DIVEM, una herramienta de ayuda a las empresas para incidir en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030

Tras la publicación del último informe 2022, sobre el Estado de Cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), publicado anualmente por Naciones Unidas, nos encontramos ante un panorama de enormes retos si queremos llegar a cumplir con la Agenda 2030. Leer más

¿Cómo pueden las empresas promover entre sus equipos la competencia intercultural?

No hay duda de que vivimos en una sociedad diversa, heterogénea y plural. El fenómeno de la globalización ha favorecido la construcción de sociedades compuestas de personas procedentes de múltiples orígenes y nacionalidades, una diversidad cultural que nos enriquece y aporta múltiples beneficios. Leer más

406 empresas, asociaciones y entidades empresariales ya forman parte de DIVEM

Desde DIVEM creamos alianzas con el sector empresarial para ponernos a su disposición como partner social, con la idea de compartir nuestros valores, objetivos y promover un modelo empresarial plenamente convencido de la igualdad de trato y la no discriminación. Leer más

Implementar planes de igualdad para aprovechar el talento diverso de las mujeres africanas y afrodescendientes

Cada 25 de julio se conmemora el Día Internacional de la Mujer Afrodescendiente, una fecha que tiene como objetivo visibilizar a las mujeres afrodescendientes y promover políticas públicas que ayuden a mejorar su calidad de vida, erradicar el racismo y la discriminación. Leer más

El reto de las empresas para adaptarse a una población cada vez más culturalmente diversa, rica y heterogénea

Recientemente se ha celebrado el Día Mundial de la Población, una fecha que nos sirve para indagar acerca de cómo la población mundial, y en este caso, la española, cada vez es más diversa, heterogénea e intercultural. Leer más

Los entornos laborales integralmente inclusivos mejoran el compromiso y la confianza del equipo en las empresas

En las últimas décadas se han logrado grandes avances en la inclusión de las personas LGTBI, en buena parte, gracias a las políticas desarrolladas por muchas empresas que han visto en esta causa una forma de llevar a cabo y poner en marcha sus estrategias de responsabilidad social. Sin embargo, muchas de estas iniciativas no se planifican desde una perspectiva interseccional, dejando atrás muchas otras variables que inciden directamente en la realidad y en el día a día de miles de personas. Leer más

Diversidad cultural y ESG, mucho más allá de lo ambiental en la responsabilidad corporativa de las empresas

Para muchas personas, las siglas “ESG” (Environmental, Social and Governance) están fuertemente vinculadas a temas ambientales, pero su significado va mucho más allá.

Al utilizar este concepto ESG, hacemos referencia a aquellos factores que hacen a una empresa sostenible, a través de su compromiso ambiental ciertamente, pero también social y de buen gobierno. Es un enfoque holístico que alcanza a todas las líneas de organización y producción de una empresa y va más allá de sí misma, pretendiendo llegar tanto a los stakeholders como a la totalidad de su cadena de valor. Leer más

DIVEM anima a las empresas a presentar su candidatura a una nueva edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables

Desde el programa DIVEM hemos puesto en marcha la convocatoria de la II Edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables. Estos premios constituyen un reconocimiento público al trabajo realizado por las empresas en materia de gestión de la diversidad, de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación en el entorno empresarial, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas. Leer más

Las empresas, agentes claves para lograr un futuro sostenible

El 22 de abril se conmemora el Día Internacional de la Madre Tierra el cual, nos invita a reflexionar y concienciar sobre la importancia de poder tener la capacidad de transformar nuestro impacto en el planeta, a través de una economía sostenible. Según palabras de Antonio Guterres, secretario general de las Naciones Unidas:

“Debemos impulsar soluciones basadas en la naturaleza y la energía renovable generando nuevos puestos de trabajo, infraestructuras más limpias y una mayor resiliencia en el futuro. Creando así, un mundo inclusivo en el que se conviva con la naturaleza y permita a las personas gozar de mejor salud, ejercer plenamente sus derechos humanos y, por tanto, llevar una vida digna en un planeta saludable”

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Maribel Santos, ingeniera de INECO: “Las mujeres latinoamericanas podemos aportar a las empresas dando ese aire fresco de conocimiento que tenemos”

Maribel Santos es ingeniera civil de profesión, con más de 20 años de experiencia en el sector. Actualmente trabaja como experta en INECO, empresa de ingeniería y consultoría global en infraestructuras, desarrollando multitud de proyectos tanto a nivel nacional como a nivel internacional. El pasado 17 de marzo, ella, junto a otras tres mujeres, participaron en el Encuentro Empresarial DIVEM titulado “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad”, donde compartieron experiencias y buenas prácticas respecto a la igualdad de oportunidades efectivas entre hombres y mujeres a través de compromisos y actuaciones más allá del mero cumplimiento normativo. Leer más