Desde DIVEM queremos conmemorar el Orgullo LGTBI+ realizando durante todo el mes de julio distintas acciones y dinámicas para que las empresas que así lo deseen puedan adherirse y conocer más acerca del papel del tejido empresarial en la construcción de sociedades más diversas, comprometidas e igualitarias. Así, a través de nuestras propuestas, estas empresas pueden acercarse a la realidad de las personas LGTBI+ culturalmente diversas, con especial énfasis en las personas refugiadas que han tenido que huir de sus países a causa de su orientación sexual o identidad de género, fomentar su inclusión en el ámbito laboral y en sus respectivas sociedades de acogida y prevenir cualquier actitud discriminatoria.

Encuentro digital

De la mano de profesionales referentes y líderes en sus compañías en materia de gestión de la diversidad, conversaremos y compartiremos buenas prácticas e iniciativas que están implementando para favorecer espacios seguros e inclusivos para las personas LGTBI+ culturalmente diversas en el entorno laboral.

Analizaremos las necesidades y dificultades que encuentran estas personas en el proceso de integración en el mercado de trabajo, además de los beneficios de promover su inclusión y apostar por la gestión del talento que aportan las personas migrantes y refugiadas por motivo de su orientación sexual o identidad de género. Por último, abordaremos las dudas y retos que se plantean a raíz de los últimos cambios normativos de obligado cumplimiento en los planes corporativos de diversidad y cómo incorporarlos y materializarlos de manera adecuada.

Participantes

Francisco Peña
Departamento de Personas en Grupo DKV.

Camila Matos
Consultora Senior Especialista en Diversidad, Equidad e Inclusión en Deloitte Digital.

Diego Pol
Socio y coordinador del Comité ‘Orgullo Cuatrecasas’ en Cuatrecasas.

Acciones formativas

Taller online gratuito de dos horas de duración y abierto a las personas o equipos que la empresa considere.

“Diversidad cultural con enfoque LGTBI+. Del compromiso ético a la implementación de un plan estratégico”

Las empresas se erigen como palancas clave de inclusión y de promoción del talento diverso, adoptando medidas reales y efectivas en sus políticas internas que apuesten por la visibilización y promoción de las personas profesionales diversas tanto cultural como LGTBI+, que forman parte de sus equipos.

Con esta formación hacemos una primera aproximación a la gestión e implementación de un plan estratégico de diversidad cultural con perspectiva LGTBI+.

Objetivos:

  • Realizar una aproximación conceptual de la diversidad cultural y LGTBI+ para su abordaje en políticas y planes de inclusión.
  • Acercar la normativa actual en materia de igualdad LGTBI+ para las empresas.
  • Ofrecer las herramientas para llevar a cabo los primeros pasos y acciones concretas para implementar un plan de acción de gestión de la diversidad cultural y LGTBI+ en la empresa.

“Diversidad cultural LGTBI+: Conceptos básicos y herramientas para la creación de equipos aliados y espacios seguros en las empresas”

La diversidad es un hecho, pero la inclusión de las personas diversas es una elección. En este sentido, las empresas son un agente fundamental para promover no solo el talento de personas diversas, sino también la constitución y formación de equipos profesionales comprometidos, sensibilizados con la realidad de las personas LGTBI+ culturalmente diversas, que se visibilicen como personas aliadas y contribuyan a la creación de espacios seguros e inclusivos.

Con esta formación pretendemos capacitar a las plantillas de las empresas, dotándoles de herramientas para convertirse en profesionales aliados/as con la comunidad LGTBI+ culturalmente diversa.

