458 empresas y asociaciones empresariales ya se han sumado a una gestión responsable de la diversidad cultural con DIVEM

Desde DIVEM somos conscientes de la importancia de sensibilizar, formar y asesorar en implementar la diversidad cultural en la estrategia de DE&I de las empresas. Por ello creamos alianzas con el objetivo de ponernos a disposición del sector empresarial como partner social y ofrecer de forma gratuita asesoramiento sobre el valor estratégico que tiene abordar e integrar la diversidad cultural en el seno de las organizaciones y apoyar en la consecución de los ODS para no dejar a nadie atrás.

Al día de hoy ya se han sumado 458 empresas y entidades empresariales a DIVEM. 458 empresas y entidades empresariales dispuestas a sentar las bases de su contribución al cumplimiento de la Agenda 2030 y llevar a cabo acciones concretas para una gestión responsable de la diversidad cultural, con el objetivo de promover un modelo empresarial plenamente convencido de la igualdad de trato y no discriminación.

Algunos hitos alcanzados hasta ahora

  • 257 empleados/as de 7 empresas se han beneficiado de alguna formación en materia de diversidad del catálogo DIVEM.
  • Hemos llevado a cabo 3 encuentros digitales en los que han participado empresas como Flying Tiger Copenhagen, Atos, Ineco, Sietar, Solvent, Grupo G’S España, Caser o Laken, intercambiando sus experiencias sobre gestión de la diversidad cultural y de género en el ámbito empresarial. Además, a estos encuentros asistieron representantes de un total de 39 empresas.
  • A través de las iniciativas desarrolladas con motivo del Día Internacional de la Mujer, 6 empresas participaron en las actividades formativas y de acercamiento a la realidad ofertadas. Con ello, hemos sensibilizado y formado a un total de 228 empleados/as.
  • 27 empresas se han beneficiado del acompañamiento y asesoramiento gratuito para poder desarrollar un plan de acciones con el que implementar medidas a favor de la diversidad cultural e incluirlas en su estrategia de DE&I. Del mismo modo, hemos realizado diferentes actividades de sensibilización a 21 empresas y realizado seguimiento con el objetivo de generar un compromiso social compartido a 82 empresas.
  • 68 empresas han participado en la II Edición de los Premios DIVEM, habiéndose presentando un total de 112 candidaturas a las distintas categorías y resultando premiadas 14 empresas.
  • Hemos dado a conocer las ventajas de una gestión responsable de la diversidad cultural y de género a las empresas a través de 52 publicaciones en la web de DIVEM, con el objetivo de abordar nuevas tendencias en Responsabilidad Social Corporativa y Empresarial alineadas con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en los que impacta directamente DIVEM, como son el ODS 5, el ODS 8, el ODS 10 y el ODS 17.

Si quieres formar parte de las #EmpresasQueSuman, convertirte en un referente en la generación de un compromiso social compartido y poner en valor la diversidad cultural en tu estrategia de DE&I, ponte en contacto a través de rse@accem.es y estaremos encantados/as de poder asesoraros de forma gratuita.