Implementar los ODS en las pymes y microempresas: un reto necesario y alcanzable

Las pymes y las microempresas se convierten en agentes claves en el cumplimiento de la Agenda 2030 ya que desempeñan un papel importante en la economía global, abarcando más del 50 % del PIB mundial. Además, a nivel nacional representan el 99,8 % del tejido empresarial y generan el 66 % del empleo. Las pequeñas y medianas empresas son clave para asegurar la atracción y retención de talento diverso en el país, fomentando la igualdad de oportunidades y derechos, erradicando las desigualdades y, por lo tanto, eliminando cualquier tipo de discriminación. Estos son unos puntos vitales en los que desde DIVEM queremos fijar la atención, ya que en este mes de junio se conmemora el Día de las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas.

En este marco, es importantísimo poder cumplir con el ODS 8 y la meta 8.3, que tiene como fin promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas.

A continuación, indicamos acciones que pueden desarrollar las pymes y microempresas para cumplir con la Agenda 2030:

  • Políticas de contratación y condiciones laborales: Establecer condiciones laborales justas, así como una política de contratación igualitaria y protección del empleo. Por ejemplo, mediante la implantación del CV donde se especifique únicamente y se ponga en valor las capacidades de las personas, formación y experiencia laboral o políticas salariales que aseguren una retribución igualitaria por igual trabajo y promover medidas de conciliación laboral facilitando flexibilidad horaria, compensación por horas extraordinarias y teletrabajo. Ayudando así, al cumplimiento del ODS 5 y ODS 8.
  • Contratar personas en situación de vulnerabilidad: parados de larga duración, jóvenes, personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social. Cumpliendo así, con el ODS 8 y ODS 10.
  • Formación y sensibilización: Establecer un plan formativo de igualdad para cumplir con los ODS 4 y ODS 5. Además de formar e informar a todos los grupos de interés de las empresas (personas trabajadoras y proveedores) en materia de transparencia y derechos humanos. Además, de informar al personal de la empresa de las diferentes maneras de ayudar en crisis humanitarias, ayudando así, al cumplimiento del ODS 4, ODS 8, ODS 10 y ODS 16.
  • Fomentar la contratación de empresas locales: impulsando la economía local y reduciendo los impactos ambientales, impactando en el cumplimiento de los ODS 8, ODS 12 y ODS 13.
  • Crear y formar alianzas con empresas, entidades del tercer sector e instituciones para juntos alcanzar el cumplimiento de los ODS y cumplir así, con el ODS 17.

Desde DIVEM creemos que es responsabilidad de las empresas y de todas las personas, entidades y organizaciones el crear sociedades más justas, inclusivas e igualitarias para no dejar a nadie atrás. Por ello, las empresas deben tener el compromiso y la responsabilidad de impulsar un comportamiento ético y cumplir con la Agenda 2030 implementando acciones y medidas que impacten directamente en los ODS.

A través de DIVEM ofrecemos acciones para que las empresas impacten directamente en el ODS 1, ODS 4, ODS 5, ODS 8, ODS 10 y ODS 17 y crear así, entornos de trabajo garantizando la igualdad de oportunidades y eliminar cualquier desigualdad y discriminación, favoreciendo así, entornos de trabajo, interculturales, diversos, equitativos e inclusivos.

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El distintivo DIVEM: empresas transformadoras y líderes en la gestión de la diversidad cultural

Las empresas, a través de su compromiso social, tienen un importante papel como agentes de cambo y de transformación social, y son de vital importancia para lograr una sociedad más justa e igualitaria.

Desde el programa DIVEM, acompañamos a las empresas socialmente comprometidas, y les ayudamos a recorrer el camino que les permita, a través de una gestión estratégica de la diversidad cultural, la promoción de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación en el entorno laboral, generar valor tanto para la empresa, como en el plano social, favoreciendo sociedades más responsables e inclusivas, en consonancia con los objetivos de la Agenda 2030.

Creemos firmemente que es de vital importancia dar visibilidad y reconocimiento a todas estas empresas que se alían con Accem en este compromiso con la diversidad cultural. Por ello, hemos creado el distintivo DIVEM “Aquí nos aliamos con la diversidad”, distintivo que se otorga anualmente y reconoce a las empresas que durante el año han implantado o innovado en medidas de gestión de la diversidad cultural, de la mano de las herramientas y asesoramiento gratuitos que ponemos a disposición del sector empresarial.

