DIVEM
  • PREMIOS DIVEM
  • ¿QUÉ ES DIVEM?
  • EMPRESAS QUE SUMAN
  • RECURSOS
  • EVENTOS
  • ACTUALIDAD
  • SÚMATE
  • Click to open the search input field Click to open the search input field Buscar
  • Menú Menú

DESCUBRE LAS EXPERIENCIAS DE LAS #EmpresasQueSuman

Andrea Marcos, responsable del Consejo de Inclusión de Dow: “Una cultura inclusiva contribuye a la atracción y retención de talento excepcional”

noviembre 3, 2023
A lo largo del año, desde el programa DIVEM, impulsamos a la…
Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2023/11/entrevista-andrea-marcos.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2023-11-03 12:10:562023-11-03 12:10:56Andrea Marcos, responsable del Consejo de Inclusión de Dow: “Una cultura inclusiva contribuye a la atracción y retención de talento excepcional”

Úrsula Mariategui, responsable de DEI en Leroy Merlin: “DIVEM nos permite conectar, aprender e inspirar a otras compañías que también apuestan por la diversidad”

octubre 6, 2023
En esta ocasión, compartimos unos minutos con Úrsula Mariategui,…
Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2023/10/entrevista-ursula-mariategui.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2023-10-06 09:24:222023-10-06 10:46:56Úrsula Mariategui, responsable de DEI en Leroy Merlin: “DIVEM nos permite conectar, aprender e inspirar a otras compañías que también apuestan por la diversidad”

Olatz Merino, mánager de RSC en Sigma AI: «Las empresas necesitan un liderazgo fuerte y valores claros si quieren cambiar y tener un impacto en la sociedad»

agosto 25, 2023
Sigma AI es una empresa española con proyección internacional…
Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2023/08/entrevista-sigma.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2023-08-25 09:57:302023-08-02 14:20:49Olatz Merino, mánager de RSC en Sigma AI: «Las empresas necesitan un liderazgo fuerte y valores claros si quieren cambiar y tener un impacto en la sociedad»

Salomé Suárez, directora de Relaciones Corporativas en Multiópticas: “La mejor forma de sensibilizar es a través de la formación y de la visibilidad”

marzo 31, 2023
Multiópticas es una de las empresas que han formado parte en…
Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2023/03/entrevista-salome-multiopticas.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2023-03-31 08:30:362023-04-03 09:49:05Salomé Suárez, directora de Relaciones Corporativas en Multiópticas: “La mejor forma de sensibilizar es a través de la formación y de la visibilidad”

Yolanda Martín, HR & General Services Manager de Shiseido: «Cuando hablamos de atención al cliente es imprescindible ser conscientes de la diversidad cultural»

septiembre 30, 2022
Durante 150 años, desde su fundación en 1872, Shiseido ha engendrado…
Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/09/entrevista-yolanda-martin-shiseido.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2022-09-30 10:36:092022-10-10 09:01:15Yolanda Martín, HR & General Services Manager de Shiseido: «Cuando hablamos de atención al cliente es imprescindible ser conscientes de la diversidad cultural»

Maribel Santos, ingeniera de INECO: “Las mujeres latinoamericanas podemos aportar a las empresas dando ese aire fresco de conocimiento que tenemos”

abril 15, 2022
Maribel Santos es ingeniera civil de profesión, con más de…
Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/04/entrevista_maribel_santos.png 321 845 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2022-04-15 10:52:072022-06-22 08:56:03Maribel Santos, ingeniera de INECO: “Las mujeres latinoamericanas podemos aportar a las empresas dando ese aire fresco de conocimiento que tenemos”

Atos: «Sensibilizar sobre diversidad en las empresas ayuda eliminar estereotipos, sesgos y desigualdades»

febrero 11, 2022
Atos es líder global en transformación digital, gracias a su…
Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/02/tamara-ayala-atos.png 450 850 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2022-02-11 09:11:492022-02-14 11:20:30Atos: «Sensibilizar sobre diversidad en las empresas ayuda eliminar estereotipos, sesgos y desigualdades»

Proexport: «La sociedad valora cada día más el importante protagonismo que la agricultura tiene en la Responsabilidad Social»

noviembre 26, 2021
Conversamos con José Ramón Carrasco de la Sierra, responsable…
Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2021/12/proexport.png 450 850 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2021-11-26 08:40:562021-12-30 10:11:56Proexport: «La sociedad valora cada día más el importante protagonismo que la agricultura tiene en la Responsabilidad Social»

CWT: «Nuestros clientes cada vez están más sensibilizados con la necesidad de desarrollar acciones sociales»

octubre 22, 2021
/
2 Comentarios
CWT es una de las principales empresas del mundo de gestión…
Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2021/10/imagen_post_estrategia-1.jpg 481 800 DIVEM https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png DIVEM2021-10-22 08:09:372021-10-22 13:55:31CWT: «Nuestros clientes cada vez están más sensibilizados con la necesidad de desarrollar acciones sociales»
Página 2 de 41234
DIVEM es un proyecto desarrollado por Accem con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y de la Unión Europea.

Accem es la organización para el desarrollo social que protege los derechos y la dignidad de cada persona en situación de vulnerabilidad, acompañándolas en su camino, paso a paso.

logo-ministerio logo-UE logo-fondos-europeos

Contacta con DIVEM

Este campo es obligatorio
El nombre de la persona de contacto es un campo obligatorio
El e-mail es un campo obligatorio
Este campo es obligatorio

Síguenos

Linkedin Linkedin Facebook Facebook X-twitter X-twitter Youtube-play Youtube-play

Últimas entradas del blog

  • Shiseido: «La diversidad nos ayuda a ser más abiertos, más empáticos y a entender mejor realidades diferentes a la nuestra»septiembre 8, 2026 - 9:41 am
  • Cuando el liderazgo femenino incorpora miradas culturalmente diversasseptiembre 3, 2026 - 9:11 pm
  • La gestión de la diversidad cultural también es sostenibilidad empresarialagosto 27, 2026 - 8:24 pm
  • La primera impresión también cuenta: integrar la diversidad cultural desde el ‘onboarding’agosto 20, 2026 - 8:07 pm
  • Por qué las empresas diversas retienen mejor el talentoagosto 13, 2026 - 9:19 am
  • ¿Estamos perdiendo talento sin darnos cuenta? El impacto de los sesgos culturales en la empresaagosto 6, 2026 - 8:20 am
  • ¿Está preparada tu empresa para lo que esperan las nuevas generaciones sobre diversidad cultural?julio 30, 2026 - 8:06 am
  • Interculturalidad y clima laboral: el valor de construir equipos donde todas las personas puedan aportarjulio 23, 2026 - 8:22 am
Desplazarse hacia arriba Desplazarse hacia arriba Desplazarse hacia arriba

Uso de cookies

Esta web utiliza cookies operativas propias que tienen una exclusiva finalidad funcional y cookies de terceros (tipo analytics) que permiten conocer sus hábitos de navegación para darle mejores servicios de información. Si continúa navegando, acepta su uso. Puede cambiar la configuración, desactivarlas u obtener más información.

CERRAR