La selección y la contratación de personal en las empresas como herramienta para cumplir los ODS

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible se han convertido en una hoja de ruta y desafío para toda la sociedad y especialmente para las empresas y se han impuesto como el marco esencial sobre el que las empresas están marcando sus estrategias y sus planes de acciones.

Estos objetivos suponen una oportunidad de revisar el propósito empresarial y el modelo de negocio, orientando ambos hacia una mayor contribución social que permita poner a las personas en el centro de las políticas. Cualquier empresa, independientemente del tamaño o características de la misma, puede contribuir en el impacto de estas metas hacia la igualdad de oportunidades, el trabajo decente, y la reducción de las desigualdades.

Desde el ámbito de los Recursos Humanos, las empresas son fundamentales para ayudar a reducir estas desigualdades sociales, especialmente entre colectivos que encuentran mayores dificultades para incorporarse en igualdad de condiciones al mercado laboral. En el caso de las personas de origen extranjero, nos encontramos con que, en nuestro país, un 30 % posee niveles formativos universitarios y un 56 %, de educación secundaria. Sin embargo, según dio a conocer el Defensor del Pueblo en un informe de este año, esta cualificación no es correlativa a los empleos que desempeñan, ya que un importante número de personas inmigrantes termina trabajando en ocupaciones elementales. Además, nos encontramos con que un gran número de estas personas encuentran múltiples obstáculos, especialmente administrativos, para homologar en España su formación obtenida en el país de origen y que les habilitaría para acceder a esos puestos laborales para los que se encuentran preparados.

¿Qué acciones pueden llevar a cabo las empresas?

A través de la selección y contratación de personal, las empresas tienen en su mano la posibilidad de posicionarse -y hacer visible este posicionamiento- con una estrategia responsable y alineada con los ODS.

Así, desde DIVEM proponemos algunas acciones que las empresas pueden realizar para hacer efectivo este compromiso y trabajar por la igualdad de oportunidades para el acceso al empleo de calidad:

  • Publicación de ofertas de trabajo con lenguaje inclusivo.
  • Promover la utilización de métodos de contratación que garanticen la igualdad de oportunidades (CV ciego, pruebas de evaluación objetivas…).
  • Establecer medidas de discriminación positiva en la contratación de colectivos subrepresentados (mujer, personas de origen extranjero…).
  • Colaboración con entidades del tercer sector en materia e intermediación laboral.
  • Valoración de la formación y experiencia en los países de origen.
  • Formación en materia de diversidad cultural e igualdad de oportunidades a las personas encargadas de llevar a cabo los procesos de selección (sesgos inconscientes, procesos de selección objetivos…).
  • Contar con el apoyo y asesoramiento técnico, en materia de legislación laboral y contratación, de entidades especializadas en el trabajo con personas de origen extranjero.

DIVEM ayuda a tu empresa a poner en práctica estas y muchas otras acciones para desarrollar una estrategia de responsabilidad social alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030 que ayude a tu organización y, a la vez, mejore la sociedad.

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Saber gestionar la diversidad cultural, la clave responsable para el crecimiento empresarial

La globalización y el movimiento de los flujos migratorios de las últimas décadas, han configurado una sociedad en la que conviven diversas culturas y personas de diferentes orígenes, promoviendo la creación de sociedades interculturales y globales. Vivimos en una sociedad diversa, global y multicultural.

Las empresas tienen un papel activo en esta realidad heterogénea y, por ello, es importante que sean conscientes de la influencia que supone contar con talento diverso en sus plantillas que sea el reflejo de la sociedad en la que operan. Adaptar e integrar esta diversidad se convierte así en una oportunidad para crear sociedades más inclusivas, cohesionadas y sostenibles, pero, también, aporta al mismo tiempo múltiples beneficios para las empresas

Las empresas que integran y reflejan ese talento diverso en sus plantillas están preparadas para hacer frente a las demandas y requerimientos de la sociedad y para introducirse en nuevos mercados y aprovechar nuevas oportunidades de negocio.

Descubriendo los beneficios de la diversidad cultural 

Así, aquellas empresas que apuestan por integrar en su ADN el compromiso con esa diversidad cultural y la gestionan correctamente tienen más probabilidades de tener rendimientos financieros y están asociadas a mayores niveles de venta, mayor número de clientes, mayor participación de mercado y un nivel mayor de rentabilidad y productividad.

