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Un impacto social positivo es premiado por las nuevas generaciones y DIVEM

La Generación Y –nacidos entre los años 1980 y principios de 1990– son quienes más se centran en buscar herramientas y tácticas digitales que vayan de la mano de la innovación y la sostenibilidad. De hecho, el 76% de los millenials cree que su negocio ha de tener un impacto social positivo y otro 67% considera que los líderes empresariales se han de comprometer a ayudar a mejorar la sociedad. Leer más

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La innovación social como palanca de cambio, es reconocida en los Premios DIVEM

Los Premios DIVEM en su categoría de Experiencia Innovadora quiere reconocer aquellas experiencias concretas llevadas a cabo en las empresas, con un carácter innovador en materia de gestión de la diversidad que favorezca o ayude a promover la transformación dentro de la empresa, sirviendo de impulso a la hora de integrar otras políticas de gestión interna. Leer más

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DIVEM premia la mejor iniciativa con enfoque de género

DIVEM quiere premiar aquellas iniciativas con enfoque de género y diversidad que aporten un valor añadido a la gestión empresarial, impulsando la puesta en práctica de medidas que favorezcan la igualdad entre hombres y mujeres. Leer más

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Premios DIVEM: Un reconocimiento a empresas socialmente responsables

Los Premios DIVEM constituyen un reconocimiento público del trabajo realizado por las empresas en materia de gestión de la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el entorno empresarial, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas. Leer más

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¿Qué pasos seguir para poner en marcha una estrategia de Responsabilidad Social efectiva?

Gestionar la diversidad es un reto para una empresa, pero también le supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello es importante planificar una estrategia siempre a medio y largo plazo y teniendo en cuenta factores básicos como el tamaño de la empresa, dónde se ubica geográficamente o si desarrolla algún tipo de subcontratación de servicios… para optimizar los esfuerzos y maximizar los beneficios. Leer más

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Grupo CLN confía en Accem para formar a su plantilla sobre el acceso al empleo en igualdad

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, la empresa asturiana Grupo CLN Servicios Integrales nos invitó a llevar a cabo una jornada de sensibilización sobre discriminación y empleo denominada: “Claves y estrategias para prevenir la discriminación” dirigida a personal técnico de la empresa. Leer más

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El decálogo de la empresa socialmente responsable

Cualquier empresa, sea cual sea su tamaño y sector de actividad, puede –y debe– gestionar la diversidad para ser socialmente responsable. Para facilitar esta actividad os presentamos este decálogo, con varias formas de actuar de una empresa que gestiona la diferencia y la pone en valor. Leer más

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Cafeterías ROBI: cuando la diversidad se convierte en imagen de marca

ROBI Hostelería es una empresa asturiana en la que se convive diariamente con la diversidad. Más de la mitad de la plantilla de esta empresa se compone de personas de origen extranjero de más de cinco nacionalidades. Para ellos, contar con una plantilla diversa es enriquecedor y aporta múltiples beneficios a la organización. Leer más

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AC Servicios, una empresa por y para las personas

Desde Asturias, a través de la iniciativa DIVEM, estamos trabajando con varias empresas del territorio que apuestan por el valor de la diversidad como algo que les define y aporta beneficios a todos.

Concretamente, dentro del sector sociosanitario, colaboramos con la empresa AC Servicios, que ofrece servicios integrales de ayuda a domicilio y que lleva tiempo trabajando con Accem dentro de sus programas de empleo.

Se trata de una empresa en la que, entre sus valores, destaca que «las personas son la base principal de nuestro trabajo» y, rigiéndose por los principios de equidad e igualdad de trato, este compromiso lo traslada a todos sus grupos de interés.

Cuando preguntamos a AC Servicios qué es la diversidad para ellos, la respuesta es clara:

«La diversidad es un aspecto positivo. Contar con una plantilla diversa es enriquecedor y hace que cada persona empleada aporte a la empresa todo su talento».

Consideran que la diversidad rompe barreras a nivel personal y destacan que trabajar con diferentes culturas permite descubrir nuevas miradas, nuevas formas de hacer, nuevas competencias que aportan, no solo a nivel profesional sino también a nivel personal. Todo ello ayuda a romper estereotipos y prejuicios tanto, a nivel personal como a  nivel de empresa, primando el potencial y el talento de las personas sin tener en cuenta si origen, raza o género.

¿Qué trabajo desarrollamos junto a AC Servicios?

Fruto de las convicciones de la empresa, y de sus creencias acerca del papel activo que tienen en la sociedad a la hora de generar un cambio social, desde la iniciativa DIVEM, estamos ayudando AC Servicios a integrar nuevas acciones y medidas que les ayuden a transmitir una imagen positiva de la diversidad e inmigración vinculada a su imagen de marca, creando herramientas que nos permita generar un discurso positivo de las personas migrantes, trasmitir al cliente su valía y mejorar su contratación, así como, nuevas herramientas internas que sigan mejorando la integración y acogida de las nuevas incorporaciones.

Desde DIVEM animamos a las empresas que, como AC Servicios, quieran sumarse a nuestro Catálogo de Empresas Socialmente Responsables. A través de esta iniciativa, queremos ofrecer, partiendo de la realidad de cada empresa, herramientas y asesoramiento en materia de gestión de la diversidad étnica o cultural ayudando a integrar medidas y acciones que beneficien no solo a la empresa sino también a la sociedad en general.

B&J

Día Mundial del Refugiado con final dulce

Accem y la marca Ben&Jerry’s han querido trabajar juntas con motivo del Día Mundial de las Personas Refugiadas el pasado 20 de junio y visibilizar el compromiso real de ambas organizaciones con las personas migrantes, refugiadas y la diversidad cultural. Leer más