Durante el año 2023, este distintivo fue entregado a un total de 19 empresas: Multiópticas, Indra, Leroy Merlin, Mercamurcia, Sigma Technologies, Highlander Recruitment, Eviden, Europa Mundo, CWT, Centro Médico de Asturias, Euconsa, Ubikare, Calibre 360º, helpHousing, Cultivos Araba, Cella, Embutidos Ezequiel, Caser y la asociación empresarial sevillana Epyme.

Todas las empresas, sea cual sea su tamaño o su sector de actividad, pueden sumarse al compromiso con la diversidad. De esta manera, si tu empresa está interesada, escríbenos y nos pondremos en contacto con vosotros lo antes posible. Desde DIVEM realizaremos un diagnóstico de la diversidad cultural de tu empresa, que nos servirá para proponeros acciones que se ajusten a vuestra realidad empresarial. Propondremos un plan de acción que comprenderá actividades concretas a implementar y que puede contemplar acciones formativas, de acercamiento a la realidad, de comunicación interna y externa, de sensibilización…

Durante el proceso, será importante que la empresa comunique su compromiso con la diversidad cultural, para estar presentes en el imaginario colectivo como empresa socialmente responsable, inclusiva y diversa, pero también para generar sentido y orgullo de pertenencia entre vuestro equipo.

El distintivo DIVEM aportará y dotará de visibilidad y reconocimiento tanto interno como externo vuestro compromiso. Finalmente, podréis constituiros como líderes y referentes para otras empresas, como lo son hoy las más de 400 empresas que se han sumado a nuestro programa, y de manera muy especial las galardonadas con el distintivo DIVEM.

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Acabar con la LGTBIfobia en los centros de trabajo: interseccionalidad, compromiso y responsabilidad legal

El compromiso de las empresas que se alían con la diversidad LGTBI+ y cultural es algo que se ha de reflejar de forma transversal y longitudinal en el tiempo. Esto supone ir más allá del mes del Orgullo, siendo conscientes de la realidad y las múltiples barreras a las que se pueden enfrentar las personas de este colectivo en sus centros de trabajo. Con el propósito de concienciar sobre las diferentes formas de discriminación que sufren a diario, cada 17 de mayo se celebra el día mundial contra la LGTBIfobia. Su origen no es fortuito, ya que justamente el 17 de mayo de 1990 la Organización Mundial de la Salud (OMS) dejó de considerar la homosexualidad como una enfermedad mental.

En los últimos años muchas empresas han dado pasos en la lucha contra la discriminación por motivos culturales, étnicos, de orientación sexual o de identidad de género, si bien, todavía queda mucho para lograr la inclusión real y la existencia de espacios 100 % seguros. Así lo reflejan los últimos estudios de UGT de 2020 y 2023 donde se recoge que en el ámbito laboral el 75 % de personas LGTBI+ han sentido miedo a revelar su orientación o identidad, que un 40 % han sufrido algún tipo de violencia verbal por el hecho de ser LGTBI+ y que el 55 % de personas trans se han sentido rechazadas en los procesos de selección por su identidad de género. A estos datos hay que añadir la doble discriminación que encuentran las personas LGTBI+ culturalmente diversas por estereotipos por su color de piel, acento o país de origen. Además, muchas de estas personas se vieron obligadas a huir de sus países de origen para salvar sus vidas al ser considerado como delito su forma de ser o de amar , lo que les genera sentimientos de miedo y autorrepresión, y una mayor vulnerabilidad.

Este tipo de actitudes de violencia pueden generar desde una baja productividad y un escaso compromiso con la empresa, hasta problemas de salud graves como ansiedad o depresión, o incluso conducir a la baja voluntaria de la persona trabajadora.

Es importante tener en cuenta que tanto el silencio como la inacción ante comportamientos de LGTBIfobia tiene como resultado la perpetuación de los mismos, dada su impunidad. De ahí que la nueva Ley 4/2023 establezca la obligación a las empresas de más de 50 de desarrollar medidas en favor de la igualdad de las personas LGTBI, entre las que se incluye obligatoriamente un protocolo contra acoso o la violencia contra las personas del dicho colectivo.

