBI en el trabajo, analizando y exponiendo propuestas de acciones y medidas para impulsar desde las empresas con el objetivo de acabar con una situación de discriminación con las personas LGTBI y lograr entornos de trabajos justos e igualitarios, defendiendo los derechos de las personas LGTBI con el objetivo de crear y fomentar entornos de trabajos diversos, equitativos e inclusivos e impulsando políticas activas de empleo para las personas con mayor número de vulnerabilidades como las personas trans, migrantes, beneficiarias o solicitantes de protección internacional.
Forética (2023)
Este documento recoge los aspectos claves que centrarán la acción de las empresas en el 2023 en materia social, buen gobierno y ambiental (ESG) con el objetivo de analizar las tendencias y elementos esenciales para las compañías permitiéndoles anticiparse a los futuros retos y acelerar así la transición a la sostenibilidad. Las cinco tendencias que identifica el informe en materia de sostenible se centran en el impacto del actual contexto macroeconómico, geopolítico y social en la agenda de desarrollo sostenible, la integración de los aspectos ESG en la toma de decisiones de los CEO, la interrelación entre los objetivos Net-Zero y Nature-Positive, la acción empresarial e impacto social como clave y el valor de la cadena de suministro y de la adaptación a los nuevos marcos de reporte.
Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación (2022)
Este informe analiza y expone una mirada plural acerca del reconocimiento y protección de la diversidad afectiva, sexual y de género, con el objetivo de ofrecer una perspectiva intercultural, integradora e inclusiva de las personas LGTBI y su realidad en el contexto internacional y en el marco de los ODS mediante la acción exterior de España, a través de las políticas gubernamentales y la iniciativa privada, como son las empresas. El documento expone diferentes acciones que promueven medidas que contribuyen a eliminar las barreras que limitan la igualdad efectiva de las personas, independientemente de su orientación sexual o su identidad de género.
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