Desde DIVEM conmemoramos el Día Mundial de la Diversidad Cultural (21 de mayo) realizando durante todo este mes de mayo diferentes actividades e iniciativas orientadas tanto a grandes empresas, como pymes y asociaciones empresariales para facilitarles herramientas que ayuden a formar y orientar sobre el valor de la diversidad cultural, a impulsar equipos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos y a desarrollar acciones para contribuir a la Agenda 2030.

Según el EY European DEI Index, en España, una de cada tres personas empleadas afirma haber sido víctima de algún tipo de discriminación. Este tipo de comportamientos pone en riesgo la cultura de la organización e impide la retención del talento.

A través de nuestras propuestas, las empresas pueden acercarse a la realidad de las personas culturalmente diversas, prevenir actitudes discriminatorias, y fomentar su inclusión en el ámbito laboral y en nuestra sociedad, su sociedad de acogida.

¡Descarga ahora los materiales digitales y muestra tu adhesión y apoyo al talento culturalmente diverso!

Descarga el kit digital

Encuentro digital

El 20 de mayo tuvo lugar el encuentro empresarial digital “Culturas que conectan: talento, innovación y diversidad”. En este espacio se puso en valor la diversidad cultural y el papel que tienen las empresas en la promoción de políticas que promuevan equipos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos y contribuir, así también, a la Agenda 2030.

Contamos con referentes en la gestión del talento diverso, que dieron a conocer buenas prácticas y los desafíos a futuro en este ámbito.

Vuelve a verlo

Participantes

Karla Rosales
Marketing Manager en helpHousing.

Michele Abagnale
Business Resource Group Fusion en Atos.

Joyce Bruce
Sustainability and Climate Change Senior Manager en Ernst & Young.

Miguel Ruiz
Responsable de comunicación de en Epyme.

Acciones de sensibilización

Acción de acercamiento a la realidad: “Miradas que cambian la vida de las personas”

A través de esta acción buscamos fomentar el conocimiento mutuo entre las personas empleadas y personas migrantes y refugiadas desde una perspectiva horizontal: charlas, talleres, coloquios… tanto online como presenciales, incidiendo en las oportunidades, retos, contexto y barreras en la inclusión sociolaboral de estos colectivos.

Estas acciones se adaptan a las necesidades e intereses de las empresas y asociaciones empresariales, con un carácter más distendido y permitiendo el conocimiento de estos colectivos desde un punto de vista más empático.

Solicita más información

Acciones formativas

Talleres online gratuitos de una hora de duración y abiertos a las personas o equipos que la empresa considere.

“Creando un impacto social positivo: gestión de la diversidad y ODS”

Solicita más información

Las empresas que poseen una política responsable de gestión de personas están más cerca contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. A través de esta formación pretendemos reflexionar cómo desde la empresa podemos generar un impacto social positivo integrando medidas y acciones en materia de gestión de la diversidad alineadas con los ODS 1, 4, 8, 10 y 17.

Objetivos:

  • Reconocer la gestión de la diversidad como una estrategia que permite implementar acciones y medidas socialmente responsables dentro del seno de la organización.
  • Reflexionar acerca del impacto social positivo que puede generar una gestión responsable de la diversidad en la empresa.
  • Dar herramientas que permitan alinear las estrategias de diversidad de la empresa con alguna de las metas propuestas en los ODS.

“¿Cómo favorezco el trabajo de mis equipos en un entorno laboral diverso? Competencia intercultural en la empresa”

Solicita más información

El desarrollo de competencias interculturales que nos permitan ser conscientes y reconocer nuestra propia cultura y la de los demás desde el respeto y la aceptación es clave en cualquier estrategia de diversidad.

En un mundo globalizado las empresas son el reflejo de la sociedad en la que operan. La mezcla de trabajadores de diferentes culturas es un valor para cualquier empresa siendo muchos los beneficios que se extraen de esta diversidad. Ser conscientes de esas diferencias, comprenderlas y aceptarlas manteniendo una actitud de apertura hacia otras culturas es fundamental a la hora de trabajar con estos equipos.

Objetivos:

  • Tomar conciencia de nuestro propio grado de competencia intercultural, áreas de mejora y posibles puntos críticos en la relación con compañeros provenientes de otras culturas.
  • Identificar prejuicios y estereotipos en relación a otras culturas y su influencia a la hora de relacionarnos con personas procedentes de otras culturas.
  • Desarrollar relaciones interpersonales más equitativas, satisfactorias y positivas aceptando la diversidad como valor que nos beneficia a todos.

“Todos somos responsables: discriminación en el entorno laboral”

Solicita más información

Las empresas tienen un papel fundamental en la creación de sociedades inclusivas y que respeten los principios de igualdad y no discriminación. Para ello, todas las personas tenemos que hacernos responsables de aquellas situaciones discriminatorias de las que podamos ser testigo. ¿Cómo? Buscando estrategias que ayuden a combatir estas actitudes. ¿Somos conscientes de las situaciones de discriminación que se producen a nuestro alrededor?