Las empresas tienen la responsabilidad de visibilizarse y posicionarse en favor de la diversidad LGTBI+ y cultural, poniendo en marcha políticas que garanticen la no discriminación, previniendo y actuando ante estas situaciones de discriminación. La formación constante, la existencia de canales de denuncia, y contar con una cultura empresarial en favor de la diversidad, son algunos elementos clave que muchas empresas están desarrollando.

Si desde tu empresa también queréis afianzar vuestro compromiso y actuar para aliaros con la diversidad, en DIVEM podemos acompañaros implementando medidas para luchar contra la discriminación.

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Imagen: freepik

Encuentro digital: “La mirada de la diversidad: motor de talento e innovación en la empresa”

El 21 de mayo se celebra en varios países el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Este día se estableció por la UNESCO en 2002 para promover el respeto y la comprensión entre las culturas para fomentar la paz y el desarrollo sostenible.

Desde DIVEM, dedicamos el mes de mayo a trabajar, de manera más específica si cabe, la diversidad en el ámbito empresarial. Lo hacemos a través de distintas acciones formativas, actividades e iniciativas, entre las que destaca la celebración del encuentro digital “La mirada de la diversidad: motor de talento e innovación en la empresa”, que ha tenido lugar este jueves 9 de mayo y donde hemos tenido el placer de compartir espacio virtual con tres profesionales referentes en el ámbito de la gestión de la diversidad cultural en sus empresas y que comparten la meta común de construir sociedades socioculturalmente inclusivas diversas y no dejar a nadie atrás.

Matías Nso, CEO y cofundador en Kuorum, nos ha hablado de la importancia que tiene el liderazgo inclusivo para las empresas comprometidas socialmente y de la responsabilidad del líder sobre el el bienestar de la plantilla. Así mismo ha destacado la importancia de crear protocolos internos dentro de la empresa para que los valores calen en el ADN de la misma, y trasciendan a la figura del propio líder en el tiempo. Para Nso, es importante dar visibilidad a aquellos aspectos que pueden crear más dificultades, para poder abordarlos y trabajarlos.

En la misma línea, ha abordado la siempre importante cuestión de la selección de personal, aspecto en el que Kuorum ha protocolizado la inclusión de candidatas mujeres, subrepresentadas en su sector, y de personas con un “background diferente” en todos los procesos de selección de manera obligatoria. “Lo importante es que el compromiso que nace de manera natural se integre y protocolice en la empresa, por ejemplo, para eliminar los sesgos a la hora de contratar personal”. Por último, ha destacado el poder de las pequeñas empresas como agente transformador de la sociedad y generador de cambio, pudiendo trasladar valores a empresas más grandes.

Por su parte, Ivette Barreto, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias Iberoamericanas ha puesto en valor el papel de las mujeres migrantes en el emprendimiento empresarial en los países donde han decidido establecerse y sus aportaciones a las sociedades de acogida. Ha destacado la mentalidad innovadora y creativa que les caracteriza, así como el papel de la historia de vida para que “nos identifiquemos en nuestras diferencias y que sumemos en nuestros sentidos”.

Barreto ha puesto como ejemplo de este espíritu emprendedor y de empoderamiento el proyecto de una empresaria colombiana con una amplia trayectoria de emprendimiento cultural, pintora, que ha plasmado sus obras de arte en prendas textiles, y defendiendo valores de sostenibilidad medioambiental y defensa de los derechos humanos. Según ha afirmado Barreto, “las empresas deben ser socialmente responsables porque no está reñido el aportar beneficio económico y con aportar beneficio social”.

La tercera ponente, Inés Bebea, es en la actualidad profesora de Formación Profesional en Informática y Comunicaciones. Nos ha hablado de su trayectoria previa como ingeniera de telecomunicaciones y como voluntaria en el ámbito de la cooperación internacional. Con ella hemos reflexionado sobre el impacto social de la tecnología en el mundo, sobre la búsqueda de la propia identidad cultural “en Madrid es donde me he he preguntado quién soy”. Ha puesto en valor el impacto de una mirada más transversal y en como se transfiere lo que sentimos y lo que somos a lo que hacemos.

