El pasado viernes, 17 de noviembre, tuvo lugar el encuentro empresarial titulado “Empresas y ODS: buenas prácticas DIVEM”, en el que Leroy Merlin, Eviden, CWT, Sigma AI y Dow expusieron ante representantes de otras compañías ejemplos de buenas prácticas en gestión interna de la diversidad cultural y cómo las materializan en acciones concretas. Leer más →
El 17 de noviembre, varias empresas como Leroy Merlin, Eviden, CWT, Sigma AI, o Dow, que forman parte activa de DIVEM, se darán cita en este encuentro en el que compartirán sus experiencias y buenas prácticas en materia de gestión de la diversidad cultural, en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.
En este espacio, las empresas que nos acompañarán expondrán ejemplos prácticos de cómo materializan en acciones concretas esta gestión y nos ayudarán a enmarcar aún mejor la diversidad cultural como un activo esencial para la sostenibilidad empresarial del futuro. Además, contaremos con la presencia de Ténzul Zamora, experta en Diversidad, Equidad e Inclusión, que moderará este encuentro, aportando, también, su conocimiento en esta materia.
A través de DIVEM en Sigma AI hemos realizado del 26 al 30 de junio la semana de la diversidad cultural con la que hemos desarrollado actividades e iniciativas para visibilizar, poner en valor y concienciar sobre los beneficios, la importancia de gestionar y potenciar la diversidad en las empresas. Leer más →
Desde DIVEM hemos organizado el encuentro digital titulado “Diversidad cultural y LGTBI+: el valor añadido en el propósito de la empresa”, con ocasión de la celebración del Día Internacional del Orgullo. En esta ocasión, este encuentro contó con la presencia y participación de:
Este encuentro digital versó sobre cómo la generación de entornos inclusivos y espacios seguros para personas LGTBI+ culturalmente diversas permite multiplicar los beneficios de una buena gestión del talento en el ámbito empresarial. También se puso el foco en el valor del talento que aportan las personas migrantes y refugiadas por motivos de persecución por orientación sexual o identidad de género, y cómo incorporar simultáneamente las variables cultural y LGTBI+ en los planes de igualdad para incrementar los resultados esperados y ayudar en la consecución del ODS 10 sobre reducción de las desigualdades.
Desde DIVEM realizamos la formación titulada “Sesgos inconscientes. Primera barrera en la gestión de la diversidad” a personal de Leroy Merlin en el marco de las acciones contempladas en el Mes de la Diversidad Cultural. Leer más →
Con el objetivo de informar y sensibilizar a alta dirección y mandos intermedios de CWT desarrollamos la acción “Miradas que cambian la vida de las personas”, en la que tuvieron la oportunidad de informarse y sensibilizarse sobre la situación de las personas culturalmente diversas y poner en valor los beneficios que aporta trabajar con ellas. Leer más →
Desde DIVEM organizamos el encuentro digital titulado “El valor de la competencia intercultural en las empresas”, con ocasión de la conmemoración del Día Mundial de la Diversidad Cultural, que tiene lugar cada 21 de mayo. En esta ocasión, este encuentro contó con la presencia y participación de:
En este encuentro se compartieron experiencias y se conversó en torno a la importancia de fomentar y desarrollar la competencia intercultural en los equipos de trabajo, es decir, la habilidad de actuar de forma adecuada y flexible al enfrentarse con acciones y expectativas de personas de otras culturas. De este modo, se abordaron los retos a futuro en materia de inclusión y el impulso de estrategias, contribuyendo a crear entornos laborales más diversos y atractivos para el talento para, en definitiva, ser más competitivos.
La formación “Integrar la Igualdad de Género y la Diversidad Cultural en la estrategia de diversidad” será impartida desde DIVEM para el personal de Euconsa, en el que se abordarán las todavía evidentes diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y cómo estos retos son aún mayores al hecho de ser mujer si le sumamos la variable étnico-cultural. Leer más →
Desde Multiópticas, su personal participará en la celebración de la formación “Planes de Igualdad en clave de diversidad cultural” en la que se abordará cómo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral es, a día de hoy, uno de los mayores retos que tenemos como sociedad y un desafío mayor aún cuando hablamos de mujeres culturalmente diversas. Leer más →
La formación “Integrar la Igualdad de Género y la Diversidad Cultural en la estrategia de diversidad” será impartida desde DIVEM para el personal de Multiópticas, en el que se abordarán las todavía evidentes diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y cómo estos retos son aún mayores al hecho de ser mujer si le sumamos la variable étnico-cultural. Leer más →
Celebraciones y festividades: oportunidades clave para poner en valor la diversidad cultural en la empresadiciembre 1, 2023 - 12:27 pm
Empresas comprometidas con la diversidad cultural comparten sus buenas prácticas con DIVEMnoviembre 20, 2023 - 10:50 am
Día de la Empresa Social: el núcleo del crecimiento inclusivonoviembre 17, 2023 - 8:26 am
DIVEM acerca a las empresas a la realidad de las personas culturalmente diversasnoviembre 10, 2023 - 10:25 am
Andrea Marcos, responsable del Consejo de Inclusión de Dow: “Una cultura inclusiva contribuye a la atracción y retención de talento excepcional”noviembre 3, 2023 - 12:10 pm
Gestionar la diversidad cultural y LGTBI+ en la empresa: beneficios y acciones a desarrollaroctubre 27, 2023 - 10:56 am
Una comunicación corporativa responsable para impulsar el propósito y la cultura empresarialoctubre 20, 2023 - 9:53 am
La empresa como impulso contra las desigualdades a través de la gestión de su diversidad culturaloctubre 13, 2023 - 10:39 am
