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Cómo el proyecto DIVEM contribuye al cumplimiento de los ODS

A través del proyecto DIVEM trabajamos en implementar y gestionar una estrategia de diversidad cultural para las empresas que incide directamente en la consecución de la Agenda 2030 y los ODS. Gracias a las alianzas que conseguimos con el sector empresarial, contribuimos conjuntamente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y dirigimos nuestros esfuerzos específicamente a los objetivos 5, 8, 10 y 17. Leer más

Grupo CLN

Grupo CLN, un ejemplo de gestión de la diversidad desde un modelo inclusivo

Entrevistamos a Elisabet Rego, directora de Recursos Humanos del Grupo CLN, y a Irene Cabanas, responsable de Calidad, Medioambiente, Seguridad y Salud, con el fin de conocer y poner en valor su modelo de gestión de la diversidad desde un enfoque plenamente inclusivo que vienen desarrollando desde hace años. Leer más

Jornada ACCEM (4 de 5)

“Transformando las diferencias en oportunidades”

El pasado viernes 13 de diciembre organizamos junto al Club Asturiano de Calidad una Jornada llamada Diversidad e Inclusión en el entorno laboral “Transformando la diferencia en oportunidad”. Leer más

Formación sobre sesgos inconscientes: eliminar y erradicar prejuicios y estereotipos

Identificar los prejuicios en la empresa y combatirlos es el gran reto de una empresa que apuesta por el talento y la apertura a una sociedad que se enriquece con la diversidad. Leer más

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Cómo lograr mejorar la RSE en las empresas

La Responsabilidad Social cada vez más está creciendo e implementándose en el sector empresarial, pero debemos seguir trabajando para crear acciones de RSE que ayuden de forma positiva a impactar en la sociedad a corto y largo plazo. Leer más

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I EDICIÓN PREMIOS DIVEM: Cuando la Diversidad Cultural es un valor para tu negocio

El 28 de noviembre celebramos la entrega de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables, donde reconocimos las iniciativas desarrolladas por empresas que ponen en valor el aporte económico y social que genera la diversidad cultural en el ámbito empresarial. En esta primera convocatoria más de 60 empresas presentaron su candidatura, siendo siete de ellas las que han respondido mejor a los criterios y valoración del jurado. Leer más

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Retos a futuro: La diversidad cultural, el camino hacia el éxito empresarial

El futuro está en crear empresas globales, esto implica ser capaz de pensar, actuar, evaluar cómo se haría en otras culturas. Para ello debemos implementar estrategias y políticas que fomenten y normalicen la diversidad cultural. Leer más

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El mapa de la diversidad: una hoja de ruta de la diversidad cultural para tu empresa

Para ayudarte en el camino hacia una estrategia de diversidad cultural exitosa, hemos creado el mapa de la diversidad cultural, una guía para permitir a las empresas, tanto pymes como grandes corporaciones, diseñar e implementar estrategias y políticas de diversidad cultural, reflejadas en esta guía en forma de mapa de metro. Leer más

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Un impacto social positivo es premiado por las nuevas generaciones y DIVEM

La Generación Y –nacidos entre los años 1980 y principios de 1990– son quienes más se centran en buscar herramientas y tácticas digitales que vayan de la mano de la innovación y la sostenibilidad. De hecho, el 76% de los millenials cree que su negocio ha de tener un impacto social positivo y otro 67% considera que los líderes empresariales se han de comprometer a ayudar a mejorar la sociedad. Leer más

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La innovación social como palanca de cambio, es reconocida en los Premios DIVEM

Los Premios DIVEM en su categoría de Experiencia Innovadora quiere reconocer aquellas experiencias concretas llevadas a cabo en las empresas, con un carácter innovador en materia de gestión de la diversidad que favorezca o ayude a promover la transformación dentro de la empresa, sirviendo de impulso a la hora de integrar otras políticas de gestión interna. Leer más