Objetivos:

  • Reflexionar sobre los beneficios que aporta la diversidad en el entorno empresarial.
  • Dotar de herramientas que permitan gestionar la diversidad dentro de las empresas y poner el talento como fuente de la diversidad.
  • Presentar la iniciativa DIVEM como una herramienta que acompaña a las empresas en la puesta en marcha de medidas y acciones en materia de gestión de la diversidad.

Propuestas culturales

A continuación os proponemos una selección de películas, series, libros y recetas de cocina que las empresas pueden difundir a través de vuestros canales de comunicación internos y externos y a través de los cuales poder conocer diferentes realidades en el ámbito de la diversidad cultural.

LITERATURA ESPECIALIZADA

Managing cultural diversity in organizations
María Triana

Este libro ofrece un análisis profundo y actualizado sobre cómo gestionar de manera efectiva la diversidad cultural dentro de las organizaciones. A través de estudios de caso, teorías y ejemplos prácticos, la autora examina cómo las empresas pueden diseñar políticas inclusivas, liderar equipos diversos y superar las barreras de comunicación intercultural. Es una obra dirigida tanto a profesionales de recursos humanos como a líderes y directivos interesados en construir entornos laborales más equitativos y productivos.

Ética y diversidad cultural
León Olive

Discusión y esclarecimiento de los aspectos éticos que plantea la confrontación entre culturas diferentes, teniendo en mente de manera primordial la situación de cada región de Iberoamérica. Esta obra presenta los trabajos de los participantes en un encuentro de antropólogos y expertos en ética de varios países, con el fin de difundir la discusión en torno a la pluralidad cultural y su enfoque humanístico.

Minorías
Desirée Bela-Lobedde

Minorías, de la activista Desiree Bela-Lobedde, es un ensayo imprescindible y lúcido en el que la autora conversa con mujeres que viven situaciones de discriminación o que pertenecen a una comunidad asociada a ciertos estereotipos y prejuicios y relegada a los márgenes. Así, conoceremos de primera mano sus honestos testimonios y aprenderemos de sus emocionantes pero tambien dolorosas historias, cuyo denominador común es una sociedad que muchas veces segrega y castiga la diferencia.

CINE

Persépolis
Animación / 200 / 95 min.
Dirección: Marjane Satrapi

Narra la conmovedora historia de una niña iraní desde la revolución islámica hasta nuestros días. Cuando los fundamentalistas toman el poder, forzando a las mujeres a llevar velo y encarcelando a miles de personas, y mientras tiene lugar la guerra entre Irak e Irán, Marjane descubre el punk, ABBA y Iron Maiden. Cuando llega a la adolescencia sus padres la envían a Europa, donde conoce otra cultura que nada tiene que ver con la de su país. La protagonista se adapta bien a su nueva vida, pero no soporta la soledad y vuelve con su familia, aunque eso signifique ponerse el velo y someterse a una sociedad tiránica.

Figuras ocultas
Drama / 2016 / 127 min.
Dirección: Theodore Melfi

La película narra la historia nunca contada de tres brillantes mujeres científicas afroamericanas que trabajaron en la NASA a comienzos de los años sesenta, en plena carrera espacial, y asimismo en mitad de la lucha por los derechos civiles de los negros estadounidenses. Estas tres mujeres fueron dos matemáticas y una ingeniera que lideraron el proyecto de poner al astronauta John Glenn en órbita alrededor de la Tierra.

The Joy Luck Club
Drama, comedia / 1986 / 112min.
Dirección: Ron Howard

Una de las películas más emblemáticas sobre diversidad cultural en la empresa: una fábrica automotriz estadounidense es comprada por una compañía japonesa, lo que provoca conflictos y malentendidos entre las culturas laborales japonesa y americana.

SERIES

Black-ish

Comedia / 2014- presente / Dirección: Kenya Barris

Black-Ish se centra en un matrimonio joven cuyas vidas están atravesando una buena etapa gracias a tres cosas importantísimas para poder ser feliz: una buena familia, dos trayectorias profesionales en alza y un bonito hogar. Sin embargo, todo se trunca cuando Dre Johnson (Anthony Anderson) recibe un ascenso que le dificultará vivir la utópica vida que llevaba. A partir de ese momento, intentará mantener sus valores y creencias, algo que le resulta bastante costoso debido a su nuevo cargo profesional.

One Day at a Time
2017-2020 / Dirección: Gloria Calderón Kellett

La serie One Day at a Time cuenta la vida de una familia cubano-americana que vive en Los Ángeles, encabezada por una madre soltera, Penélope, exmilitar y ahora enfermera, junto a sus dos hijos adolescentes, Elena y Alex, y su abuela Lydia. La serie explora temas como la inmigración, la identidad cultural, las relaciones intergeneracionales y los desafíos que enfrenta una familia latina en los Estados Unidos.