La falta de referentes en carreras STEM de mujeres culturalmente diversas es un hecho. Crear referentes en la educación, para que que una persona que está estudiando se vea reflejada y derribe los sesgos inconscientes es primordial. Bebea ha llamado la atención sobre el hecho de que instituciones educativas que tienen tanta diversidad en sus aulas, no se planteen incorporar equipos docentes más diversos ni los procesos de acceso a esta profesión.

Finalmente ha destacado la importancia de una mirada introspectiva para saber qué es lo que uno disfruta haciendo, “todo el mundo tiene dones que ofrecer al mundo”, así como la importancia de “iniciar caminos, de emprender” porque “cuando puedes abrir un camino, puedes abrir cuarenta”.

Por último, y como cierre respecto al valor de la diversidad cultural para las empresas y la sociedad, nuestros tres participantes han abordado otros aspectos relevantes en este ámbito.

Para Ivette Barreto, es importante visibilizar y promover la diversidad en todos los ámbitos, reconociendo y valorando el talento, los dones y la pasión de cada individuo. Ha destacado la necesidad de respetar a las personas y darles la oportunidad de ser auténticas, reconociendo y celebrando la diversidad como una fuente de riqueza y valor en la sociedad. Ha enfatizado que es crucial incorporar personas culturalmente diversas en posiciones de poder para reflejar y representar la diversidad de la sociedad.

Matías Nso, ha resaltado la importancia de integrar la diversidad cultural en el propósito de las empresas. Las organizaciones deben evolucionar, y un buen líder es aquel que se vuelve prescindible, por lo tanto, los valores que el líder quiere que perduren en la organización deben reflejarse en su propósito. Es fundamental detallar cómo se va a lograr esta diversidad, incluso abordando las dificultades y desafíos que surgen en equipos diversos, como las barreras de comunicación. No basta con tener un líder diverso; es crucial que la diversidad sea parte integral y continua de la organización.

Para finalizar, Inés Bebea hizo hincapié en la necesidad de aumentar la diversidad del profesorado y educadores tanto en entornos educativos formales, como informales. Es necesario articular equipos más diversos en estos ambientes. Al hacerlo, se busca enriquecer el proceso educativo, promover la inclusión y preparar a los estudiantes para enfrentar un mundo cada vez más diverso y complejom donde deben explorar su habilidades y sus potencialidades para encontrar su camino.

Queremos agradecer a nuestros tres ponentes su presencia y aportaciones. Si te perdiste el encuentro puedes volver a verlo aquí:

Igualmente, si quieres conocer el resto de iniciativas que estamos llevando a cabo con motivo del Mes de la Diversidad Cultural, las encontrarás en nuestra web.

¡Súmate al Mes de la diversidad cultural con DIVEM!

Súmate al Mes de la diversidad cultural con DIVEM

Cada 21 de mayo se conmemora el Día Mundial de la Diversidad Cultural, una fecha que se enfoca en reconocer y valorar la diversidad de culturas, tradiciones, lenguas y formas de vida que conviven en el país, así como en promover el respeto, la tolerancia y la convivencia entre personas de diferentes orígenes étnicos, culturales y religiosos. En el ámbito empresarial, celebrar este día no solo ayuda a promover la inclusión y el respeto, sino que también contribuye a crear un ambiente de trabajo más enriquecedor, creativo y productivo. Por este motivo, desde DIVEM hemos preparado un catálogo de actividades e iniciativas para toda empresa que desee conocer más acerca cómo realizar e impulsar una gestión responsable y correcta de la diversidad cultural entre sus plantillas y aprovechar todo su potencial.

A través de estas propuestas, que se desarrollarán a lo largo de todo el mes de mayo y que serán de carácter totalmente gratuito, las empresas participantes también podrán descubrir una serie de herramientas con las que contribuir significativamente a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, promoviendo así un desarrollo más equitativo, inclusivo y sostenible.

