Desde DIVEM conmemoramos el Día Mundial de la Diversidad Cultural (21 de mayo) impulsando durante todo el mes de mayo actividades dirigidas a grandes empresas, pymes y asociaciones empresariales, con el objetivo de ofrecer herramientas para gestionar la diversidad cultural desde la equidad e impulsar equipos interculturales, diversos e inclusivos, en línea con la Agenda 2030.

En un contexto de transformación del mercado laboral en España, los avances recientes en los procesos de regularización administrativa están facilitando el acceso al empleo de personas de origen migrante en condiciones más estables, ampliando el talento disponible para las empresas. De hecho, actualmente, las personas nacidas en el extranjero representan ya en torno al 23 % de la población ocupada en España (Real Instituto Elcano, Inmigración y mercado de trabajo en España, 2025).

Este nuevo escenario supone una oportunidad para el tejido empresarial, siempre que la diversidad cultural se gestione de forma responsable y estratégica. La regularización y la estabilidad laboral permiten avanzar hacia modelos de gestión del talento más sostenibles, aprovechar mejor el potencial del talento diverso y fortalecer la cohesión y la cultura organizativa.

Encuentro digital

El 22 de mayo se celebrará el encuentro empresarial digital “Regularización y talento diverso: nuevas oportunidades para las empresas”, un espacio de reflexión dirigido a organizaciones empresariales interesadas en comprender el nuevo escenario del mercado laboral y el impacto que los procesos de regularización administrativa están teniendo en la incorporación de talento culturalmente diverso.

Durante el encuentro se abordará el papel de las empresas en la gestión responsable de la diversidad cultural, destacando la importancia de avanzar hacia modelos de empleo más estables, equitativos e inclusivos, alineados con la Agenda 2030. Asimismo, se pondrán en común enfoques y claves para aprovechar este contexto como una oportunidad para fortalecer los equipos, la cohesión interna y la sostenibilidad empresarial.

Contaremos con la participación de personas expertas y referentes en la gestión del talento diverso, que compartirán buenas prácticas, aprendizajes y retos de futuro en un mercado laboral en transformación.

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Acciones de sensibilización

Acción de acercamiento a la realidad: “Talento diverso en primera persona”

A través de esta acción promovemos el conocimiento mutuo entre personas empleadas y personas migrantes y refugiadas, desde una perspectiva cercana y horizontal.

Mediante charlas, talleres y coloquios —online y presenciales— se abordan los retos y oportunidades de la inclusión sociolaboral en el contexto actual, favoreciendo una mirada más empática e informada sobre el valor del talento culturalmente diverso.

Las actividades se adaptan a las necesidades de las empresas y asociaciones empresariales, generando espacios distendidos que contribuyen a reforzar entornos laborales más inclusivos, equitativos y cohesionados.

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Propuestas culturales

A continuación os proponemos una selección de películas, series, libros y recetas de cocina que las empresas pueden difundir a través de vuestros canales de comunicación internos y externos y a través de los cuales poder conocer diferentes realidades en el ámbito de la diversidad cultural.

LITERATURA ESPECIALIZADA

Managing cultural diversity in organizations
María Triana

Este libro ofrece un análisis profundo y actualizado sobre cómo gestionar de manera efectiva la diversidad cultural dentro de las organizaciones. A través de estudios de caso, teorías y ejemplos prácticos, la autora examina cómo las empresas pueden diseñar políticas inclusivas, liderar equipos diversos y superar las barreras de comunicación intercultural. Es una obra dirigida tanto a profesionales de recursos humanos como a líderes y directivos interesados en construir entornos laborales más equitativos y productivos.

Ética y diversidad cultural
León Olive

Discusión y esclarecimiento de los aspectos éticos que plantea la confrontación entre culturas diferentes, teniendo en mente de manera primordial la situación de cada región de Iberoamérica. Esta obra presenta los trabajos de los participantes en un encuentro de antropólogos y expertos en ética de varios países, con el fin de difundir la discusión en torno a la pluralidad cultural y su enfoque humanístico.

Minorías
Desirée Bela-Lobedde

Minorías, de la activista Desiree Bela-Lobedde, es un ensayo imprescindible y lúcido en el que la autora conversa con mujeres que viven situaciones de discriminación o que pertenecen a una comunidad asociada a ciertos estereotipos y prejuicios y relegada a los márgenes. Así, conoceremos de primera mano sus honestos testimonios y aprenderemos de sus emocionantes pero tambien dolorosas historias, cuyo denominador común es una sociedad que muchas veces segrega y castiga la diferencia.

CINE

Persépolis
Animación / 200 / 95 min.
Dirección: Marjane Satrapi

Narra la historia de una niña iraní desde la revolución islámica hasta nuestros días. Cuando los fundamentalistas toman el poder, forzando a las mujeres a llevar velo y encarcelando a miles de personas, Marjane descubre el punk, ABBA y Iron Maiden. Cuando llega a la adolescencia sus padres la envían a Europa, donde conoce otra cultura que nada tiene que ver con la de su país. Aunque se adapta bien a su nueva vida, no soporta la soledad y vuelve con su familia, aunque eso signifique ponerse el velo y someterse a una sociedad tiránica.

Figuras ocultas
Drama / 2016 / 127 min.
Dirección: Theodore Melfi

La película narra la historia nunca contada de tres brillantes mujeres científicas afroamericanas que trabajaron en la NASA a comienzos de los años sesenta, en plena carrera espacial, y asimismo en mitad de la lucha por los derechos civiles de los negros estadounidenses. Estas tres mujeres fueron dos matemáticas y una ingeniera que lideraron el proyecto de poner al astronauta John Glenn en órbita alrededor de la Tierra.

