Cafeterías Robi: “La diversidad, bien gestionada, lleva a las empresas más lejos que la uniformidad”

Robi es una pyme asturiana de hostelería que se ha sabido distinguir no solo por la especialización y calidad de sus servicios y productos, sino también por su imagen de marca a favor de la diversidad y la gestión del talento diverso.

Desde hace años colaboran con Accem en la integración sociolaboral de personas refugiadas e inmigrantes, facilitándoles empleo y mostrando así un firme compromiso con la diversidad cultural.

Sandra Montero, responsable de Recursos Humanos de la empresa, señala que “la diversidad de sus equipos son un reflejo de la sociedad actual y ven esa diferencia como un beneficio y una fortaleza que les ayuda a todos a desarrollarse como personas, profesionalmente y como sociedad”.

En su experiencia gestionando equipos de hasta 10 nacionalidades distintas, Montero destaca la diversidad de talentos y el valor que cada persona aporta al equipo:

“Todos formamos un equipo con objetivos claros, complementándonos y poniendo nuestras capacidades individuales al servicio del proyecto. Porque al final, detrás de cualquier logro importante, lo que hay es un equipo”.

La gestión responsable de los equipos y el talento es una de las claves para superar situaciones de crisis como la que estamos viviendo con la covid-19 y que ha padecido especialmente el sector hostelero. Durante este tiempo, desde Robi han seguido apostando por el cuidado de toda su plantilla y, en este sentido, Montero destaca queempoderar a las personas para que puedan desarrollar todo su potencial en el entorno en el que trabajan, siendo participes e implicándolos en el proyecto de la empresa, es fundamental

Esta empresa tiene claro que su modelo de gestión de la diversidad también ha contribuido a romper posibles prejuicios que han podido encontrarse en el camino . Afirma que el día a día ha hecho que “clientes y proveedores lo vivan con normalidad”. “Esta diversidad nos ha hecho a todos más tolerantes, más respetuosos y más generosos resume Montero.

Desde Robi animan a otras pequeñas empresas a que, como ellos, “se sumen a este reto para crecer y dinamizarse en estos tiempos de cambios e incertidumbre, adquiriendo un firme compromiso con su entorno social, apostando por diversidad, la igualdad y la inclusión”.

A través de DIVEM ofrecemos asesoramiento y formación gratuita a las empresas que, como Robi, apuestan por los beneficios que aporta una gestión responsable del talento diverso y su contribución en la construcción de sociedades más justas y cohesionadas.

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Empresas comprometidas contra la discriminación, empresas sostenibles para el futuro

El 21 de marzo se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, cuyo objetivo es fomentar una cultura mundial de tolerancia, igualdad y antidiscriminación. Pero también es un llamamiento para que todo el mundo se levante contra los prejuicios raciales y las actitudes intolerantes. Leer más

Empresas y tercer sector: una alianza necesaria contra la crisis y los problemas en común

El 27 de febrero se conmemora el Día Mundial de las ONG. Con motivo de esta jornada queremos destacar los retos comunes que compartimos tanto las empresas como las entidades del tercer sector en la construcción de sociedades más sostenibles, justas e igualitarias. Así queda plasmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través del ODS 17, en el que se destaca la necesidad de crear alianzas mundiales sólidas para el logro del resto de metas establecidas en la Agenda 2030.

Dentro de este objetivo se hace mención expresa a la oportunidad que supone fomentar y promover alianzas de colaboración entre las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil para lograr el cumplimiento de los ODS.

En este sentido, crear alianzas estratégicas entre las empresas y el tercer sector posibilita compartir los know-hows de ambas partes, adquiridos desde sus respectivas experiencias y especialidades, y permite orientar todo ese conocimiento para resolver problemas sociales comunes. Unos problemas que adquieren especial relevancia en situaciones tan complicadas como la actual, a causa de la pandemia de la covid-19, siendo necesaria, ahora más que nunca, una sólida cooperación y unidad de esfuerzos hacia una mejor recuperación y más sostenible.

Diversidad cultural en las empresas: una diversidad de soluciones a los retos actuales

La gestión de la diversidad cultural se presenta como una oportunidad a la hora de encontrar soluciones a los retos a los que, como sociedad, nos enfrentamos. De esta forma, las empresas pueden aliarse con el tercer sector para liderar el cambio, poner en valor la diversidad cultural en sus equipos profesionales y poder sacar el máximo partido de los beneficios que conlleva gestionar adecuadamente todos estos talentos diversos, ganando competencias para afrontar con mejores recursos contextos de crisis como el actual.

