Mes de la diversidad cultural 2023

Desde DIVEM queremos conmemorar el 21 de mayo, Día Mundial de la Diversidad Cultural, realizando durante todo el mes de mayo distintas acciones y dinámicas para que las empresas que así lo deseen puedan adherirse y conocer más acerca del papel del tejido empresarial en la construcción de sociedades más justas, diversas e igualitarias. Así, a través de nuestras propuestas, estas empresas pueden acercarse a la realidad de las personas culturalmente diversas, fomentar su inclusión en el ámbito laboral y en sus respectivas sociedades de acogida y prevenir actitudes de discriminación.

De esta manera, también queremos poner de relevancia la contribución de las empresas a la consecución del ODS 8 y cómo, a través de entornos laborales más equitativos e inclusivos, es posible promover un crecimiento económico sostenible y el trabajo decente para todas las personas.

Encuentro digital

11 de mayo. 10.30 h.

El jueves 11 de mayo tuvo lugar una nueva edición de los encuentros digitales de DIVEM, que en esta ocasión se desarrolló bajo el título “El valor de la competencia intercultural en las empresas” y que también puso el foco de atención en el cumplimiento del ODS 8 a través de la acción responsable de las empresas.

En este encuentro se compartieron experiencias y se conversó en torno a la importancia de fomentar y desarrollar la competencia intercultural en los equipos de trabajo, es decir, la habilidad de actuar de forma adecuada y flexible al enfrentarse con acciones y expectativas de personas de otras culturas. De este modo, se abordaron los retos a futuro en materia de inclusión y el impulso de estrategias para contribuir a crear entornos laborales más diversos y atractivos para el talento para, en definitiva, ser más competitivos.

¡Vuelve a verlo!

Participantes

Geoffroy Gérard
Director general en Fundación IE y vicedecano en IE School of Science and Technology.

Cristina Vaquero
CSR & Sustainability en L’Oréal.

Paula García
Responsable de personal en Embutidos Ezequiel.

Acciones formativas

Talleres online gratuitos de una hora de duración y abiertos a las personas o equipos que la empresa considere.

“Liderando la diversidad desde la inclusión”

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El líder inclusivo se convierte en el mejor aliado para construir un entorno de trabajo en el que se acepta y respeta la diferencia de cada una de las personas que integran la organización, favoreciendo la creación de una cultura de trabajo inclusiva.

Las empresas necesitan estas figuras capaces de hacer sentir a las personas que son tratadas con justicia, respeto e igualdad de oportunidades y potenciar así las diferencias de cada persona para que aporten valor.

Objetivos:

Reflexionar acerca de los conceptos de diversidad e inclusión.
Conocer los beneficios que aporta una gestión de la diversidad desde un modelo inclusivo.
Dar las herramientas que permitan liderar una cultura más inclusiva, respetando y valorando la diversidad en los equipos de trabajo.
Favorecer el compromiso de los equipos a través de un entorno que respete y valore la diferencia.

“¿Cómo favorezco el trabajo de mis equipos en un entorno laboral diverso? Competencia intercultural en la empresa”

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El desarrollo de competencias interculturales que nos permitan ser conscientes y reconocer nuestra propia cultura y la de los demás desde el respeto y la aceptación es clave en cualquier estrategia de diversidad.

En un mundo globalizado las empresas son el reflejo de la sociedad en la que operan. La mezcla de trabajadores de diferentes culturas es un valor para cualquier empresa siendo muchos los beneficios que se extraen de esta diversidad. Ser conscientes de esas diferencias, comprenderlas y aceptarlas manteniendo una actitud de apertura hacia otras culturas es fundamental a la hora de trabajar con estos equipos.

Objetivos:

Reflexionar sobre cómo la propia cultura determina e influye en nuestra relación con personas de otras culturas.
Sensibilizar acerca de la existencia de otros sistemas culturales, otras realidades y formas de relación.
Tomar conciencia de nuestro propio grado de competencia intercultural, áreas de mejora y posibles puntos críticos en la relación con compañeros provenientes de otras culturas.
Identificar prejuicios y estereotipos en relación a otras culturas y su influencia a la hora de relacionarnos con personas procedentes de otras culturas.
Desarrollar relaciones interpersonales más equitativas, satisfactorias y positivas aceptando la diversidad como valor que nos beneficia a todos.

“Sesgos inconscientes: primera barrera en la gestión de la diversidad”

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Los sesgos inconscientes son una barrera para erradicar no solo en las empresas, sino también en nuestra sociedad. Minimizar su impacto en los lugares de trabajo es fundamental para fomentar una cultura inclusiva.