Objetivos:

  • Realizar una aproximación conceptual de la diversidad cultural y LGTBI+ acercando su realidad y sus dificultades en el ámbito laboral.
  • Acercar brevemente la normativa actual en materia de diversidad LGTBI+ a nivel sociolaboral.
  • Desmontar prejuicios y sesgos inconscientes sobre el colectivo.
  • Compartir los beneficios de incluir a personas LGTBI+ culturalmente diversas en la empresa y equipos de trabajo.
  • Ofrecer las herramientas para la creación de espacios seguros y la formación de equipos profesionales aliados con la diversidad cultural LGTBI+

Acercamiento a la realidad de las personas migrantes y refugiadas

“Diversidad cultural y LGTBI+ en la empresa: personas refugiadas por orientación sexual o identidad de género”

Proponemos la realización de acciones que favorezcan el conocimiento mutuo y la relación de las personas empleadas con personas refugiadas LGTBI+ desde una perspectiva horizontal: charlas, talleres, coloquios… tanto online como presenciales, incidiendo en las oportunidades, retos, contexto y barreras en la inclusión sociolaboral de estos colectivos.

Acciones adecuadas a las necesidades e intereses de las empresas y asociaciones empresariales, de carácter más distendido, que permitan el conocimiento de estos colectivos desde un punto de vista más empático.

Propuestas culturales

A continuación os proponemos una selección de películas, series, libros y recetas de cocina que las empresas pueden difundir a través de vuestros canales de comunicación internos y externos y a través de los cuales poder conocer diferentes realidades en el ámbito de la diversidad cultural.

LITERATURA ESPECIALIZADA

Estudio sobre los condicionantes de salida de los países de origen y pautas de acompañamiento a personas solicitantes de Protección Internacional y refugiadas LGTBI
Accem

Esta investigación de Accem, realizada durante 2020, se centra en estudiar las dinámicas de persecución y discriminación a las que se ven sometidas las personas pertenecientes al colectivo LGTBI en sus países de origen y que motivan que tengan que abandonarlos para solicitar protección internacional en países como España. Esta investigación analiza a los distintos agentes -tanto estatales como no estatales- y formas de persecución, así como la vulneración de derechos que sufren en sus países de origen.

La situación de las personas solicitantes de protección internacional y refugiadas LGTBI
Accem

Esta investigación explora la medida en la que el sistema de asilo español logra responder a las necesidades específicas de los solicitantes de Protección Internacional LGTBI, con el objetivo de proponer recomendaciones y recoger buenas prácticas que se están implementando en otros países de la UE. Ofrece una aproximación al sistema de acogida desde las necesidades y expectativas de la población LGTBI desplazada forzosamente e indaga en los recursos de los que estas personas disponen a la hora de afrontar las experiencias traumáticas, con el propósito de deconstruir determinadas imágenes y estereotipos.

Condiciones sociales y legales de las personas solicitantes de protección internacional y refugiadas LGTBI en España
Accem

Esta investigación da continuidad al informe La situación de las personas solicitantes de protección internacional y refugiadas LGTBI y sigue profundizando sobre las condiciones legales y sociales de las personas refugiadas y solicitantes de protección internacional LGTBI en España. En esta ocasión, la investigación se ha centrado en tres áreas claves cómo se analiza la credibilidad de su demanda de protección internacional, cuáles son las claves que intervienen en el proceso de integración de esta población y su relación con la cohesión social, y los procesos de discriminación a los que se enfrentan en España.

Diversity at work. El colectivo LGTBIQ+ en la empresa española
ManpowerGroup

Entender dónde están los retos y los beneficios de estas políticas es el mejor punto de partida. El segundo estudio ‘Diversity at Work’ sobre la situación de las personas LGTBI+ en el entorno profesional recoge, entre otros datos relevantes, que la discriminación y violencia verbal contra profesionales LGTBQI+ sigue siendo una constante.

Deloitte’s Global 2023 LGBT+ inclusion at work study
Deloitte

A partir de la encuesta Deloitte Global 2022 LGBT+ Inclusion @ Work, este informe proporciona una visión profunda de las experiencias de las personas LGTBI+ en el lugar de trabajo, incluidos los pasos que sus empleadores están tomando para promover la inclusión LGTBI+ y el impacto que tienen sobre ellos, sus niveles de comodidad al estar en el trabajo, su identidad LGTBI+ y sus experiencias respecto a comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo.