Encuentro empresarial online

El jueves 9 de mayo, a las 10.30 h, tendrá lugar el encuentro empresarial titulado “La mirada de la diversidad: motor de talento e innovación en la empresa”, que se desarrollará de manera online y cuya inscripción ya se encuentra abierta. En él participarán entidades, empresas y profesionales referentes en la gestión del talento diverso que compartirán buenas prácticas para eliminar cualquier tipo de discriminación en el ámbito empresarial.

En este encuentro se expondrán los beneficios que aporta desarrollar e implementar acciones a favor de la diversidad cultural, el valor añadido que tienen en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión, y cómo hacer extensible el compromiso con estas políticas empresariales a todos los grupos de interés. En esta ocasión participarán:

  • Matías Nso. CEO y cofundador en Kuorum.
  • Ivette Barreto. Presidenta en Asociación de Mujeres Empresarias Iberoamericanas.
  • Inés Bebea. Profesora de Formación Profesional en Informática y Comunicaciones.

Acciones formativas y de acercamiento a la realidad

Del mismo modo, desde DIVEM hemos diseñado varias formaciones que estarán disponibles durante todo el mes de mayo para todas las empresas que deseen sumarse. A través de ellas se plantean distintas acciones que puede poner en marcha el tejido empresarial para proporcionar formación y sensibilización a los empleados sobre la importancia de la diversidad cultural, la inclusión y el respeto mutuo; fomentar un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y escuchados, independientemente de su origen cultural; y fomentar un liderazgo inclusivo que reconozca y valore la diversidad cultural, y promueva la participación de empleados de todos los orígenes en la toma de decisiones.

También se encuentra disponible la posibilidad de realizar actividades de acercamiento a la realidad de personas refugiadas y migrantes. Así, las empresas que participen en estas charlas, talleres, coloquios… tanto online como presenciales, podrán favorecer el conocimiento mutuo y la relación de las personas empleadas con personas migrantes y refugiadas desde una perspectiva horizontal y que fomente la empatía con estos colectivos.

Para finalizar, también se ha elaborado una selección de propuestas culturales con las que impulsar ese acercamiento a la realidad de las personas culturalmente diversas. A través de una recopilación de películas, series y libros, las empresas pueden difundir a través de sus canales de comunicación internos y externos para dar a conocer entre su plantilla las diferentes realidades en el ámbito de la diversidad cultural.

Todas las actividades se encuentran abiertas a cualquier gran empresa, pyme o asociación empresarial que desee participar. ¡Solicítanos más información a través del correo electrónico rse@accem.es!

Construyendo una sociedad igualitaria, equitativa e intercultural gracias a la acción de las empresas en el cumplimiento de los ODS

En un mundo cada vez más interconectado y diverso, las empresas juegan un papel crucial en la promoción de la igualdad, la diversidad y la inclusión. La Agenda 2030 de las Naciones Unidas, con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), establece un marco global para abordar los desafíos sociales, económicos y ambientales que enfrenta nuestro planeta.

Sin embargo, para lograr estos objetivos, es fundamental que las empresas se comprometan activamente en la gestión interna de la diversidad cultural y en la lucha contra la discriminación racial y étnica. Esto no solo es una cuestión de responsabilidad social corporativa, sino también una estrategia empresarial inteligente que puede impulsar el crecimiento económico, la innovación y la sostenibilidad a largo plazo. Desde DIVEM tenemos como objetivo sensibilizar al tejido empresarial para llevar a cabo políticas internas que incidan directamente en la gestión responsable de la diversidad cultural como medida para combatir las actitudes discriminatorias que puedan darse en los distintos entornos laborales. Para alcanzar esta meta, las empresas pueden implementar medidas que colaboren en la consecución de los ODS que inciden directamente en la promoción de la inclusión, la diversidad y la equidad —y que trabajamos directamente desde DIVEM—, dando así un marco coherente a todas las acciones que, desde su propia responsabilidad corporativa, puedan llevar a cabo para lograr este objetivo.

El ODS 1 busca poner fin a la pobreza en todas sus formas y dimensiones. Las empresas pueden contribuir a este objetivo asegurando que sus prácticas de contratación y promoción sean inclusivas y estén libres de discriminación racial y étnica. Al adoptar políticas de igualdad de oportunidades y promover la diversidad en todos los niveles de la organización, las empresas pueden ayudar a romper el ciclo de pobreza y exclusión.

