Con motivo del 8 de marzo, Día de la Mujer, desde DIVEM ofrecemos de forma gratuita a empresas y asociaciones empresariales un catálogo de actividades e iniciativas que pueden impulsar dentro de sus compañías para sensibilizar, formar y orientar acerca de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad.
Desde DIVEM enfocamos la mirada en las mujeres culturalmente diversas, ofreciendo a grandes empresas, pymes y asociaciones empresariales, durante todo el mes de marzo, herramientas que ayuden a la creación y consolidación de referentes de mujeres culturalmente diversas, a impulsar su talento y a la construcción y mantenimiento de entornos laborales más inclusivos a través del ODS 5 para la igualdad de género.
¡Descarga ahora los materiales digitales y muestra tu adhesión y apoyo al talento de las mujeres culturalmente diversas!
Bajo el título «Mujeres diversas y protagonistas», este encuentro digital busca fomentar en las empresas y en sus equipos de trabajo un liderazgo responsable que ayude a fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad y poniendo en valor e impulsando el talento diverso.
En este encuentro, que tuvo lugar el 21 de marzo, se compartieron herramientas y acciones para eliminar sesgos inconscientes y estereotipos que supongan una discriminación hacia las mujeres por su origen o su idiosincrasia.
Del mismo modo, se expusieron tanto los beneficios de desarrollar e implementar acciones a favor de la diversidad cultural y la igualdad de género como el valor añadido que aporta a la empresa una estrategia de diversidad, equidad e inclusión que contemple estas variables.
Maritza Gómez
Responsable de selección en Grupo Ocean.
María Rodríguez
Técnica de emprendimiento en Cámara de Comercio de Cantabria.
Marianna Martínez
Consultora de innovación social Arainnova.
Alice Cunha da Silva
Manager – Capital Program Governance en Westinghouse Electric Company.
Talleres online gratuitos de una hora de duración. Abierto a las personas o equipos que la empresa considere.
Las empresas tienen un papel clave en la transformación social, debiendo adoptar a nivel interno políticas y procedimientos para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales a la mujer e invirtiendo a nivel externo en programas de empoderamiento económico de las mujeres y niñas. Estas acciones permiten fomentar el crecimiento económico y el desarrollo social, promocionando el empoderamiento de las mujeres con especiales dificultades, como son las mujeres de origen extranjero, y colaborando en la consecución de las metas del ODS 5 desde un enfoque intercultural.
Objetivo:
La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral es, a día de hoy, uno de los mayores retos que tenemos como sociedad. A pesar de los avances normativos y sociales producidos en las últimas décadas, todavía son muchos los esfuerzos a llevar a cabo por todos los agentes implicados: administración, empresa y sociedad. Un desafío mayor aún cuando hablamos de mujeres culturalmente diversas.
Los Planes de Igualdad son un instrumento que, si bien, es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso, el mantenimiento y la promoción en el empleo de las mujeres, lo es más aún para aquellas mujeres con especiales dificultades como son las mujeres de origen extranjero.
Objetivo:
Conocer cómo implementar acciones y medidas dentro de los Planes de Igualdad desde un enfoque intercultural que aseguren la inclusión en todos los procesos de la empresa de las mujeres de origen extranjero en igualdad de condiciones y oportunidades.
En el ámbito del empleo, aunque los avances son cada vez mayores, las diferencias entre hombres y mujeres todavía son evidentes. Pero si al hecho de ser mujer le sumamos la variable étnico-cultural, el reto todavía es mayor. El papel de las empresas como agentes transformadores en la reducción de las desigualdades es fundamental para alcanzar las metas del ODS 5: Igualdad de Género.
Objetivos:
Duración: Ajustable a la disponibilidad de las empresas.
En esta acción de acercamiento a la realidad proponemos reunir a un grupo diverso de mujeres para abordar la realidad de las mujeres refugiadas y migrantes que sufren discriminación interseccional, exponiendo los desafíos que tenemos como sociedad para erradicar esta discriminación y reflexionando sobre cómo poner en valor las oportunidades que nos ofrece la diversidad cultural para generar entornos más inclusivos en el ámbito social y laboral.
Pacto Mundial – Red Española
Grupo Banco Mundial
Ingeniera estructural con formación en EE.UU., fundadora de KESK, la primera iniciativa de construcción sostenible en Irak. Su trabajo combina materiales eficientes con métodos tradicionales para reconstruir sin comprometer el bienestar de futuras generaciones.
Directora de Africa at the World Resources Institute, presidenta de la Fundación Wangari Maathai y exlíder del Movimiento Cinturón Verde. Lleva más de 20 años impulsando la reforestación y el empoderamiento femenino en África. Ha trabajado en restauración de ecosistemas y acceso a energía limpia.
Científica de la computación y fundadora del Instituto DAIR, centrado en la ética de la IA. Ha investigado el sesgo racial en el reconocimiento facial y trabaja para mejorar la inclusión de personas negras en la tecnología. Su labor ha generado cambios en el desarrollo de algoritmos más justos.
Ingeniera y cofundadora de Nubank, el mayor banco digital de América Latina. Ha revolucionado el sector financiero con su enfoque en inclusión y accesibilidad, desafiando el modelo bancario tradicional. Su liderazgo ha permitido que millones de personas accedan a servicios bancarios sin barreras.
Fundadora de Rise, organización que promueve políticas para proteger a víctimas de agresión sexual. Su lucha ha llevado a la aprobación de leyes clave en EE.UU., convirtiéndola en referente global en derechos civiles. Su activismo ha inspirado a miles a defender la justicia y la igualdad.
Proponemos una selección de películas, series y libros que las empresas pueden difundir a través de vuestros canales de comunicación internos y externos y, mediante la cual, poder conocer la realidad de mujeres diversas y su empoderamiento.
Puedes encontrar más sugerencias en cualquiera de nuestras redes sociales con los hashtags #RefugiadxsEnElCine, #PuentesDeMúsica y #LiteraturaMigrante o en el blog Refugiados en el Cine de Accem.
