454 empresas y 33 asociaciones y entidades empresariales comprometidas con la diversidad cultural ya se han sumado a DIVEM
La relación de DIVEM con el tejido empresarial tiene como objetivo impulsar, promover e implementar la gestión cultural en el propósito y los valores de grandes empresas, pymes y asociaciones y entidades empresariales, fomentando la igualdad de trato y no discriminación en el entorno laboral, implementando acciones a favor de la diversidad cultural y creando, así, equipos de trabajos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos. Para ello, desde DIVEM acompañamos al tejido empresarial para promover la gestión del talento culturalmente diverso, como aspecto innovador, que aporte un valor añadido. Además, todas las acciones propuestas se encuentra enmarcadas también en el cumplimiento de la Agenda 2030, impactando directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible 1, 4, 5, 8, 10 y 17, impulsando una gestión responsable de la diversidad cultural y poniendo en valor el talento diverso para crear entornos de trabajo interculturales, diversos, equitativos e inclusivos.
Por ello, desde DIVEM durante este primer semestre del año hemos acompañado y asesorado a grandes empresas, pymes y asociaciones y entidades empresariales, transmitiéndoles la importancia de su valioso papel como agentes de cambio social, para crear sociedades más cohesionas e igualitarias. De la misma manera, estas acciones ayudan a fomentar la prevención del racismo, la xenofobia y la intolerancia a través de su compromiso con la diversidad cultural y actuando para ello, en el desarrollo de acciones de sensibilización, formación y asesoramiento, a favor de la diversidad cultural.
A continuación, describimos los hitos más destacados que hemos logrado en esta primera mitad de 2024:
- 487 empresas y asociaciones y entidades empresariales socialmente responsables forman parte de DIVEM, mostrando su interés en la gestión responsable de la diversidad cultural en el ámbito empresarial a través de su adhesión al programa.
- Se han realizado planes de acción a favor de la diversidad cultural a 23 empresas para implementarlo en el marco del propósito y compromiso de cada una de ellas e impactando tanto en su responsabilidad social corporativa y empresarial como en su estrategia de DE&I.
- 25 empresas han participado en las acciones propuestas en el marco del Mes de la mujer culturalmente diversa y del Mes de la diversidad cultural.
- 149 personas han visualizado los encuentros empresariales digitales.
- 10.048 visitas a la web de DIVEM y a todos los contenidos que se han generado en este año.
Desde DIVEM os animamos a realizar e impulsar acciones para crear entornos de trabajo interculturales, diversos, equitativos e inclusivos y contribuir así, al cumplimiento de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
