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DESCUBRE LAS EXPERIENCIAS DE LAS #EmpresasQueSuman

Javier Ortego, CEO de helpHousing: «Equipos diversos aportan diferentes perspectivas y formas de resolver problemas, lo que fomenta la creatividad y la innovación»

mayo 30, 2025
Javier Ortego es el CEO de helpHousing, una empresa que se dedica…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2025/05/entrevista-divem_javier-ortego-helphousing.png 321 845 Accem https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png Accem2025-05-30 10:13:562025-07-17 14:18:11Javier Ortego, CEO de helpHousing: «Equipos diversos aportan diferentes perspectivas y formas de resolver problemas, lo que fomenta la creatividad y la innovación»

Suset Torres, de Calibre 360: «El principal reto es garantizar un liderazgo que no dependa de encajar en un molde tradicional, sino de reconocer capacidades reales»

abril 25, 2025
Suset Torres es empleada en Calibre 360, una consultora tecnológica…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2025/04/entrevista_calibre360.png 321 845 Accem https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png Accem2025-04-25 10:17:482025-04-30 11:12:17Suset Torres, de Calibre 360: «El principal reto es garantizar un liderazgo que no dependa de encajar en un molde tradicional, sino de reconocer capacidades reales»

David Serrano, de Highlander Recruitment: “Gestionar la diversidad cultural de manera efectiva se convierte en una ventaja competitiva”

febrero 21, 2025
Hablamos con David Serrano, director de desarrollo de negocio…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2025/02/entrevista-david-serrano-highlander.png 321 845 Accem https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png Accem2025-02-21 13:47:092025-02-25 13:50:02David Serrano, de Highlander Recruitment: “Gestionar la diversidad cultural de manera efectiva se convierte en una ventaja competitiva”

Hospital Centro Médico de Asturias: «Un equipo culturalmente diverso permite entender mejor las necesidades de nuestros pacientes, que también son diversos»

diciembre 20, 2024
Hablamos con Natalia González, responsable de RRHH del Hospital…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2024/12/entrevista-HCMA.png 321 845 Accem https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png Accem2024-12-20 08:44:582024-12-17 14:45:29Hospital Centro Médico de Asturias: «Un equipo culturalmente diverso permite entender mejor las necesidades de nuestros pacientes, que también son diversos»

Cámara de Comercio de Cantabria: «Son tantos los beneficios del talento diverso que tiene que ser misión de todos el difundirlos y darlos a conocer»

octubre 3, 2024
En esta ocasión hablamos con María Rodríguez, asesora en creación…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2024/10/entrevista-camara-comercio-cantabria.png 321 845 Accem https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png Accem2024-10-03 14:48:272024-10-04 14:58:12Cámara de Comercio de Cantabria: «Son tantos los beneficios del talento diverso que tiene que ser misión de todos el difundirlos y darlos a conocer»

Camila Matos, de Deloitte Digital en Chile: «Nos falta como sociedad pensar en una cultura con acceso y participación equitativa e igualitaria para todas las personas»

agosto 30, 2024
Camila Matos es consultora Senior Especialista en Diversidad,…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2024/08/entrevista-camila-matos.png 321 845 Accem https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png Accem2024-08-30 10:16:532024-08-30 10:16:53Camila Matos, de Deloitte Digital en Chile: «Nos falta como sociedad pensar en una cultura con acceso y participación equitativa e igualitaria para todas las personas»

Cultivos Araba: «El proceso de contratar a personas culturalmente diversas es mucho más fácil de lo que imaginamos»

junio 21, 2024
Cultivos Araba es una empresa que cuenta ya con un amplio historial…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2024/07/entrevista-alicia-alonso.png 321 845 Accem https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png Accem2024-06-21 11:10:592024-07-04 11:14:55Cultivos Araba: «El proceso de contratar a personas culturalmente diversas es mucho más fácil de lo que imaginamos»

Andrea Marcos, responsable del Consejo de Inclusión de Dow: “Una cultura inclusiva contribuye a la atracción y retención de talento excepcional”

noviembre 3, 2023
A lo largo del año, desde el programa DIVEM, impulsamos a la…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2023/11/entrevista-andrea-marcos.png 321 845 Accem https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png Accem2023-11-03 12:10:562023-11-03 12:10:56Andrea Marcos, responsable del Consejo de Inclusión de Dow: “Una cultura inclusiva contribuye a la atracción y retención de talento excepcional”

Úrsula Mariategui, responsable de DEI en Leroy Merlin: “DIVEM nos permite conectar, aprender e inspirar a otras compañías que también apuestan por la diversidad”

octubre 6, 2023
En esta ocasión, compartimos unos minutos con Úrsula Mariategui,…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2023/10/entrevista-ursula-mariategui.png 321 845 Accem https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png Accem2023-10-06 09:24:222023-10-06 10:46:56Úrsula Mariategui, responsable de DEI en Leroy Merlin: “DIVEM nos permite conectar, aprender e inspirar a otras compañías que también apuestan por la diversidad”
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Divem es un proyecto desarrollado por Accem con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones y el Fondo Social Europeo.

Accem es una organización sin ánimo de lucro y de ámbito estatal, cuya misión es la defensa de los derechos fundamentales, la atención y el acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social. Premios Divem

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