Diversidad cultural, equidad e inclusión. ¿Por dónde empiezo?
Diversidad, equidad e inclusión se están convirtiendo en términos cada vez más frecuentes en las estrategias de responsabilidad social de muchas empresas. Cada día son más las organizaciones que, convencidas no solo de los beneficios económicos que aporta contar con una plantilla diversa, toman conciencia de cómo una gestión responsable de la diversidad de sus equipos puede producir un impacto social positivo.
Pero, ¿cómo crear entornos de trabajo plenamente inclusivos que permitan aflorar todos los beneficios que la diversidad ofrece?
Ya sea para introducirse en materia o para profundizar en aspectos específicos que nos ayuden a mejorar nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión, existen multitud de recursos y bibliografía que nos pueden orientar y dar las bases en esta labor. Bien es cierto que la mayor parte de la literatura existente en la materia es anglosajona y, en muchos casos, no han llegado hasta el momento a traducirse al español, por lo que os ofrecemos una relación de 7 libros muy útiles a la hora de ofrecer herramientas e ideas que permitan a las empresas integrar una estrategia de diversidad, equidad e inclusión desde un enfoque intercultural.
DEI Deconstructed
Lily Zheng
Se trata de una publicación muy reciente y, por tanto, de total actualidad. Un libro que llama a la acción y resulta de gran ayuda para aplicar técnicas y estrategias prácticas de DEI. Su autora, Lily Zheng, experta en diversidad, equidad e inclusión, desafía a los lectores a comenzar inmediatamente a aplicar las ideas del libro en sus propios contextos organizacionales a través de ejercicios planteados al final de cada capítulo.
Héroes de la Diversidad. Por qué las organizaciones necesitan apostar por la inclusión
Marta Garcia-Valenzuela y Alicia Jiménez Jiménez
Un libro muy recomendable que, de forma sencilla y amena, no solo facilita la comprensión de conceptos tales como la diversidad e inclusión, sus implicaciones y beneficios para las empresas, sino que aborda aspectos clave como el papel de los sesgos y el liderazgo inclusivo, fundamentales la hora de la creación de una cultura verdaderamente inclusiva en las organizaciones.
Inclusive intelligence
Furkan Karayel
Publicado a finales del año 2021 y que está arrasando en ventas. Su autora, de reconocido prestigio en el ámbito de la diversidad e inclusión, nos ofrece un modelo a seguir a la hora de integrar una estrategia de diversidad e inclusión en las organizaciones a través de un liderazgo inclusivo capaz de construir un entorno de trabajo en el que todos se sientan incluidos y contribuyan plenamente. Una opción muy interesante para mejorar el estilo de liderazgo y ser un modelo a seguir para la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
El mapa cultural
Erin Meyer
Un libro imprescindible y de referencia para entender y relacionarse con personas de culturas distintas. El libro desgrana, de forma práctica y desde la propia experiencia de la autora, los ocho puntos o escalas diferenciales de los rasgos culturales, facilitando herramientas para afrontar de forma eficaz los retos de una comunicación intercultural. Un libro fundamental a la hora de mejorar nuestra comunicación y competencia intercultural así como mejorar la gestión de equipos culturalmente diversos.
El poder de la diferencia. La diversidad como valor estratégico de la empresa
Myrtha Casanova
Para conocer cómo gestionar la diversidad de tu plantilla y cómo convertir esas diferencias en un valor estratégico para las organizaciones, este libro, de Myrtha Casanova, es de gran utilidad. A lo largo de sus páginas, su autora comparte sus 40 años de experiencia en el campo de la diversidad e inclusión y nos invita a abrazar la diversidad y la interculturalidad como estrategia y forma de trabajo en las organizaciones. Destaca el gran número de casos, buenas prácticas y resultados de empresas que han puesto en marcha políticas en materia de diversidad e inclusión permitiendo de esta forma inspirar al lector/a a la hora de desarrollar e implementar medidas en esta materia.
The power of difference. Where the complexities of diverisy and inclusion meet practical Solutions
Simon Fanshawe
Escrito desde un enfoque muy práctico, este libro está recomendado tanto para líderes, personal de RRHH o cualquiera que quiera iniciarse en esta materia. Entender, comprender y respetar las diferencias para ponerlas en valor y saber combinar esas diferencias para que se tornen en oportunidades, fomenten la creatividad y la innovación en las organizaciones. Todo ello implica acercarse al otro y potenciar la creación de una cultura inclusiva capaz de escuchar todas las voces individuales para lograr el objetivo común.
Use your difference to make a difference. How to Connect and Communicate in a Cross-Cultural World
Tayo Rockson
Empresas y organizaciones están en constante contacto e interacción con personas de diferentes culturas y orígenes. Comprender la diversidad cultural de clientes, proveedores, plantilla y sociedad en general es clave a la hora de mejorar los procesos de comunicación intercultural y evitar posibles conflictos motivados por no tener en cuenta estas diferencias. El libro ilustra cómo aprovechar las diferencias para ir más allá de los sesgos inconscientes, administrar un lugar de trabajo culturalmente diverso, comunicarse a través de las fronteras, así como mejorar la retención y atracción de talento gracias a la mejora de la competencia intercultural.
