https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2025/06/diversidad-inclusion.png
321
845
DIVEM
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png
DIVEM2025-06-20 14:36:542025-06-24 11:08:32El rol de las pymes en la transformación de las empresas en espacios inclusivosBuenas prácticas en la gestión de la diversidad cultural o étnica
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2025/06/diversidad-inclusion.png
321
845
DIVEM
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.png
DIVEM2025-06-20 14:36:542025-06-24 11:08:32El rol de las pymes en la transformación de las empresas en espacios inclusivos
El compromiso empresarial como respuesta necesaria a favor de la inclusión y frente a la discriminación
En un contexto global marcado por la creciente visibilidad de…

Javier Ortego, CEO de helpHousing: «Equipos diversos aportan diferentes perspectivas y formas de resolver problemas, lo que fomenta la creatividad y la innovación»
Javier Ortego es el CEO de helpHousing, una empresa que se dedica…

Encuentro Digital: “Culturas que conectan: talento, innovación y diversidad”
El 21 de mayo se conmemora el Día Mundial de la Diversidad Cultural…

Diversidad cultural: clave estratégica para empresas responsables y sostenibles
En el actual contexto global, integrar la diversidad cultural…

Más mujeres, más diversidad, más igualdad: así ha sido el Mes de la mujer culturalmente diversa
El Mes de la Mujer Culturalmente Diversa ha sido una oportunidad…

Encuentro Digital: “Mujeres diversas y protagonistas”
El 21 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Eliminación…

Cómo incluir la interculturalidad en el uso del lenguaje inclusivo para la empresa
El lenguaje inclusivo desempeña un papel fundamental en la promoción…

El valor del talento diverso: la importancia de impulsar la inclusión de mujeres culturalmente diversas en las empresas
En el mundo empresarial actual, la diversidad y la inclusión…

David Serrano, de Highlander Recruitment: “Gestionar la diversidad cultural de manera efectiva se convierte en una ventaja competitiva”
Hablamos con David Serrano, director de desarrollo de negocio…

El compromiso social de la empresa con la diversidad cultural como parte de la cultura corporativa
El compromiso social con la diversidad cultural no debería ser…

Hospital Centro Médico de Asturias: «Un equipo culturalmente diverso permite entender mejor las necesidades de nuestros pacientes, que también son diversos»
Hablamos con Natalia González, responsable de RRHH del Hospital…
DIVEM es un proyecto desarrollado por Accem con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y de la Unión Europea.
Accem es la organización para el desarrollo social que protege los derechos y la dignidad de cada persona en situación de vulnerabilidad, acompañándolas en su camino, paso a paso.

Contacta con DIVEM
Síguenos
Últimas entradas del blog
Diversidad cultural y de género: cuando la reputación corporativa se construye desde la coherencianoviembre 12, 2026 - 3:05 pm
Atos: «La diversidad tiene que ir acompañada siempre de inclusión»noviembre 5, 2026 - 8:23 am
5 tendencias que están marcando la gestión de la diversidad cultural en las empresasoctubre 29, 2026 - 3:21 pm
Fundación Woman’s Week: “Las empresas que no se adapten a la diversidad ya están fuera de contexto”octubre 22, 2026 - 10:00 am
Por qué las alianzas son clave para aprovechar el potencial de la diversidad culturaloctubre 15, 2026 - 10:09 am
Highlander: «La diversidad cultural es una apuesta que se traduce en resultados para la empresa»octubre 7, 2026 - 9:00 am
OrigenWW: «La diversidad suma: ese ha sido el concepto que ha guiado toda la campaña»septiembre 24, 2026 - 10:01 am