El ODS 4 se centra en garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad para todas las personas. Las empresas pueden apoyar este objetivo promoviendo la educación intercultural y ofreciendo oportunidades de formación y desarrollo profesional a empleados de diversos orígenes culturales y étnicos. Al invertir en la capacitación y el empoderamiento de sus trabajadores, las empresas no solo fortalecen a sus equipos, sino que también contribuyen al desarrollo de comunidades más diversas y resilientes.

El ODS 5 busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Si bien la discriminación racial y étnica y la discriminación de género son fenómenos distintos, a menudo están interconectados y se refuerzan mutuamente. Las empresas pueden promover la igualdad de género adoptando medidas para abordar las barreras estructurales que enfrentan las mujeres de diferentes orígenes étnicos y culturales en el lugar de trabajo. Esto incluye políticas de conciliación laboral y familiar, programas de mentoría y liderazgo para mujeres, y la eliminación de brechas salariales y de promoción.

El ODS 8 se centra en promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Las empresas pueden contribuir a este objetivo fomentando un entorno laboral diverso e inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Al crear culturas organizacionales que celebren la diversidad y fomenten la colaboración y el respeto mutuo, las empresas pueden mejorar la productividad, la innovación y la competitividad.

El ODS 10 busca reducir las desigualdades existentes en nuestro planeta. Las empresas pueden contribuir a este objetivo promoviendo la inclusión social y económica de grupos étnicos y culturales más desfavorecidos a través de políticas de contratación equitativa, programas de desarrollo comunitario y colaboraciones con organizaciones locales. Al garantizar que todas las personas tengan igualdad de acceso a oportunidades laborales y económicas, las empresas pueden ayudar a reducir las brechas de desigualdad y promover un desarrollo más equitativo y sostenible.

El ODS 17 hace hincapié en la importancia de las alianzas para lograr los objetivos. Las empresas pueden colaborar con otros actores del sector privado, el gobierno y la sociedad civil para compartir buenas prácticas, desarrollar iniciativas conjuntas y promover el diálogo intercultural, como es el caso de DIVEM. Al trabajar conjuntamente para abordar los desafíos relacionados con la diversidad cultural y la discriminación racial y étnica, las empresas pueden generar un impacto más significativo y sostenible en sus comunidades y en el mundo en general.

Siguiendo estas pautas, las empresas pueden desempeñar con mayor eficacia y eficiencia su papel en la promoción de la diversidad cultural, la igualdad racial y étnica, y el cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS. Al adoptar políticas y prácticas inclusivas, fomentar la educación y el empoderamiento, promover la igualdad de género y establecer alianzas estratégicas, las empresas pueden contribuir a un mundo más justo, equitativo y sostenible.

Únete al desarrollo sostenible, inclusivo y comprometido con la diversidad con DIVEM: ¡Únete a las #EmpresasQueSuman!

Alineando el propósito en la empresa con la gestión de la diversidad: un camino hacia la sostenibilidad

El tejido empresarial cada vez debe tener más claro que se debe generar un impacto positivo a través de tres vías:

  • El propósito debe estar alineado con los objetivos, prioridades y valores de las compañías. Estos son elementos clave de la propuesta de valor de las personas trabajadoras y, para ello, debe ser un propósito “vivo” que funcione llegando directamente a todas las personas de la organización, manteniéndose como una constante en las decisiones del día a día. En este aspecto cobra especial relevancia la figura del líder responsable dentro de las empresas, que impulse la creación de entornos de trabajo interculturales, diversos, equitativos e inclusivos.
  • Las acciones que se desarrollen en la estrategia de DE&I tienen que ser parte de este propósito, ya que la diversidad y la inclusión aportan valor e impacto positivo en las compañías. Aquí reside la importancia de tener un compromiso con la atracción y retención del talento diverso que permita crear un compromiso real y que tenga un impacto social positivo, sostenible y que contribuya a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  • La sostenibilidad es clave en la contribución a un impacto positivo, asegurando la actuación de las empresas a largo plazo.