El primer paso para lograr empresas diversas e inclusivas es trabajar sobre aquellos sesgos que, de manera inconsciente, puedan actuar como barreras a la hora de tomar decisiones pudiendo generar, en muchas ocasiones, comportamientos discriminatorios por razón de origen, raza o género. Identificarlos y combatirlos, es la gran apuesta de la empresa por el talento y la apertura a una sociedad que se enriquece con la diversidad humana

Objetivos:

Romper con estereotipos e ideas preconcebidas que impiden el desarrollo y crecimiento de la diversidad cultural en la empresa.
Desarrollar estrategias que permitan desmontar aquellos sesgos y creencias preconcebidas que no nos permita tener una visión objetiva y poder derribar así prejuicios.
Fomentar la reflexión y comprensión sobre la riqueza que se desprende de la diversidad como efecto multiplicador de posibilidades, fortalezas y beneficios

Acercamiento a la realidad de las personas migrantes y refugiadas

“La mirada de la diversidad cultural. Miradas que cambian la vida de las personas”

Proponemos la realización de acciones que favorezcan el conocimiento mutuo y la relación de las personas empleadas con personas migrantes y refugiadas desde una perspectiva horizontal: charlas, talleres, coloquios… tanto online como presenciales, incidiendo en las oportunidades, retos, contexto y barreras en la inclusión sociolaboral de estos colectivos.

Acciones adecuadas a las necesidades e intereses de las empresas y asociaciones empresariales, de carácter más distendido, que permitan el conocimiento de estos colectivos desde un punto de vista más empático.

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Propuestas culturales

A continuación os proponemos una selección de películas, series, libros y recetas de cocina que las empresas pueden difundir a través de vuestros canales de comunicación internos y externos y a través de los cuales poder conocer diferentes realidades en el ámbito de la diversidad cultural.

CINE

El oficio de aprender
Drama / 2022 / 110min.
Dirección: François Favrat | Reparto: Najaa Bensaid, Agnès Jaoui

Naëlle tiene 19 años y un pasado ya complicado. Durante un taller de integración social, Naëlle conoce a Hélène, su instructora, que le consigue una oportunidad formativa en el gremio artesano. A pesar de sus errores, Naëlle logra encontrar su camino con el apoyo de Hélène. Naëlle se labrará un lugar en la artesanía de vidrieras y se dará cuenta de que los valores de sus compañeros son fundamentales.

Green book
Documental / 2018 / 130min.
Dirección: Peter Farrrelly

Obra que consiguió el Oscar a la mejor película 2019, nos cuenta la peculiar relación que se establece durante un viaje al Sur profundo de los Estados Unidos en los años sesenta entre un sofisticado y culto pianista afroamericano y su rudo chofer y guardaespaldas de origen italiano y con tintes racistas.

Intocables
Comedia/ 2011 / 109min.
Dirección: Olivier Nakache y Eric Toledano

Philippe, un aristócrata millonario que se ha quedado tetrapléjico a causa de un accidente de parapente, contrata como cuidador a domicilio a Driss, un inmigrante de un barrio marginal recién salido de la cárcel. Dos mundos enfrentados que, poco a poco, congenian hasta forjar una amistad tan disparatada, divertida y sólida como inesperada, una relación única en su especie de la que saltan chispas.

La vida secreta de las palabras
Drama / 2005 / 110min.
Dirección: Isabel Coixet | Reparto: Sarah Polley, Tim Robbins, Javier Camara, Julie Christie

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Un film que nos descubrirá las consecuencias de la mochila de dolor y sufrimiento que lleva consigo cada persona refugiada. Porque detrás de cada persona refugiada hay una historia que no conocemos y que se encuentra en lo más profundo de sí misma. Es además una oportunidad de recordar la historia reciente europea, a través de los conflictos vividos en la antigua Yugoslavia.

Adú
Drama / 2019 / 119min.
Dirección: Salvador Calvo | Reparto: Luis Tosar, Anna Castillo, Moustapha Oumarou, Alvaro Cervantes, Miquel Fernández, Nora Navas

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Una película reciente que proporciona una mirada contemporánea y global, capaz de unir y relacionar sucesos separados en tiempo y espacio. Y es ante todo una historia sobre los movimientos migratorios, sean cuales sean las causas que los determinan, poniendo el foco en los más vulnerables, los niños y niñas que migran solos.

En un mundo libre…
Drama / 2008 / 92min.
Dirección: Ken Loach | Reparto: Kierston Wareing, Juliet Ellis

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Las personas refugiadas y migrantes afrontan condiciones de especial vulnerabilidad en los países de acogida, especialmente en relación al empleo y la precariedad. Se encuentran a menudo al final de una cadena de producción y consumo sostenida a base de explotación laboral y condiciones de trabajo poco dignas. La película, ambientada en el Reino Unido, aborda situaciones exportables a otros países, también a España.

SERIES

We are the Lady Parts
2021 / Dirección: Nida Manzoor

Un grupo de jóvenes musulmanas forman una banda de punk y buscan a su última integrante, una guitarrista. Pronto se une a ellas Amina Hussein como líder de la banda, será la primera vez que Amina conoce a chicas así y, aunque se deja llevar por su energía punk y de romper los esquemas, algo la mantiene atada a su conservadora vida anterior.