CINE

La muerte y vida de Marsha P. Johnson
Documental / 2017 / 105 min.
Dirección: David France

Marsha llegó a Nueva York en la década de 1960, donde se unió a la también activista trans Sylvia Rivera. Juntas lucharon contra los arrestos, condenaron la brutalidad policial, protegieron a los niños de la calle, lucharon contra la intolerancia dentro de la comunidad gay y ayudaron a encabezar los disturbios de Stonewall. Cuando Marsha fue encontrada flotando en el río Hudson en 1992, la policía de Nueva York calificó de suicidio a su muerte. Las protestas estallaron, pero la policía permaneció impasible y se negó a investigar…

Tangerine
Documental / 2015 / 88 min.
Dirección: Sean Baker

Esta comedia urbana muestra con respeto una realidad raramente representada en el cine: la de las trabajadoras sexuales trans y, especialmente, las racializadas. En este filme, grabado íntegramente con iPhone, Sin-Dee Rella, que acaba de cumplir una sentencia en prisión, se encuentra con su amiga Alexandra, que le informa de que su novio Chester ha estado engañándola. Ahora, Sin-Dee Rella iniciará una búsqueda por la ciudad para descubrir la verdad.

Mr. Gay Syria
Documental / 2017 / 87 min.
Dirección: Ayse Toprak

Documental sobre cómo dos refugiados sirios viven la crisis migratoria, siendo gays, llegando a Turquía y esperando encontrar un futuro mejor en Europa. Husein es peluquero en Estambul, y vive una doble vida entre una familia conservadora y su identidad gay. Mahmoud es refugiado en Berlín y fundador del movimiento LGBTI sirio. Lo que les une es un sueño: participar en un concurso internacional de belleza como una vía de escape a sus vidas atrapadas y como una respuesta a su invisibilidad.

Carmen y Lola
Drama / 2018 / 147 min.
Dirección: Arantxa Echevarría

Carmen es una adolescente gitana que vive en el extrarradio de Madrid. Como cualquier otra gitana, está destinada a vivir una vida que se repite generación tras generación: casarse y criar a tantos niños como sea posible. Pero un día conoce a Lola, una gitana poco común que sueña con ir a la universidad, dibuja graffitis de pájaros y es diferente. Carmen desarrolla rápidamente una complicidad con Lola, y ambas tratarán de llevar hacia delante su romance, a pesar de los inconvenientes y discriminaciones sociales a las que tienen que verse sometidas por su familia.

The Words Matter
Corto documental / 2018 / 20 min.
Dirección: Mark E. Trent

De mano de la multinacional P&G este documental refleja el camino realizado por el colectivo LGBT+ dentro de la compañía. La película ayuda a compartir la historia de Michael Chanak y otros empleados de P&G que demostraron su valentía para ayudar a cambiar la política de la compañía y lograr la inclusión del concepto “orientación sexual” en la declaración de diversidad de esta empresa. “Las palabras necesitaban estar allí. Las políticas importan, tomar posición importa, las palabras importan”.

Flee
Documental / 2021 / 89 min.
Dirección: Jonas Poher Rasmussen

Un refugiado afgano y gay, residente en Dinamarca, acepta contar su historia personal con la condición de que no se revele su identidad. Para lograr tal propósito, el director decidió emplear un estilo de animación que no sólo protegía al protagonista, sino que potenciaba la historia de un secreto que ha mantenido oculto durante 20 años, uno que amenaza con descarrilar la vida que construyó para él y su futuro esposo.

Futur Drei
Drama / 2020 / 92 min.
Dirección: Faraz Shariat

Parvis, hijo de inmigrantes iraníes, decide robar una botella del bar donde está celebrando su cumpleaños. Después de que le pillen robando, tiene que hacer servicio comunitario en un hogar para refugiados, donde se enamora de Amon, quien huyó de Irán con su hermana Banafshe Arezu. El trío disfruta de un verano de fiestas hasta el amanecer, hasta terminar dándose cuenta de que ninguno de ellos se siente a gusto y como en casa en Alemania.