Pero los beneficios van mucho más allá de lo netamente económico, ya que las ventajas obtenidas también se reflejan en una notable mejora del clima laboral y el bienestar de los equipos, reduce costes, favorece el desarrollo de nuevos productos y servicios y aumenta la flexibilidad y la adaptación a nuevos escenarios socioeconómicos.

Además, pero no menos importante, también mejora aspectos más intangibles, pero vitales para las organizaciones, como su reputación y su impacto en el entorno en el que opera, construyendo una sociedad más cohesionada mientras ayuda a combatir la exclusión social y a reducir las desigualdades existentes, alineándose así con una actividad empresarial sostenible, responsable y comprometida con el futuro y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.

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Divem refugiados RRHH

Las empresas con una plantilla culturalmente diversa afrontan mejor los escenarios de crisis

Según varios estudios, las empresas que hacen suyo el compromiso de gestionar e integrar la diversidad cultural en su organización y cuentan asimismo con una plantilla diversa son más competitivas y afrontan mejor los escenarios de crisis. Así lo avala, por ejemplo, la consultora McKinsey & Company, que en un informe reciente señala los beneficios que aporta hacer una buena gestión de la diversidad cultural, cifrando en un 36 % las probabilidades de obtención de rentabilidades por encima del promedio a las empresas que incorporan y favorecen la participación de personas de nacionalidades y contextos culturales diversos en sus respectivas organizaciones. Leer más

ENCUENTRO CON SIETAR. Creando un entorno laboral diverso e inclusivo: “Barreras, retos y oportunidades en la gestión de la diversidad cultural en las empresas”

El trabajo desarrollado por Accem en el marco de la iniciativa DIVEM está vinculado con una de las líneas de trabajo que desde SIETAR vienen promoviendo y desarrollando como asociación de profesionales que trabajan en el ámbito intercultural: la gestión de la diversidad cultural y la inclusión en el entorno empresarial. Leer más

Presentamos la publicación “Empresas Que Suman: Reto 2030”

Esta publicación ha sido elaborada en los últimos meses en el marco del proyecto DIVEM y tiene el objetivo de sintetizar las ideas fundamentales sobre la gestión de la diversidad en el ámbito empresarial, buscando el pragmatismo y utilidad. Leer más

¿Qué pasos seguir para poner en marcha un Plan de Gestión de la Diversidad Cultural?

Gestionar la diversidad cultural es un reto para cualquier empresa que empieza a abordar esta misión, pero también supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello, es importante plantear las acciones orientadas a gestionar la diversidad siempre a medio y largo plazo para ver unos resultados efectivos. Leer más

Trabajo decente y crecimiento económico

Esta semana se ha celebrado la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, promovida por la Confederación Sindical Internacional, con el objetivo de reivindicar un empleo de calidad, decente, estable y digno, ayudando a su vez a favorecer un crecimiento económico sostenible e inclusivo para todas las personas. Leer más

La diversidad y la igualdad, dos prioridades en las nuevas tendencias de RSE

El informe Approaching the Future 2020. Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, recoge catorce tendencias emergentes en materia de tendencias globales, reputación, marca, sostenibilidad, ética y transparencia. Leer más

Alíate con la diversidad cultural

Diversidad, igualdad de oportunidades, equidad, justicia social y sostenibilidad son los valores y principios que guían el trabajo de entidades sociales, como Accem, así como algunos de los principales retos de nuestra sociedad a los que las empresas se enfrentan en el momento actual.

Más que nunca, empresa y tercer sector compartimos retos comunes en la construcción de sociedades más sostenibles, justas e igualitarias. El futuro es compartido y la mejor manera de actuar es de forma conjunta.

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#MásQueNuncaEmpreXas: marcar la Casilla de Empresa Solidaria en el Impuesto de Sociedades para mejorar la sociedad

El Tercer Sector vuelve a lanzar un año más la campaña ‘Empresas solidarias, empresas eXtraordinarias’ con el objetivo de informar y sensibilizar a las empresas para que marquen la Casilla “Empresa Solidaria” dedicada a fines sociales al tributar por el Impuesto de Sociedades. Esta medida pone en valor la práctica de la Responsabilidad Social Corporativa de las empresas, generando un impacto social positivo, y hace que contribuyan a la ejecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030, logrando una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva. Leer más