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DESCUBRE LAS EXPERIENCIAS DE LAS #EmpresasQueSuman

Marcos González, presidente de Corresponsables: “Las alianzas entre empresas y tercer sector son una herramienta estratégica de transformación”

mayo 27, 2026
Para empezar, desde su experiencia, ¿qué papel están jugando…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2026/05/entrevista-marcos-gonzalez-corresponsables.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2026-05-27 13:32:162026-05-27 13:32:54Marcos González, presidente de Corresponsables: “Las alianzas entre empresas y tercer sector son una herramienta estratégica de transformación”

Javier Ortego, CEO de helpHousing: «Equipos diversos aportan diferentes perspectivas y formas de resolver problemas, lo que fomenta la creatividad y la innovación»

mayo 30, 2025
Javier Ortego es el CEO de helpHousing, una empresa que se dedica…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2025/05/entrevista-divem_javier-ortego-helphousing.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2025-05-30 10:13:562025-07-17 14:18:11Javier Ortego, CEO de helpHousing: «Equipos diversos aportan diferentes perspectivas y formas de resolver problemas, lo que fomenta la creatividad y la innovación»

Suset Torres, de Calibre 360: «El principal reto es garantizar un liderazgo que no dependa de encajar en un molde tradicional, sino de reconocer capacidades reales»

abril 25, 2025
Suset Torres es empleada en Calibre 360, una consultora tecnológica…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2025/04/entrevista_calibre360.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2025-04-25 10:17:482025-04-30 11:12:17Suset Torres, de Calibre 360: «El principal reto es garantizar un liderazgo que no dependa de encajar en un molde tradicional, sino de reconocer capacidades reales»

David Serrano, de Highlander Recruitment: “Gestionar la diversidad cultural de manera efectiva se convierte en una ventaja competitiva”

febrero 21, 2025
Hablamos con David Serrano, director de desarrollo de negocio…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2025/02/entrevista-david-serrano-highlander.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2025-02-21 13:47:092025-02-25 13:50:02David Serrano, de Highlander Recruitment: “Gestionar la diversidad cultural de manera efectiva se convierte en una ventaja competitiva”

Hospital Centro Médico de Asturias: «Un equipo culturalmente diverso permite entender mejor las necesidades de nuestros pacientes, que también son diversos»

diciembre 20, 2024
Hablamos con Natalia González, responsable de RRHH del Hospital…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2024/12/entrevista-HCMA.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2024-12-20 08:44:582024-12-17 14:45:29Hospital Centro Médico de Asturias: «Un equipo culturalmente diverso permite entender mejor las necesidades de nuestros pacientes, que también son diversos»

Cámara de Comercio de Cantabria: «Son tantos los beneficios del talento diverso que tiene que ser misión de todos el difundirlos y darlos a conocer»

octubre 3, 2024
En esta ocasión hablamos con María Rodríguez, asesora en creación…
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Camila Matos, de Deloitte Digital en Chile: «Nos falta como sociedad pensar en una cultura con acceso y participación equitativa e igualitaria para todas las personas»

agosto 30, 2024
Camila Matos es consultora Senior Especialista en Diversidad,…
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Cultivos Araba: «El proceso de contratar a personas culturalmente diversas es mucho más fácil de lo que imaginamos»

junio 21, 2024
Cultivos Araba es una empresa que cuenta ya con un amplio historial…
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Andrea Marcos, responsable del Consejo de Inclusión de Dow: “Una cultura inclusiva contribuye a la atracción y retención de talento excepcional”

noviembre 3, 2023
A lo largo del año, desde el programa DIVEM, impulsamos a la…
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https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2023/11/entrevista-andrea-marcos.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2023-11-03 12:10:562023-11-03 12:10:56Andrea Marcos, responsable del Consejo de Inclusión de Dow: “Una cultura inclusiva contribuye a la atracción y retención de talento excepcional”
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DIVEM es un proyecto desarrollado por Accem con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y de la Unión Europea.

Accem es la organización para el desarrollo social que protege los derechos y la dignidad de cada persona en situación de vulnerabilidad, acompañándolas en su camino, paso a paso.

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