LIBROS

Espejos y contraespejos. Trazos biográficos, diversidad sexual y arte en Hispanoamérica y España
Jesús Martínez Oliva y Juan Vicente Aliaga

En el siglo XX algunos trazos de la orientación sexual palpitan y atraviesan la producción de diferentes autores artísticos. Hasta ahora no se había puesto el foco sobre el ámbito de estudio de Hispanoamérica y de España desde la perspectiva del arte y de la propia biografía. Este libro aúna ensayos en los que se explora la problemática individual y los conflictos de la intimidad presentes en creadores tan complejos como los españoles Gregorio Prieto, Federico García Lorca y Néstor o el mexicano Roberto Montenegro.

En la Tierra somos fugazmente grandiosos
Ocean Vuong

Un hijo le escribe una larga carta a su madre, que no sabe leer. La carta es en realidad un examen de conciencia, un repaso a los elementos clave que han ido conformando su identidad: como hijo de una familia de vietnamitas que huyeron de su país rumbo a Estados Unidos y como joven que descubre y asume su homosexualidad.

Charming as a Verb
Ben Philippe

Esta novela sigue a Henri Haltiwanger, un joven inmigrante haitiano que ha construido su negocio como “el chico que hace cualquier cosa” para la élite de Nueva York. Cuando comienza a trabajar en una tarea para una chica popular de su escuela, su vida da un giro inesperado. El libro es una historia de amor inspiradora que aborda temas importantes como la identidad cultural y la discriminación.

Manuel Bergman
Pablo Herrán de Viu

Jorge, un joven aspirante a guionista, busca casa. Lleva dos años en Nueva York ocupando el piso de su novio Fabio y siente que allí ha perdido todas sus ambiciones. Debe empezar de nuevo, esta vez a solas y sin ayuda, hasta conquistar un lugar propio en la ciudad de las oportunidades. Jorge se busca a sí mismo y, durante quince días frenéticos, se ve forzado a hacerlo bajo una identidad falsa, la de Manuel Bergman…

Puedes encontrar más sugerencias en cualquiera de nuestras redes sociales con los hashtags #RefugiadxsEnElCine #PuentesDeMúsica y #LiteraturaMigrante o en el blog de Accem www.accem/refugiadosenelcine.

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Personas LGTBI+ y culturalmente diversas que inspiran

Kenza Benzidan Amghar

Kenza Benzidan Amghar

De origen marroquí, Kenza trabaja como Terapeuta Gestalt y formadorx de profesionales en el ámbito del antirracismo y la interseccionalidad. Además es tecnix de proyectos antirractista en L`Associació de Drets Sexuals i Reproductius de Barcelona.

Mahmoud Assy

Mahmoud Assy

Consultor DEI, formador intercultural y activista por los derechos humanos. Su condición como activista, refugiado egipcio, LGTBIQ+ y árabe-musulmán le llevó a fundar Eufonía Diversity, consultora en la que es CEO.

Rusly Cachina Esapa

Rusly Cachina Esapa

Nacida en Guinea Ecuatorial, es una mujer trans y activista LGTBIQ+ que trabaja como técnica de igualdad y responsable de Migraciones Afro-Queer en la ONG Migrantia en Madrid.

Danielle Nicole Mboume Mboko

Danielle Nicole Mboume Mboko

Técnica Superior en intervención social. Como activista y refugiada LGTBI+ camerunesa, fundó la Asociación Día-Día África Libertad para personas africanas LGTBI en Madrid.

César Casas Ferrer

César Casas Ferrer

Formado en Comunicación, Relaciones Públicas y Protocolo. Es presidente y cofundador de la Federación Mexicana de Empresarixs LGBT+. Líder y activista en el empoderamiento de colectivos en situación de vulnerabilidad mediante la formación y creación de espacios libres de discriminación.

¡Súmate a #LaMiradaDeLaDiversidad!

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