Las 5 dimensiones de la diversidad cultural
Por una gestión responsable en la empresa
1. Dimensión estratégica
EL PROPÓSITO
Responde a un reto social desde la esencia de tu negocio y comprométete con la atención y la gestión de la diversidad cultural. Así participarás activamente en la creación de una sociedad más cohesionada e integradora. Te hará ser mejor empresa.
1 de cada 5 personas en España ha nacido en otro país
Los principales países de origen
*Fuente: INE
2. Dimensión organizativa
EL TALENTO
No hay duda de que la atracción y retención de un talento diverso es un factor de desarrollo y crecimiento. Trabaja las competencias interculturales, potencia las fortalezas en base a las diferencias y construye una identidad compartida por todos. Conseguirás equipos brillantes.
El currículum ciego ¿Por qué es necesario?
La tasa de desempleo de la población española es del 9 %, mientras que la de la población de origen extranjero es del 14,5 %.
* Fuente: Encuesta de Población Activa 4T 2025 – INE (27 de enero de 2026)
3. Dimensión social
LA CONCIENCIACIÓN
Lucha contra la discriminación, promueve la inclusión y potencia la igualdad de oportunidades. Desmontar estereotipos hará más fácil la tarea de ponerse en el lugar del otro y ver la realidad desde su perspectiva. Contribuirás a crear una sociedad más justa.
Según el Informe sobre la evolución de los incidentes relacionados con Delitos de Odio en España (2024), 4 de cada 10 incidentes registrados fueron motivados por razones racistas o xenófobas.
4. Dimensión competitiva
LA INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD
Acoge, respeta y saca partido a la diversidad: descubrirás otra forma de hacer las cosas. Podrás anticiparte a los cambios en los mercados y entenderás mejor las necesidades de todos tus clientes. Y es que está comprobado que las empresas culturalmente diversas son más proclives al éxito empresarial.
“Las estrategias de diversidad, equidad e inclusión bien calibradas atraen y retienen el mejor talento y mejoran el bienestar general de la plantilla, la productividad y los resultados en innovación”.
World Economic Forum
Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses (2025)
“Un sólido caso de negocio a favor de la diversidad étnica también se mantiene a lo largo del tiempo, con un 39% más de probabilidades de obtener mejores resultados en el cuartil superior de representación étnica que en el cuartil inferior”.
McKinsey & Company
Diversity matters even more: The case for holistic impact (2023)
5. Dimensión intangible
LA REPUTACIÓN
Si adquieres un compromiso con la diversidad siendo coherente, responsable y transparente harás que quienes te rodean te vean con otros ojos. Como empresa no estás obligada, pero actuar con y para la sociedad te hará ser mejor valorada, y desde DIVEM te acompañamos en este camino para impulsar una gestión inclusiva y transformadora de la diversidad cultural.
“No hay color”: súmate a la gestión inclusiva de la diversidad cultural
Ser, pensar, comportarse y actuar de forma diversa es posible
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