Para este fin, en DIVEM contamos con una sólida trayectoria en asesoramiento y orientación a las empresas, independientemente de su tamaño o características, para una gestión responsable y provechosa de la diversidad cultural en sus respectivas organizaciones internas.

Mediante esta colaboración conjunta también logramos que las empresas se posicionen ante sus diferentes grupos de interés como empresas socialmente responsables, que se preocupan y responden a las demandas de la sociedad más allá de su propio beneficio económico, y que contribuyen al cumplimiento del objetivo final de los ODS: No dejar a nadie atrás.

Descubre con DIVEM cómo tu empresa puede alinearse con una responsabilidad social sostenible y entre a formar parte de las #EmpresasQueSuman.

22 de febrero: Día europeo por la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Aunque el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres está consagrado en la normativa europea desde hace casi 60 años y, los avances en materia de igualdad en España son cada vez mayores, a día de hoy, combatir la “brecha salarial” es uno de los grandes retos a los que se nos enfrentamos como sociedad. Leer más

Highlander HR: “Al eliminar prejuicios, encontramos las competencias necesarias en cualquier persona, al margen de su origen y su género”

“En la era de las máquinas, las empresas necesitan competencias emocionales de equipos culturalmente diversos”.

Highlander HR es una pyme malagueña, especializada en el sector de los recursos humanos y la selección de personal para otras empresas. Su especialización le confiere una perspectiva del mercado laboral orientada a las actuales tendencias en la contratación de personal. Así, David Serrano, de gerencia y desarrollo de negocio en esta empresa, señala que “el mercado laboral se está transformando a pasos agigantados”, lo que supone la demanda de determinadas habilidades relacionadas con competencias que son propias del ser humano: “En la era de las máquinas, lo que necesitan las empresas son competencias emocionales como la creatividad, la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo… que no entienden de distinciones”, puntualiza. Leer más

La gestión de la diversidad cultural, aspecto esencial para un auténtico liderazgo colectivo de las empresas

Para Naciones Unidas, el liderazgo debe ser la palanca para acelerar el cumplimiento de la Agenda 2030. Líderes que contemplen nuevos objetivos más allá de la mera visión empresarial, que influyan en la integración de los ODS en las organizaciones de forma transversal y ayuden a generar impactos positivos para la sociedad en todo su conjunto. Los líderes empresariales deben influir no solo sobre su organización, sino también sobre la comunidad empresarial y la sociedad, convirtiéndose en actores clave que promuevan la transformación social que la Agenda 2030 necesita y la sociedad demanda. Leer más

Hacia la igualdad de género en las empresas a través de la diversidad cultural

La igualdad de género sigue siendo uno de los mayores retos que todavía tenemos como sociedad. En el ámbito del empleo, aunque los avances son cada vez mayores, las diferencias entre hombres y mujeres todavía son evidentes. Leer más

Embutidos Ezequiel: “La diversidad fomenta la cooperación, el respeto y la tolerancia en nuestra empresa”

“Contar con personas de diferentes orígenes, sexos y religiones es un valor que forma parte de Embutidos Ezequiel, un rasgo positivo que hay que fomentar tanto dentro como fuera de nuestras instalaciones”

Embutidos Ezequiel, es una empresa de León, dedicada principalmente a la elaboración artesanal de embutidos. Junto con la fábrica, que cuenta ya con más de 70 años de historia a sus espaldas, tienen también un restaurante en la localidad leonesa de Villamanín.  Leer más

Saber gestionar la diversidad cultural, la clave responsable para el crecimiento empresarial

La globalización y el movimiento de los flujos migratorios de las últimas décadas, han configurado una sociedad en la que conviven diversas culturas y personas de diferentes orígenes, promoviendo la creación de sociedades interculturales y globales. Vivimos en una sociedad diversa, global y multicultural. Leer más

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Las empresas con una plantilla culturalmente diversa afrontan mejor los escenarios de crisis

Según varios estudios, las empresas que hacen suyo el compromiso de gestionar e integrar la diversidad cultural en su organización y cuentan asimismo con una plantilla diversa son más competitivas y afrontan mejor los escenarios de crisis. Así lo avala, por ejemplo, la consultora McKinsey & Company, que en un informe reciente señala los beneficios que aporta hacer una buena gestión de la diversidad cultural, cifrando en un 36 % las probabilidades de obtención de rentabilidades por encima del promedio a las empresas que incorporan y favorecen la participación de personas de nacionalidades y contextos culturales diversos en sus respectivas organizaciones. Leer más