DIVEM anima a las empresas a presentar su candidatura a una nueva edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables

Desde el programa DIVEM hemos puesto en marcha la convocatoria de la II Edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables. Estos premios constituyen un reconocimiento público al trabajo realizado por las empresas en materia de gestión de la diversidad, de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación en el entorno empresarial, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas. Leer más

Encuentro DIVEM: “La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias”

Bajo el título “La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias”, este encuentro online tuvo lugar el jueves 19 de mayo, enmcarcado el la conmemoración del Día Mundial de la Diversidad Cultural, y contó con la presencia y participación de:

  • Lara Costela Cotelo, Human Resources Retail Manager en Tiger Stores North West Spain.
  • Ingrid Verschuren, Head of Data Strategy en Dow Jones.
  • Juan Antonio Pedreño Frutos, Presidente de la Confederación Empresarial Española de Economía Social y Social Economy Europe.

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Mujeres líderes: más allá de los planes de igualdad

El 17 de marzo, y dentro del marco de las acciones que desde DIVEM hemos organizado en conmemoración del Día de la Mujer, tuvo lugar el Encuentro Digital “Mujeres Líderes: Más allá de los planes de igualdad”. Leer más

Encuentro DIVEM: “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad”

Coincidiendo este mes con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, hemos organizado un Encuentro digital con el título “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad”, que se desarrolló de manera online el pasado 17 de marzo. En este espacio participaron:

  • Ana Sarmiento, conferenciante internacional y consultora especializada en Liderazgo y coach de empresas de la lista Fortune 100.
  • Tamara Ayala, responsable de Diversidad & Inclusión y Universidades en Atos Iberia.
  • Maribel Santos, ingeniera civil en INECO.
  • Ténzul Zamora, Fundadora y directora de The Crownz Project y vicepresidenta de SIETAR.

Como mujeres líderes, compartieron sus experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con compromisos y actuaciones más allá del cumplimiento normativo que contemplen otras diversidades de género necesarias para lograr una verdadera transformación de la cultura empresarial en esta materia.

En este espacio se trató cómo los planes de igualdad pueden ser una herramienta a favor de esta igualdad y cómo los referentes femeninos y culturalmente diversos ayudan a romper estereotipos y barreras, inspirando a otras mujeres que, tradicionalmente, se han visto menos representadas en determinados sectores y puestos de responsabilidad.

Vuelve a ver el encuentro digital

Charla-coloquio “Mujeres refugiadas y migrantes” con Europamundo

EuropaMundo participa en la charla-coloquio “Mujeres refugiadas y migrantes”, en la que se abordarán los desafíos que afrontan las mujeres migrantes y refugiadas en la intersección del género con otras variables y el papel transformador que poseen las empresas. Además, la empresa participa en el encuentro digital “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad” y en la difusión de las acciones programadas dentro del mes de la mujer.

Taller “ODS 5: Integrar la igualdad de género y la diversidad cultural en la estrategia de diversidad” con Grupo Ocean

Desayuno formativo con Grupo Ocean, 8 de marzo, para hablar sobre los retos y oportunidades que abre “Integrar la variable cultural y de género en la estrategia de diversidad”, alineando la estrategia empresarial con los ODS desde un enfoque intercultural.

Taller “ODS 5: Integrar la igualdad de género y la diversidad cultural en la estrategia de diversidad” con CWT

CWT participa en la formación “Integrar la variable cultural y de género en la estrategia de diversidad” el 8 de marzo, un espacio para el reconocimiento de las competencias y capacidades de las mujeres de origen extranjero y su aporte a la sociedad y la reflexión acerca del papel de la empresa como agente transformador a través de su compromiso con los ODS (5).

Taller “Planes de Igualdad en clave intercultural” con CWT

CWT participa en la formación “Planes de Igualdad en clave intercultural” el 4 de marzo para concienciar sobre la necesidad de integrar la variable cultural en los planes de igualdad, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades y de trato en la empresa y tomar conciencia de las situaciones de desventaja que introduce la discriminación múltiple.

