Día Internacional de las Personas Migrantes. La triste realidad de la trata de personas con fines de explotación laboral.

Desde el proyecto DIVEM buscamos sensibilizar y acercar a las empresas el valor y las capacidades que las personas culturalmente diversas pueden aportar a las empresas, desde un enfoque de igualdad de derechos y oportunidades. Es innegable que las empresas que saben gestionar correctamente la gestión de esta diversidad obtienen mejores beneficios económicos, son más competitivas y contribuyen a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. Son muchas empresas las que han empezado a trabajar en este recorrido y son ejemplo de un tejido empresarial socialmente responsable.

A pesar de ello, no es menos cierto que muchas personas de origen extranjero sufren discriminación en el ámbito laboral, se ven obligadas a aceptar peores condiciones de trabajo o ven como sus capacidades y competencias no son tenidas en cuenta. Es por ello que en un día como el de hoy, Día Internacional de las Personas Migrantes, sí nos gustaría mencionar una triste realidad que afecta mayoritariamente a personas de origen extranjero en el ámbito laboral y sobre la que Accem lleva trabajando intensamente desde hace años. Esta es la trata de seres humanos.

Desde Accem presentamos hace unos días el estudio La trata tiene también género masculino desde donde se aborda de manera integral la situación invisible de explotación que viven cientos de hombres en Europa, la mayoría migrantes y refugiados. La trata de seres humanos se ha visibilizado habitualmente desde lo que concierne a las mujeres víctimas de explotación sexual, pero existen otras formas de explotación muy invisibilizadas que se abordan en el estudio. La agricultura, la pesca o la construcción son algunos sectores donde se han encontrado personas explotadas laboralmente. Cita el estudio “es sobre todo el ámbito de la trata con fines de explotación laboral el que involucra mayoritariamente a hombres… Así pues, hay algunos sectores, como la agricultura, la construcción y la hostelería que en muchos países (ej. España, Italia, Bélgica, etc.) suelen representar los principales contextos en que se detectan víctimas de trata y explotación. Pero hay tantos otros sectores que demuestran esa potencialidad de la extensión y magnitud de la explotación, y que requieren esa mirada integral en el abordaje de la trata. Desde la pesca, que es uno de los principales sectores de explotación en Irlanda hasta el ámbito del transporte en varios países europeos, dos contextos en los que destaca la prevalencia de hombres. En Bélgica se han detectado y acompañado casos de trata y explotación laboral de hombres en panaderías, granjas de caballos, tiendas de segunda mano, servicios de guardamuebles, además de la construcción, hostelería/limpieza, y servicio doméstico. En relación a este último, señalar que, a pesar de que la mayoría de las víctimas de trata y explotación en este sector son mujeres y niñas, sí que también suele haber víctimas hombres (ej. en Bélgica se han detectado algunos casos de hombres víctima de trata en este sector laboral empleados como jardineros, y en varios casos se ha tratado de parejas explotadas juntas en el mismo domicilio para diferentes tareas domésticas)”.

Aunque todos sabemos que no es una práctica generalizada, en este día sí hemos querido contribuir a visibilizar esta triste realidad que viven a diario personas de origen extranjero en toda Europa. Os recomendamos la lectura de este estudio y seguiremos trabajando desde Accem desde diferentes ámbitos por generar, entre todos, una sociedad más justa y socialmente responsable.

ENCUENTRO CON SIETAR. Creando un entorno laboral diverso e inclusivo: “Barreras, retos y oportunidades en la gestión de la diversidad cultural en las empresas”

El trabajo desarrollado por Accem en el marco de la iniciativa DIVEM está vinculado con una de las líneas de trabajo que desde SIETAR vienen promoviendo y desarrollando como asociación de profesionales que trabajan en el ámbito intercultural: la gestión de la diversidad cultural y la inclusión en el entorno empresarial. Leer más

DIVEM, galardonado en los XI Premios Corresponsables

Este miércoles 25 de noviembre se ha hecho entrega de los Premios Corresponsables en Iberoamérica, otorgados por la Fundación Corresponsables, que este año ha celebrado su XI edición. Estos premios han reconocido a un total de 28 buenas prácticas relacionadas con la Responsabilidad Social Empresarial, la sostenibilidad y la comunicación corresponsable de todo tipo de organizaciones y tamaños: privadas, públicas y no lucrativas, tanto grandes como medianas y pequeñas.

De entre las 870 candidaturas –procedentes de un total de 14 países– que se han presentado a esta edición de los premios, el proyecto DIVEM ha resultado galardonado en la categoría de Entidades Sin Ánimo de Lucro y Economía Social.

Desde Accem y DIVEM queremos agradecer a la Fundación Corresponsables y al jurado que hayan tenido en cuenta la candidatura del proyecto y lo hayan considerado merecedor de este galardón.

El proyecto DIVEM trabaja la gestión de la diversidad cultural aplicada a la estrategia empresarial. Una nueva visión de la gestión de la diversidad cultural, avalada por la experiencia prolongada y exitosa de Accem en el trabajo con personas migrantes y refugiadas, y que busca mostrar esta diversidad como un elemento de valor que ayude a crecer a las empresas de una manera socialmente responsable y puedan adaptarse a un contexto social cada vez más global y multicultural.

Gracias a las alianzas con el sector empresarial, DIVEM contribuye conjuntamente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, específicamente a los objetivos número 5, 8, 10 y 17.

Descubre todo lo que DIVEM y la diversidad cultural pueden hacer por tu empresa.

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Las personas de origen extranjero aportan al mercado laboral español casi 5 millones y medio de trabajadores que, en su mayoría, se encuentran en su etapa de plenitud laboral. Sin embargo, muchas de ellas se ven abocadas a ocupar cargos por debajo de sus capacidades, experiencia y de su cualificación profesional. Leer más

Presentamos la publicación “Empresas Que Suman: Reto 2030”

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