PREMIOS DIVEM | Premio “Esenciales”, Premio Experiencia innovadora y Premio Impacto Social

Queda menos para desvelar las empresas ganadoras de los II Premios DIVEM que, como hemos ido viendo en las últimas semanas, serán reconocidas en las distintas categorías de estos galardones por su trayectoria, sus acciones y su compromiso con la diversidad cultural y la responsabilidad empresarial. Así, en esta ocasión abordaremos los aspectos a tener en cuenta a la hora de valorar las diferentes candidaturas que reconocerán, en esta segunda edición de estos premios, el trabajo de pequeñas, medianas y grandes empresas en las tres últimas categorías: Leer más

Premios DIVEM 2022 | Premio “Empresas Que Suman. Reto 2035” y Premio a la Mejor Trayectoria

Continuamos desgranando cuáles son los aspectos esenciales de las distintas categorías los Premios DIVEM, a los que, en esta edición, se han presentado 68 empresas con un total de 112 candidaturas que buscan poner en valor la diversidad cultural como estrategia integrada en el ADN empresarial. En esta ocasión abordaremos el Premio Empresas que Suman. Reto 2035, y el más codiciado, el Premio a la Mejor Trayectoria.

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Premios DIVEM 2022 | Premio Mujeres Diversas y Premio Acción Social

Estamos en octubre, y eso significa que tan solo quedan unas semanas para conocer quienes serán las empresas premiadas por sus buenas prácticas en gestión de la diversidad cultural en los próximos Premios DIVEM 2022, que celebrarán este año su segunda edición y que reconocerán tanto a grandes empresas (más de 250 personas trabajadoras) y pymes (menos de 250 personas empleadas). Leer más

Reducir las desigualdades, un paso necesario para conquistar la igualdad salarial

Recientemente se ha conmemorado el Día Internacional de la Igualdad Salarial, un día que pretende visibilizar la necesidad de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y lograr la igualdad de remuneración entre ambos géneros en todo el mundo. Leer más

Los beneficios para las empresas de comunicar acciones socialmente responsables

Se suele decir que lo que no se ve, no existe. Y en el mundo de Responsabilidad Social, esto no solo es cierto, sino que la ausencia de visibilidad de prácticas y acciones de RSE puede hacer suponer un presunto alineamiento contrario a las tendencias actuales en este ámbito. En ese sentido, es vital para las empresas comunicar y dar a conocer las acciones y medidas socialmente responsables llevadas a cabo.

Por un lado, adquiere una especial relevancia que los grupos de interés (accionistas, clientes, proveedores, sociedad en general…) conozcan tanto las acciones como los resultados de estas prácticas, ya que esto incide directamente en la forma en la que se relacionan con la empresa. A través de esta comunicación de corte más externo, las empresas aportan transparencia y rendición de cuentas a su gestión, mejora la percepción, la satisfacción y la fidelidad de los stakeholders, mejora la reputación corporativa y la imagen de marca, aumenta la visibilidad y el impacto mediático e incrementa la credibilidad de la empresa en la sociedad.

Pero también, y no menos importante, es vital que las propias personas que forman parte de la organización sean conscientes de estas acciones: partiendo desde los propios órganos directivos hasta todas las personas empleadas. Esta comunicación interna debe ser transversal a todos los espacios y cargos de la empresa, haciendo partícipes de esta realidad a las personas que integran la toda la jerarquía orgánica. De esta manera, la empresa no solo logra una mayor cohesión del equipo al completo, sino que mejora la cultura corporativa, permite a las personas empleadas mejorar su identificación con los valores de la compañía, mejora la capacidad de contratación y la permanencia del personal, y, en último término, refuerza la sostenibilidad del negocio a largo plazo.

Como podemos ver, las ventajas de aplicar una política empresarial inclusiva son numerosas, destacando a grandes rasgos:

  • Mejora la capacidad de contratación y permanencia del personal

  • Mayor satisfacción y fidelidad del cliente

  • Mejora la reputación corporativa y la imagen de marca

  • Mejora la percepción por parte de inversores y otros grupos de interés

  • Refuerza la sostenibilidad del negocio a largo plazo

  • Mejora la comunicación interna y la cultura organizacional

  • Incrementa la credibilidad de la empresa

Con DIVEM, las empresas tienen a mano una herramienta para poner en marcha estas acciones y darles visibilidad. Además de ofrecer asesoramiento y seguimiento personalizado y gratuito en el diseño de planes de gestión de la diversidad y realizar talleres y formaciones para las empresas, también apoyamos en la comunicación de las empresas colaboradoras para un mayor alcance y visibilidad de sus buenas prácticas en materia de diversidad.

¡Entra a formar parte de las #EmpresasQueSuman con DIVEM!

DIVEM, una herramienta de ayuda a las empresas para incidir en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030

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