In this world
Drama / 2002 / 88 min.
Dirección: Michael Winterbottom

La película sigue el viaje de dos jóvenes afganos en un peligroso trayecto desde un campo de personas refugiadas en Pakistán hasta Europa. La historia muestra las dificultades, riesgos y desigualdades a las que se enfrentan quienes migran en busca de seguridad y oportunidades, invitándonos a reflexionar sobre la movilidad humana, la diversidad cultural y los retos de la integración desde una mirada humana y sin artificios.

SERIES

Master of None

Comedia, drama / 2015–2017 / Dirección: Aziz Ansari y Alan Yang

La serie sigue la vida cotidiana de un joven actor que vive en Nueva York y se enfrenta a las complejidades de la identidad cultural, las relaciones personales y el mundo laboral en una gran ciudad diversa. La serie aborda temas como la experiencia de las segundas generaciones, la migración, el racismo cotidiano, la familia y la búsqueda de propósito profesional, alejándose de los estereotipos y mostrando cómo la identidad se construye en contextos personales y profesionales cambiantes.

One Day at a Time
2017-2020 / Dirección: Gloria Calderón Kellett

La serie One Day at a Time cuenta la vida de una familia cubano-americana que vive en Los Ángeles, encabezada por una madre soltera, Penélope, exmilitar y ahora enfermera, junto a sus dos hijos adolescentes, Elena y Alex, y su abuela Lydia. La serie explora temas como la inmigración, la identidad cultural, las relaciones intergeneracionales y los desafíos que enfrenta una familia latina en los Estados Unidos.

Awkwafina Is Nora from Queens
2020 / Dirección: Awkwafina

La historia gira en torno a Nora Lin, una mujer desempleada de 27 años que vive casi exclusivamente mediante impulsos. Desde fumar hierba a insistir en tener una conversación en el coche que conduce a tiempo parcial para un viaje compartido en un servicio estilo Uber. Nora vive en Forest Hills con su padre viudo y su querida abuela en una habitación propia con un póster de la MTV. Basada en la vida de Awkwafina, Nora aprenderá a ser una adulta en la periferia de la gran ciudad que es Nueva York.

LIBROS

La casa en Mango Street
Sandra Cisneros

A través de breves viñetas narradas en primera persona, la novela cuenta la historia de Esperanza, una niña de un barrio latino de Chicago que reflexiona sobre su familia, su entorno y su identidad cultural. El libro aborda temas como el sentimiento de pertenencia, la experiencia migrante, la construcción de la identidad y las aspiraciones personales en contextos marcados por la desigualdad social y cultural, con una mirada sensible y cercana sobre la diversidad cultural desde lo cotidiano y lo íntimo.

Yo soy Malala
Malala Yousafzai

Excepcional relato de una familia desterrada por el terrorismo global, de la lucha por la educación de las niñas, de un padre que, él mismo propietario de una escuela, apoyó a su hija y la alentó a escribir y a ir al colegio, y de unos padres valientes que quieren a su hija por encima de todo en una sociedad que privilegia a los hijos varones. Yo soy Malala nos hace creer en el poder de la voz de una persona para cambiar el mundo.

El club de la buena estrella
Amy Tan

Esta novela narra las historias entrelazadas de cuatro mujeres chinas inmigrantes y sus hijas nacidas en Estados Unidos, explorando los desafíos de identidad, pertenencia y choque cultural entre generaciones. A través de sus relatos, se revelan las tensiones entre las tradiciones chinas y los valores occidentales, y cómo estas diferencias afectan sus relaciones familiares y sus vidas personales y profesionales.

RECETAS DE COCINA

Recetas del mundo
Accem – Proyecto Eurita (2022)

Ofrecemos un recetario intercultural, sazonado con la receta de 19 familias que han participado en el Proyecto EURITA de Accem de reasentamiento e integración de personas refugiadas. Descargar PDF

Puedes encontrar más sugerencias con los hashtags #RefugiadxsEnElCine, #LiteraturaMigrante y #PuentesDeMúsica en cualquiera de nuestras redes sociales:

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Personas culturalmente diversas que inspiran

Indra Nooyi

Indra Nooyi

Exdirectiva de PepsiCo y una de las líderes empresariales más influyentes a nivel global, Indra Nooyi es un referente en la gestión de la diversidad cultural y el liderazgo inclusivo. De origen indio, desarrolló su trayectoria profesional en entornos multiculturales, impulsando una visión empresarial basada en la inclusión, la sostenibilidad y el valor de los equipos diversos.

Hamdi Ulukaya

Hamdi Ulukaya

Emprendedor de origen kurdo y fundador de la empresa alimentaria Chobani, Hamdi Ulukaya ha integrado la diversidad cultural y la inclusión social en el centro de su modelo de negocio. Migrante en Estados Unidos, ha promovido la contratación de personas refugiadas y la creación de entornos laborales inclusivos, destacando el papel de las empresas en sociedades culturalmente diversas.

Halima Aden

Halima Aden

Modelo somalí-estadounidense galardonada en 2023 con el Premio Internacional “Diversidad en la Moda” por su impacto social. Reconocida por ser la primera mujer en competir en certámenes y desfilar usando hiyab, ha transformado la industria promoviendo inclusión cultural y redefiniendo los estándares de belleza a nivel global.

Fred Swaniker

Fred Swaniker

Emprendedor ghanés y fundador de la African Leadership Academy, premiado por su labor en la formación de líderes africanos. Reconocido por impulsar el talento joven con una visión transformadora e inclusiva para el futuro del continente.

Yusra Mardini

Yusra Mardini

Nadadora siria refugiada y miembro del Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, ha sido reconocida por usar el deporte como herramienta de inclusión. Su historia de superación la ha convertido en símbolo de esperanza y diversidad en el ámbito deportivo global.

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