Awkwafina Is Nora from Queens
2020 / Dirección: Awkwafina

La historia gira en torno a Nora Lin, una mujer desempleada de 27 años que vive casi exclusivamente mediante impulsos. Desde fumar hierba a insistir en tener una conversación en el coche que conduce a tiempo parcial para un viaje compartido en un servicio estilo Uber. Nora vive en Forest Hills con su padre viudo y su querida abuela en una habitación propia con un póster de la MTV. Basada en la vida de Awkwafina, Nora aprenderá a ser una adulta en la periferia de la gran ciudad que es Nueva York.

LIBROS

Yo soy Malala
Malala Yousafzai

Excepcional relato de una familia desterrada por el terrorismo global, de la lucha por la educación de las niñas, de un padre que, él mismo propietario de una escuela, apoyó a su hija y la alentó a escribir y a ir al colegio, y de unos padres valientes que quieren a su hija por encima de todo en una sociedad que privilegia a los hijos varones. Yo soy Malala nos hace creer en el poder de la voz de una persona para cambiar el mundo.

La bastarda
Melibea Obono

Okomo, una adolescente de etnia fang, atrapada en un sistema de valores que no le permite desarrollar su personalidad, se anima a emprender la búsqueda de su progenitor, cuya identidad le ocultan sus mayores. El viaje la llevará a recorrer su país, en el que se encontrará con las secuelas del colonialismo aún vigentes. En su camino, conocerá a otros personajes que, como ella, se rebelan contra las convenciones sociales y con quienes vivirá experiencias que la transformarán para siempre.

El club de la buena estrella
Amy Tan

Esta novela narra las historias entrelazadas de cuatro mujeres chinas inmigrantes y sus hijas nacidas en Estados Unidos, explorando los desafíos de identidad, pertenencia y choque cultural entre generaciones. A través de sus relatos, se revelan las tensiones entre las tradiciones chinas y los valores occidentales, y cómo estas diferencias afectan sus relaciones familiares y sus vidas personales y profesionales.

RECETAS DE COCINA

Recetas del mundo
Accem – Proyecto Eurita (2022)

Ofrecemos un recetario intercultural, sazonado con la receta de 19 familias que han participado en el Proyecto EURITA de Accem de reasentamiento e integración de personas refugiadas. Descargar PDF

Puedes encontrar más sugerencias en cualquiera de nuestras redes sociales con los hashtags #RefugiadxsEnElCine #PuentesDeMúsica y #LiteraturaMigrante o en el blog de Accem www.accem/refugiadosenelcine.

logo-facebook logo-twitter logo_linkedin logo_youtube_cuadrado

Personas culturalmente diversas que inspiran

Isabel Allende

Isabel Allende

Escritora chilena de raíces multiculturales, distinguida en 2023 con el Premio Internacional “Palabra y Cultura” por su trayectoria literaria. Reconocida por obras que entrelazan memoria, historia y realismo mágico, ha dado voz a la experiencia femenina y al exilio latinoamericano, consolidándose como una de las autoras más influyentes del ámbito hispano.

Mo Gawdat

Mo Gawdat

Ingeniero egipcio y exdirectivo de Google X ha sido reconocido por su enfoque humano de la tecnología y por promover el bienestar emocional en entornos multiculturales y profesionales, habiendo cofundado más de 20 empresas en muy diversos campos.

Halima Aden

Halima Aden

Modelo somalí-estadounidense galardonada en 2023 con el Premio Internacional “Diversidad en la Moda” por su impacto social. Reconocida por ser la primera mujer en competir en certámenes y desfilar usando hiyab, ha transformado la industria promoviendo inclusión cultural y redefiniendo los estándares de belleza a nivel global.

Fred Swaniker

Fred Swaniker

Emprendedor ghanés y fundador de la African Leadership Academy, premiado por su labor en la formación de líderes africanos. Reconocido por impulsar el talento joven con una visión transformadora e inclusiva para el futuro del continente.

Yusra Mardini

Yusra Mardini

Nadadora siria refugiada y miembro del Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, ha sido reconocida por usar el deporte como herramienta de inclusión. Su historia de superación la ha convertido en símbolo de esperanza y diversidad en el ámbito deportivo global.

¡Súmate a #LaMiradaDeLaDiversidad!

Empresas participantes:

Uso de cookies

Esta web utiliza cookies operativas propias que tienen una exclusiva finalidad funcional y cookies de terceros (tipo analytics) que permiten conocer sus hábitos de navegación para darle mejores servicios de información. Si continúa navegando, acepta su uso. Puede cambiar la configuración, desactivarlas u obtener más información.

CERRAR