Acción formativa con Leroy Merlin: “Sesgos inconscientes. Primera barrera en la gestión de la diversidad”

Desde DIVEM realizamos la formación titulada “Sesgos inconscientes. Primera barrera en la gestión de la diversidad” a personal de Leroy Merlin en el marco de las acciones contempladas en el Mes de la Diversidad Cultural.

A través de este taller, las personas empleadas asistentes se pudieron formar para identificar aquellos sesgos que, de manera inconsciente, pueden actuar como barreras a la hora de tomar decisiones y pudiendo generar, en ocasiones, comportamientos discriminatorios. Para ello, con esta formación se facilitaron diversas herramientas para identificar los sesgos inconscientes y no llegar a transformarlos en prejuicios o estereotipos, desarrollando, a la vez, habilidades para derribar esas barreras y poner en valor los equipos multidisciplinares e interculturales, siendo conscientes de los beneficios que aporta una buena gestión de la diversidad cultural en el ámbito de la empresa.