Eden
2019 / Dirección: Dóminik Moll

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Una playa, los despachos de la Comisión Europea, los pasillos de un campo de refugiados. Son muchos los planos que se superponen en una serie que aborda la crisis migratoria de Europa también desde pequeñas historias humanas particulares que a menudo quedan ocultas tas las cifras.

Al otro lado
2004 / John Rapsey

La serie documental de Discovery Max que nos adentra en las vidas de aquellos que viven y trabajan al otro lado de los muros, los que separan Estados Unidos de México, España de Marruecos, Sudáfrica de Zimbabue, India de Bangladesh. Dirigida por Migueltxo Molina y Pablo Iraburu.

Years and years
2019 / Russell T. Davies

Una miniserie coproducida entre la BBC y HBO que está abriendo el debate sobre temas tan dolorosos como actuales; problemáticas, todo hay que decirlo, que la crisis del Coronavirus ha acrecentado (ahora ya no es posible mirar hacia otro lado: la distopía está ahí, convive con nosotros cada día desde nuestro confinamiento).

LIBROS

Madera de eucalipto quemada
Ennatu Domingo

Ennatu, hija adoptada por una familia catalana a principios de los años 2000, realiza en este ensayo autobiográfico un análisis de Etiopía desarrollando la pregunta de qué representa hoy ser africana en Europa. Una pregunta que ha sido central en la construcción de su propia identidad. Su lectura ayuda a deconstruir las visiones y es necesaria e imprescindible para entender nuestro mundo.

Bajamar
Alberto Vásquez Figueroa

Los hombres nacen, crecen, mueren y se corrompen. Los gobiernos nacen, crecen, se corrompen y mueren. Esa sutil diferencia entre el ser humano y quienes les gobiernan resumen en cierto modo la odisea de la familia Rios Bonfante, que vive en un hermoso lugar, pero se ve obligada a emigrar a Venezuela por culpa de una tiranía que ha convertido España en un infierno.

Gaal Gui, el cayuco
Youssouf Sow

Gaal Gui (El cayuco) narra la aventura de un joven senegalés que salió de su país en busca de una vida mejor. El autor, que es el mismo protagonista de esta historia, guía al lector a través de las innombrables dificultades a las que tuvo que enfrentarse para conseguir su sueño.

Viaje al país de los blancos
Ousman Umar

La odisea de un joven que arriesgó su vida por un futuro mejor.
Mi nombre es Ousman Umar. Sé que nací un martes, no sé de qué mes ni de qué año porque en mi tribu eso no importa. Crecí en la sabana africana. Caminaba siete kilómetros para ir a la escuela. Mi vida era feliz y sencilla, hasta que un día, entre juegos, vi un avión volar. Desde ese momento quise ser piloto, ingeniero, todo, menos negro. La curiosidad por conocer el mundo me empujó a hacer un viaje sin retorno hacia el País de los Blancos.

LITERATURA ESPECIALIZADA

Inclusion Revolution: The Essential Guide to Dismantling Racial Inequity in the Workplace
Daisy Auger-Domínguez

En Inclusion Revolution, la autora brinda respuestas sobre por qué fallan los esfuerzos de cara a la inclusión de la diversidad cultural en los lugares de trabajo. Además, presenta la hoja de ruta definitiva para la revolución de la inclusión, a través de su proceso paso a paso: Reflexionar, Visualizar, Actuar y Persistir. Ofrece estrategias probadas y basadas en investigaciones para la gestión inclusiva de la diversidad cultural. Porque a través de los mejores equipos, las empresas finalmente pueden crear un futuro más sólido.

Inclusion on Purpose: An Intersectional Approach to Creating a Culture of Belonging at Work
Ruchika Tulshyan

¿Cómo las organizaciones pueden fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión? ¿Por qué es esencial tomar medidas para abordar y prevenir el sesgo en los lugares de trabajo? Si creemos en la moralidad y la rentabilidad de incluir personas de orígenes diversos en el lugar de trabajo, ¿por qué no lo hacemos? En este libro revelador Tulshyan explica que no nos damos cuenta de que la inclusión requiere conciencia, intención y práctica regular. Así, la autora plantea un enfoque interseccional para crear cultura de pertenencia en el trabajo.

RECETAS DE COCINA

Recetas del mundo
Proyecto Eurita

Ofrecemos un recetario intercultural, sazonado con la receta de 19 familias que han participado en el Proyecto EURITA de Accem de reasentamiento e integración de personas refugiadas. Descargar PDF

Puedes encontrar más sugerencias en cualquiera de nuestras redes sociales con los hashtags #RefugiadxsEnElCine #PuentesDeMúsica y #LiteraturaMigrante o en el blog de Accem www.accem/refugiadosenelcine.