Encuentro DIVEM: “Buenas prácticas para fomentar la diversidad cultural en las empresas del Arco Mediterráneo”

Desde DIVEM organizamos un encuentro empresarial con el título de “Buenas prácticas para fomentar la diversidad cultural en las empresas del Arco Mediterráneo”, en el que empresas y profesionales del Arco Mediterráneo nos presentaron acciones orientadas a la formación interna, al posicionamiento público a favor de la diversidad cultural y a la generación de espacios de conocimiento mutuo entre las empresas y los colectivos culturalmente diversos. Acciones cuyo pilar principal es siempre la colaboración entre diferentes actores, favoreciendo la generación de entornos laborales más inclusivos y sociedades más cohesionadas.

En este espacio contamos con la participación de cinco empresas que recibieron el Distintivo DIVEM el pasado año y que compartieron su compromiso con la diversidad cultural a través de las acciones que han realizado, siempre bajo una perspectiva del trabajo en alianza e incidiendo directamente en la consecución de los ODS:

  • Solvent Iniciativas Empresariales: Javier Rincón, CEO.
  • Grupo G ‘s España: Lourdes Sánchez, Comunicación y ESG.
  • Caser Residencial Santo Ángel: Arturo Úbeda, director.
  • Laken: Alejandro García-Fernández, CEO.
  • Epyme: Pepa Ruiz, jefa de Administración.

A estas empresas se unió también la Asociación del Alumnado y Amistades de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia (MásRSC), desde la que Beatriz Noguera dio a conocer la iniciativa que llevan a cabo para acercar el ámbito empresarial y la responsabilidad social corporativa a los centros educativos, motivando a la juventud al emprendimiento, la formación y el compromiso social.

Encuentro DIVEM: “Empresas solidarias y diversidad cultural. El impacto sobre los ODS”

Bajo el título “Empresas solidarias y diversidad cultural. El impacto sobre los ODS”, este encuentro online centró su temática en el valor de programas y acciones socialmente responsables de empresas líderes y referentes por su compromiso con las personas culturalmente diversas, favoreciendo el acceso a derechos en igualdad de oportunidades y promoviendo medidas que contribuyen a generar una sociedad más cohesionada y justa.

Las empresas que participaron en el encuentro compartieron sus buenas prácticas, poniendo el foco en cómo impactar en la Agenda 2030 a través de la implementación de iniciativas que inciden directamente en la consecución de los ODS:

  • Marta Marín, del Área de Programa de Voluntariado Corporativo de Telefónica, que expondrá la experiencia del voluntariado corporativo como estrategia transformadora a nivel global. Impactando en el ODS 4, ODS 10 y ODS 17.
  • Almudena Santos, directora Employee and Labor Relations Iberian Countries de CWT, que dará a conocer la experiencia del voluntariado corporativo como herramienta de sensibilización entre empleados/as que intervienen con mujeres migrantes. Impactando en el ODS 5, ODS 10 y ODS 17.
  • Jesús Furnier, psicólogo en el Área de RRHH de Indesa 2010, que contará cómo el acceso al empleo por parte de personas culturalmente diversas contribuye a la transformación social y a la construcción de una sociedad más justa. Impactando en el ODS 8, ODS 10 y ODS 17.
  • Susana Otegui, responsable de Marketing y Comunicación de Bexen Medical, abordará cómo la Responsabilidad Social Corporativa ha sido importante en tiempos de pandemia. Impactando en el ODS 3, ODS 10 y ODS 17.
  • Francisco Martínez, director del Departamento de RRHH y Responsabilidad Social Corporativa de Euconsa, presentará las políticas de RSC en clave intercultural y cómo benefician en la gestión de la diversidad en su empresa. Impactando en el ODS 8, ODS 10 y ODS 17.