Premios DIVEM: 14 pymes y grandes empresas son reconocidas por su compromiso con la diversidad cultural y la Agenda 2030

Con el objetivo de mostrar y reconocer el aporte económico y social que genera la diversidad cultural en el ámbito empresarial, hemos organizado la segunda edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables y a la que se han presentado 112 candidaturas de empresas de toda España.

A esta ceremonia acudieron representantes de las 14 empresas premiadas, que también contaron con la compañía de Isabel Castro Fernández, secretaria de Estado de Migración, y de la directora general de Atención Humanitaria e Inclusión Social de la Inmigración, Miriam Benterrak Ayensa, que han intervenido en la apertura y cierre de esta ceremonia.

Julia Fernández Quintanilla, presidenta de Accem, ha destacado el “enorme avance” en diversidad de las empresas españolas en los últimos años, poniendo como ejemplo el crecimiento de DIVEM, que ha pasado de 40 empresas hace seis años, a más de 400 en la actualidad. Por su parte, Enrique Barbero Rodríguez, director general de la ONG, ha valorado el “papel conjunto” de empresas, Administración Pública y Tercer Sector: “Quien gana en todo esto es la sociedad”.

Por otro lado, Miriam Benterrak quiso incidir en el papel que desempeñan las empresas, convirtiéndose en agentes de cambio y de transformación social: “La única razón por la que el programa DIVEM se hace realidad es porque existen muchas empresas que ponen en valor la diversidad”. En este sentido, Isabel Castro ha reconocido, tanto a Accem como a estas compañías, su implicación con estos valores y ha destacado la importancia de “establecer mecanismos de integración” para “la sociedad diversa que somos”.

Estos premios son un reconocimiento público con un gran carácter innovador, ya que muestran cómo la diversidad cultural y los contextos multiculturales generan valor dentro de las empresas en el plano social y en el económico, a través de la adecuada gestión interna de la diversidad, la promoción de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación en el entorno laboral, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas y en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.

Pymes galardonadas

Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial: Euconsa

Premio Mujeres Diversas: Ubikare

Premio Impacto Social: Cafetería Robi

Premio Esenciales: Cultivos Araba

Premio Acción Social: Ecus Sleep

Premio Empresas Que Suman: LF Channel

Premio Experiencia Innovadora: Be(IN) Mindset

 

Grandes empresas galardonadas

Premio Mujeres Diversas: CWT

Premio Acción Social: Mutua Madrileña

Premio Empresas Que Suman: Europamundo

Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial: Jonhson & Johnson

Premio Impacto Social: Atos

Premio Experiencia Innovadora: Dow

Premio Esenciales: CLN Servicios Integrales

¡Descubre a todas las empresas ganadoras en estos premios!

PREMIOS DIVEM | Premio “Esenciales”, Premio Experiencia innovadora y Premio Impacto Social

Queda menos para desvelar las empresas ganadoras de los II Premios DIVEM que, como hemos ido viendo en las últimas semanas, serán reconocidas en las distintas categorías de estos galardones por su trayectoria, sus acciones y su compromiso con la diversidad cultural y la responsabilidad empresarial. Así, en esta ocasión abordaremos los aspectos a tener en cuenta a la hora de valorar las diferentes candidaturas que reconocerán, en esta segunda edición de estos premios, el trabajo de pequeñas, medianas y grandes empresas en las tres últimas categorías: Leer más

Premios DIVEM 2022 | Premio “Empresas Que Suman. Reto 2035” y Premio a la Mejor Trayectoria

Continuamos desgranando cuáles son los aspectos esenciales de las distintas categorías los Premios DIVEM, a los que, en esta edición, se han presentado 68 empresas con un total de 112 candidaturas que buscan poner en valor la diversidad cultural como estrategia integrada en el ADN empresarial. En esta ocasión abordaremos el Premio Empresas que Suman. Reto 2035, y el más codiciado, el Premio a la Mejor Trayectoria.

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Premios DIVEM 2022 | Premio Mujeres Diversas y Premio Acción Social

Estamos en octubre, y eso significa que tan solo quedan unas semanas para conocer quienes serán las empresas premiadas por sus buenas prácticas en gestión de la diversidad cultural en los próximos Premios DIVEM 2022, que celebrarán este año su segunda edición y que reconocerán tanto a grandes empresas (más de 250 personas trabajadoras) y pymes (menos de 250 personas empleadas). Leer más

DIVEM anima a las empresas a presentar su candidatura a una nueva edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables

Desde el programa DIVEM hemos puesto en marcha la convocatoria de la II Edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables. Estos premios constituyen un reconocimiento público al trabajo realizado por las empresas en materia de gestión de la diversidad, de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación en el entorno empresarial, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas. Leer más

Encuentro DIVEM: “La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias”

Bajo el título “La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias”, este encuentro online tuvo lugar el jueves 19 de mayo, enmcarcado el la conmemoración del Día Mundial de la Diversidad Cultural, y contó con la presencia y participación de:

  • Lara Costela Cotelo, Human Resources Retail Manager en Tiger Stores North West Spain.
  • Ingrid Verschuren, Head of Data Strategy en Dow Jones.
  • Juan Antonio Pedreño Frutos, Presidente de la Confederación Empresarial Española de Economía Social y Social Economy Europe.

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Mujeres líderes: más allá de los planes de igualdad

El 17 de marzo, y dentro del marco de las acciones que desde DIVEM hemos organizado en conmemoración del Día de la Mujer, tuvo lugar el Encuentro Digital “Mujeres Líderes: Más allá de los planes de igualdad”. Leer más

Encuentro DIVEM: “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad”

Coincidiendo este mes con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, hemos organizado un Encuentro digital con el título “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad”, que se desarrolló de manera online el pasado 17 de marzo. En este espacio participaron:

  • Ana Sarmiento, conferenciante internacional y consultora especializada en Liderazgo y coach de empresas de la lista Fortune 100.
  • Tamara Ayala, responsable de Diversidad & Inclusión y Universidades en Atos Iberia.
  • Maribel Santos, ingeniera civil en INECO.
  • Ténzul Zamora, Fundadora y directora de The Crownz Project y vicepresidenta de SIETAR.

Como mujeres líderes, compartieron sus experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con compromisos y actuaciones más allá del cumplimiento normativo que contemplen otras diversidades de género necesarias para lograr una verdadera transformación de la cultura empresarial en esta materia.

En este espacio se trató cómo los planes de igualdad pueden ser una herramienta a favor de esta igualdad y cómo los referentes femeninos y culturalmente diversos ayudan a romper estereotipos y barreras, inspirando a otras mujeres que, tradicionalmente, se han visto menos representadas en determinados sectores y puestos de responsabilidad.

Vuelve a ver el encuentro digital

Charla-coloquio “Mujeres refugiadas y migrantes” con Europamundo

EuropaMundo participa en la charla-coloquio “Mujeres refugiadas y migrantes”, en la que se abordarán los desafíos que afrontan las mujeres migrantes y refugiadas en la intersección del género con otras variables y el papel transformador que poseen las empresas. Además, la empresa participa en el encuentro digital “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad” y en la difusión de las acciones programadas dentro del mes de la mujer.

Taller “ODS 5: Integrar la igualdad de género y la diversidad cultural en la estrategia de diversidad” con Grupo Ocean

Desayuno formativo con Grupo Ocean, 8 de marzo, para hablar sobre los retos y oportunidades que abre “Integrar la variable cultural y de género en la estrategia de diversidad”, alineando la estrategia empresarial con los ODS desde un enfoque intercultural.