Balance DIVEM 2024: Más empresas responsables, más inclusión
Durante 2024 DIVEM ha logrado importantes avances en su misión de fomentar la inclusión, la gestión de la diversidad cultural y la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral. Gracias a la colaboración activa de empresas y entidades empresariales, DIVEM sigue consolidándose como un referente en la promoción de la cohesión social a través de la gestión responsable y adecuada de la diversidad cultural dentro del tejido empresarial.
Como partner social clave, DIVEM sigue dando a conocer el fundamental papel que desempeña esa gestión de la diversidad cultural no solo como valor social, sino también como un activo estratégico para las empresas, facilitando la creación de entornos laborales inclusivos y combatiendo la discriminación en todas sus formas. Con el respaldo de todas las compañías que ya se han sumado a este programa, adoptando asimismo estas prácticas, DIVEM continúa este año 2025 para seguir impulsando la transformación empresarial y social.
Empresas comprometidas con la diversidad
Uno de los principales logros en 2024 ha sido la ampliación de su base de empresas y asociaciones empresariales adheridas. Un total de 510 empresas y asociaciones empresariales forman ya parte de las empresas socialmente responsables adheridas a DIVEM.
Además, el reconocimiento al compromiso con la diversidad cultural ha sido un aspecto clave en este período. Un total de 18 empresas recibieron el distintivo DIVEM 2024 “Aquí nos aliamos con la diversidad”, reflejando su destacada implicación en la promoción de entornos interculturales e inclusivos.
Acciones de sensibilización e impacto
Las acciones de sensibilización también han sido un pilar clave del programa. Durante 2024, se llevaron a cabo 25 acciones de sensibilización, incluyendo talleres, asesoramientos y acompañamiento a empresas. Además, se ejecutaron 8 acciones participativas para acercar la realidad de la diversidad cultural a los entornos empresariales. La celebración de 3 meses temáticos —dedicados a la mujer, la diversidad cultural y la diversidad LGTBI+—, permitieron a 31 empresas participar en diversas iniciativas. Los encuentros digitales recibieron un total de 405 visualizaciones.
Generación de contenidos
El programa ha impulsado la creación de publicaciones clave y contenido de valor durante este último año, publicando 44 contenidos especializados en la página web de DIVEM y atrayendo un total de 17.815 visitas. También se lanzó la campaña “No hay color”, dando a conocer todos los beneficios de la gestión de la diversidad cultural para las empresas. En este sentido, el informe “Panorama de la diversidad cultural en las empresas”, con claves sobre las tendencias en materia de DEI y visibilización de buenas prácticas de empresas adheridas al programa, es una herramienta novedosa para entender la realidad de este ámbito y profundizar en ella.
Participación en eventos y formación
La participación en eventos y formaciones también ha sido relevante en 2024. DIVEM estuvo presente en 10 eventos y formaciones, incluyendo 8 encuentros presenciales y 2 en formato online.