El propósito debe ser inspirador y que explique por qué las empresas impactan positivamente en su entorno. Por ello la importancia de formar, sensibilizar a todos los grupos de interés de las empresas. En este sentido, las compañías deben tener claro que este compromiso real con propósito se encuentre en el centro de la estrategia de la organización, siendo un factor decisivo a la hora de tomar decisiones. Para tener un propósito alineado con los objetivos, prioridades y valores de la compañía, este debe involucrar a todas las personas trabajadoras, impulsando entornos de trabajo interculturales, diversos, equitativos e inclusivos y contribuir a eliminar cualquier tipo de discriminación para que todas estas acciones fluyan y puedan llevarse a cabo orgánicamente.

Además, para generar un impacto positivo dentro de las compañías, la diversidad, equidad e inclusión se deben convertir en imperativos claves del negocio y se debe actuar de manera decisiva para hacerla realidad en el día a día, teniendo reflejadas en la estrategia de DE&I todas las diversidades (diversidad cultural, diversidad de género, diversidad funcional, diversidad generacional, diversidad sexual…), trabajarlas de forma transversal con un plan de acción integral e impactando en todos los grupos de interés de las compañías. Por ello, se deben tener muy claros tres grandes hitos para lograr una transformación social a través de la acción empresarial mediante acciones enfocadas y honestas que generen impactos positivos: por un lado, la diversidad, equidad e inclusión; por otro, el impacto social y la sostenibilidad; y, finalmente, la employee experience.

Desde DIVEM acompañamos a las empresas en la implementación de acciones para contribuir en los ODS 1, ODS 4, ODS 5, ODS 8, ODS 10 y ODS 17, valorando el talento diverso a través de la gestión responsable de la diversidad cultural para crear entornos de trabajos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos y poder eliminar, así, cualquier discriminación que pueda surgir dentro de las empresas.

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DIVEM, un valor añadido para las empresas: impulsando la diversidad cultural, los ODS y la Responsabilidad Social Corporativa

Desde DIVEM asesoramos al sector empresarial en la implementación de planes de acciones con el objetivo de formar, sensibilizar, asesorar y orientar para poner en valor el impacto social e impulsar la creación de equipos de trabajos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos. Para ello nos convertimos en partner social para acompañar a las empresas y promover la gestión del talento diverso como aspecto innovador que aporta valor añadido, desarrollando e implementando acciones que estén contempladas en el propósito y compromiso social de la empresas y, a su vez, contribuyan al cumplimiento de la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, impulsando una gestión responsable de la diversidad cultural a través de la estrategia de De&I de las empresas.

Actualmente, 421 empresas y 28 asociaciones y entidades empresariales están adheridas al programa DIVEM, a través del cual obtienen un asesoramiento gratuito para desarrollar dinámicas internas y externas orientadas a consolidar su compromiso con la diversidad y la inclusión:

  • Diagnóstico e informe y desarrollo de un plan de acción que esté alineado con el compromiso y propósito de la empresa con el objetivo de poner en valor el talento diverso y asesorar para que la gestión de la diversidad cultural esté contemplada en la estrategia de De&I de la empresa. 
  • Acompañamiento y asesoramiento en la implementación de acciones y medidas. 
  • Acciones de sensibilización con el objetivo de informar y sensibilizar a la alta dirección y a los mandos intermedios de las empresas a través de acciones dirigidas a enfocar la “mirada de la diversidad”, donde se tiene la oportunidad de compartir, informar y sensibilizar sobre la situación de las personas culturalmente diversas y poner en valor los beneficios que aporta trabajar con ellas.
  • Catálogo formativo que se ofrece a las empresas, con el objetivo de que las personas trabajadoras puedan formarse para identificar cualquier tipo de barrera a la hora de tomar decisiones que puedan generar, en ocasiones, comportamientos discriminatorios. Por ello, el catálogo formativo ofrece 13 formaciones para fomentar e impulsar la creación de entornos de trabajo interculturales, diversos, equitativos e inclusivos que pongan el foco en el talento diverso y en todas las ventajas que trae consigo.
  • Meses temáticos para sensibilizar sobre mujeres culturalmente diversas, diversidad cultural y personas LGTBI+ culturalmente diversas. Donde todas las empresas se pueden adherir y realizar las diferentes actividades e iniciativas dentro de sus empresas con el objetivo de sensibilizar, formar y orientar en las diferentes temáticas. 
  • Comunicación y campañas de sensibilización como “la mirada de la diversidad”, que pretende mostrar a todos los grupos de interés de las empresas el compromiso con la diversidad cultural que tienen las empresas y poner en valor el talento diverso con el objetivo de eliminar cualquier tipo de discriminación y exponer los beneficios que aporta trabajar en entornos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos. 
  • Ayuda a las empresas a transformarse en referentes por las buenas prácticas en gestión de la De&I a través de los encuentros empresariales. 

