OrigenWW: «La diversidad suma: ese ha sido el concepto que ha guiado toda la campaña»

La gestión de la diversidad cultural genera impactos positivos en múltiples dimensiones de la empresa. A través de la campaña No hay color, DIVEM ha dado voz a organizaciones y profesionales que comparten experiencias reales sobre cómo la diversidad contribuye a fortalecer aspectos como el talento, la visión, la adaptabilidad, la cohesión o la generación de valor.

En esta ocasión, el foco se sitúa en una perspectiva diferente. Hablamos con Manuel Gómez, director creativo de la agencia OrigenWW, responsable del desarrollo creativo de la campaña, para conocer qué ideas inspiraron el proyecto y cómo se construyó un mensaje capaz de conectar con las empresas desde una mirada cercana y positiva.

Un mensaje optimista para hablar de diversidad

Desde el inicio del proyecto, el equipo creativo tuvo claro que la campaña debía alejarse de enfoques centrados en las dificultades o en los desafíos asociados a la diversidad cultural. El objetivo era poner en valor todo lo que aporta a las organizaciones.

«El tono que envuelve esta campaña de No hay color es un tono tremendamente positivo y ese es el secreto de esta campaña»

Esa visión hizo que todas las herramientas de comunicación desarrolladas compartieran una misma filosofía: mostrar la diversidad cultural como una oportunidad de crecimiento para las empresas y para las personas que forman parte de ellas.

Traducir la diversidad en un valor tangible

Uno de los principales retos creativos consistía en representar un concepto tan amplio como la diversidad cultural de una manera sencilla, cercana y comprensible para el tejido empresarial.

Según explica Gómez, el trabajo creativo se centró en expresar cómo la diversidad aporta valor real a las organizaciones que operan en un mercado cada vez más plural y conectado: «Detrás de No hay color hemos tenido muy claro que debíamos expresar ese concepto de diversidad y todo lo que puede aportar, y debe aportar, como valor a las empresas», afirma.

La campaña buscó así poner el foco en los beneficios que genera la incorporación de diferentes perspectivas, experiencias y formas de entender la realidad, elementos que contribuyen a enriquecer los equipos y a fortalecer la capacidad de las organizaciones para adaptarse a los cambios.

Una idea que lo resume todo: la diversidad suma

Junto al concepto principal de No hay color, la campaña incorporó una idea que ha estado presente en todo el desarrollo creativo: la diversidad suma.

Para Manuel Gómez, esta expresión resume de manera directa la contribución que la diversidad cultural puede realizar en cualquier organización. No se trata únicamente de una cuestión de representación o de compromiso social, sino también de reconocer el valor que aportan las diferentes experiencias, conocimientos y perspectivas cuando conviven en un mismo entorno de trabajo.

«Hemos trabajado con la idea de que la diversidad suma»

Una reflexión especialmente relevante en un contexto en el que las organizaciones muestran una preocupación creciente por el impacto social de su actividad y por la construcción de entornos laborales más inclusivos.

Si tu empresa también quiere descubrir todo lo que la diversidad puede aportar a sus equipos, te invitamos a unirte a DIVEM y seguir construyendo, junto a otras organizaciones comprometidas, entornos de trabajo más inclusivos, innovadores y preparados para el futuro. ¡Entra a formar parte de las #EmpresasQueSuman!