Diversidad cultural y LGTBI+: integrando el valor compartido en la estrategia corporativa de diversidad
Desde DIVEM abordamos la gestión del talento culturalmente diverso en la empresa desde múltiples ópticas y prismas. En esta ocasión, y con motivo de la celebración del Orgullo LGTBI+ durante estas fechas, también queremos introducir la relación entre las personas LGTBI+ culturalmente diversas y cómo realizar una buena gestión de este talento específico desde el ámbito empresarial. Nuestro país ha logrado, en las últimas décadas, enormes avances en la sensibilización colectiva respecto a la realidad de las personas LGTBI+. Sin embargo, sigue habiendo un gran desconocimiento referido a la situación, vivencias y obstáculos que han atravesado las personas que, por ejemplo, han tenido que huir de sus respectivos países a causa de su orientación sexual o su identidad de género.
Siendo conscientes de esta realidad, en DIVEM hemos decidido dedicar el mes de julio a la diversidad cultural LGTBI+, preparando una serie de formaciones e iniciativas para toda empresa que desee conocer más acerca cómo realizar e impulsar una gestión responsable y correcta de estas diversidades.
A través de estas propuestas, que se desarrollarán a lo largo de todo el mes de julio y que serán de carácter totalmente gratuito, las empresas participantes también podrán descubrir una serie de herramientas con las que promover avances en la reducción de las desigualdades, según el ODS 8 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, al apostar por la igualdad de trato de personas que experimentan lo que se denomina discriminación interseccional, una realidad que, en estos casos, atraviesa a las personas por su origen cultural y por su orientación sexual o identidad de género.
Encuentro empresarial online
El jueves 29 de junio, a las 10.00 h, tendrá lugar el encuentro empresarial titulado “Diversidad cultural y LGTBI+: el valor añadido en el propósito de la empresa”, que se desarrollará de manera online y cuya inscripción ya se encuentra abierta. En él participarán profesionales de empresas referentes en la creación de entornos inclusivos y espacios seguros para personas LGTBI+ culturalmente diversas, compartiendo sus conocimientos, experiencias y buenas prácticas en este ámbito.
En este encuentro también se pondrá en valor el talento que aportan las personas migrantes y refugiadas por motivos de persecución por orientación sexual o identidad de género, y cómo incorporar simultáneamente las variables cultural y LGTBI+ en los planes de igualdad para incrementar los resultados esperado, ayudando de esta manera en la consecución del ODS 10 sobre reducción de las desigualdades.
En este espacio participarán María Jesús Méndez, directora de la revistas digitales MíraLES y Oveja Rosa, orientadas al público lésbico y a las familias homoparentales respectivamente, y también directora de MíraLES Consulting; y Lluis Argilaguet, director regional de Europa y Latinoamérica de Ingeniería, Mantenimiento y Paradas de la multinacional Dow.
Acciones formativas y de acercamiento a la realidad
Del mismo modo, desde DIVEM hemos diseñado una formación específica, que estará disponibles durante todo el mes de julio, para impartir a las empresas que lo soliciten. En esta formación se abordarán medidas reales y efectivas que las empresas pueden incluir en sus políticas internas para apostar por la visibilización y promoción de las personas diversas tanto cultural como LGTBI+ que forman parte de sus equipos, y se realizará una primera aproximación a la gestión e implementación de un plan estratégico de diversidad cultural con perspectiva LGTBI+.
También, las empresas que así lo deseen, podrán acercarse a la realidad de personas refugiadas y migrantes LGTBI+, favoreciendo el conocimiento mutuo y la relación de las personas empleadas con personas migrantes y refugiadas por su orientación sexual o identidad de género desde una perspectiva horizontal y que fomente la empatía con estas personas.
Para finalizar, también se ha elaborado una selección de propuestas culturales con las que impulsar ese acercamiento a la realidad de las personas culturalmente diversas LGTBI+. A través de una recopilación de películas, libros y literatura especializada, las empresas pueden difundir a través de sus canales de comunicación internos y externos para dar a conocer entre su plantilla las diferentes realidades en el ámbito de la diversidad cultural.
Todas las actividades se encuentran abiertas a cualquier gran empresa, pyme o asociación empresarial que desee participar. ¡Solicítanos más información a través del correo electrónico rse@accem.es!
