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Ser diversa y promover esa diversidad: claves del éxito de AYD Metro 2

“Lo principal es el respeto y entender al otro”. Esta es la máxima que esta empresa sigue a la hora de gestionar la diversidad cultural en su plantilla. Y en este principio encuentran su origen buena parte de los logros que ha alcanzado AyD Metro 2 en estos años. Leer más

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La diversidad sexual como modelo de gestión de otras diversidades

La gestión de la diversidad sexual ha sabido encontrar su sitio dentro de las empresas y de la sociedad en general de una manera bastante satisfactoria. Tal es así que muchas empresas, entre ellas varias muy relevantes, hacen gala de poder contar en sus plantillas con personas LGTBI. E incluso han creado áreas o comités ad hoc dentro del propio organigrama de la entidad. Leer más

Diversidad, empresas que suman, diversidad cultural, DIVEM

Personas refugiadas y empresas: un tándem que beneficia todas las partes

Cada 20 de junio se conmemora el Día Mundial de las Personas Refugiadas, una jornada clave para Accem, entidad desde la que impulsamos y llevamos a cabo la iniciativa DIVEM, ya que la inclusión de las personas refugiadas es un pilar fundamental dentro de todo el trabajo que realizamos. Leer más

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Diversidad de colores: garantía de valor y crecimiento

El proyecto “Aprendemos juntos”, de BBVA, ha recogido una interesante iniciativa que visibiliza la importancia y el auténtico valor de la diversidad. Leer más

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Balbona Pasteleros, una empresa de tradición familiar y diversidad

A través de la iniciativa DIVEM trabajamos con diferentes empresas del territorio nacional, asesorándolas y formándolas sobre el valor estratégico de la diversidad y ayudándolas a implementar acciones y medidas en materia de gestión de diversidad que aporten un valor añadido a su organización. Leer más

DIVEM, TIME, diversidad cultural

La diversidad cultural llena la lista de las personas más influyentes de 2019

Recientemente la revista TIME ha publicado la lista de las 100 personas más influyentes de 2019, y este año la diversidad cultural es una de sus principales características.   Leer más

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Yinka Esi Graves y Yoko Komatsubara. La diversidad cultural en el flamenco

El flamenco es un estilo musical muy asociado con el sur de España. Expresión artística que tiene su origen en una mezcla de la cultura árabe, judía y gitana, surge y bebe de esa mezcla cultural y de la convivencia durante siglos de las diferentes tradiciones. Leer más

DIVEM, #Empresasquesuman, DiversidadCultural

La diversidad cultural es una oportunidad para las empresas

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Los intangibles de las empresas

Muchas ocasiones, cuando contactamos con una empresa o le explicamos en qué consiste DIVEM, nos comentan que la diversidad no va con ellos, que es algo en lo que ellos no tienen ningún problema. Puede ser perfectamente cierto, pues tener o no diversidad en la empresa no es, ni tiene que ver, con tener conflictos o problemas. Sin embargo, gestionar o no la diversidad puede ser el aspecto que marque la diferencia, lo que haga que la empresa sea capaz de obtener una ventaja competitiva en el mercado. Un intangible, un aspecto que muchas veces no se puede valorar con cifras, pero que cuando existe en la empresa, se percibe claramente. ¿A qué nos referimos con esto? Leer más

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“Nosotrxs y ellxs”. El problema de encasillar a las personas.

La diversidad nos aporta riqueza en todos los sectores y ámbitos de nuestra vida. Sin embargo, en numerosas ocasiones, por simplificar tendemos a “etiquetar” a las personas dentro de una determinada categoría que los define de una manera concreta, a etiquetarlos con unas características inamovibles y concretas. Al actuar de esta manera, muchas veces inconsciente, no tenemos en cuenta que estamos limitando nuestra percepción de los demás, perdiéndonos toda la complejidad de las personas, sus matices y en definitiva, toda esa riqueza que aporta la diversidad. Leer más