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La riqueza cultural y religiosa en España: construyendo empresas inclusivas y diversas

Recientemente ha dado inicio el mes del Ramadán, uno de los periodos más significativos en el calendario islámico. Y en apenas dos semanas, gran parte de la población española estará inmersa en la celebración de la Semana Santa, un hito destacado para el Cristianismo Católico. Sin embargo, marzo de 2024 no solo marca estas festividades. También conmemorarán eventos importantes otras confesiones presentes en España, como el Hinduismo, el Cristianismo Evangélico, la Iglesia de la Cienciología, la Fe Baha’í, el Cristianismo Ortodoxo, el Sijismo, el Judaísmo, los Testigos Cristianos de Jehová y la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días.

España es enormemente plural y rica en lo que a diversidad cultural y religiosa respecta. Según datos del Centro de Investigaciones Sociológicas de diciembre de 2023, el 55,1 % de la población se identificaba como católica, y, el resto, se dividía entre personas sin religión (incluyendo ateos, agnósticos y no creyentes) y seguidoras de otras confesiones. Esta diversidad se refleja en el entorno empresarial, ofreciendo oportunidades a empresas de todos los tamaños y capitales para diseñar acciones e implementar medidas alineadas con valores que fomenten un ambiente inclusivo y diverso, donde todas las personas trabajadoras, independientemente de la religión que profesen, puedan identificarse.

En este contexto, el programa DIVEM se posiciona como un aliado que acompaña a las empresas en la gestión de entornos laborales diversos, promoviendo la reflexión y la implementación de medidas y buenas prácticas que impulsen la inclusión, la diversidad y la equidad. En este sentido, estas medidas pueden ser de diversa índole y calado, pudiendo adaptarse a las necesidades concretas de cada compañía, como por ejemplo:

  • Asunción de un decálogo que reconozca y promueva la igualdad y diversidad.
  • Ofrecer un ambiente acogedor, y carente de fuertes identidades religiosas.
  • Realizar acciones formativas sobre diversidad religiosa, dando a conocer distintas creencias, y sobre el marco jurídico, de la libertad religiosa como derecho fundamental.
  • Celebración de eventos multiculturales, que reflejen la diversidad religiosa presente en la empresa y permitan el conocimiento y acercamiento mutuo
  • Flexibilizar, en la medida de lo posible los horarios para el cumplimiento de deberes religiosos.
  • Permitir la expresión de símbolos religiosos de carácter personal.
  • Flexibilizar el vestuario laboral en la medida de lo posible si entra en conflicto con cuestiones religiosas.
  • Consideración de las limitaciones alimenticias en los comedores de empresa, ofreciendo alternativas.
  • Habilitar espacios de oración.

En DIVEM nos comprometemos a acompañar a las empresas en este camino hacia la inclusión, diversidad y equidad. Nuestro objetivo es facilitar procesos de reflexión y el apoyo en la implementación de medidas que favorezcan entornos laborales que promuevan y reflejen la riqueza cultural y religiosa de nuestra sociedad, brindando oportunidades para el desarrollo y el crecimiento tanto de las empresas como de todas las personas que las integran.

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Imagen de Freepik

El voluntariado desde la empresa: la oportunidad para hacer visible el compromiso con la sociedad y las personas

En diciembre se conmemora el Día del Voluntariado; cuyo origen se remonta a la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 40/212 del 17 de diciembre de 1985. De acuerdo con datos del Programa de voluntarios de la ONU, el 6,5 % de las personas en edad de trabajar participan en el voluntariado de manera formal a través de organizaciones o asociaciones. Aunque la mayoría del trabajo voluntario se organiza de manera informal entre individuos, en concreto, un 14,3 % de la población mundial. Leer más