¿Qué pasos seguir para poner en marcha un Plan de Gestión de la Diversidad Cultural?
Gestionar la diversidad cultural es un reto para cualquier empresa que empieza a abordar esta misión, pero también supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello, es importante plantear las acciones orientadas a gestionar la diversidad siempre a medio y largo plazo para ver unos resultados efectivos.
Para poder llevar a cabo estas acciones hay una serie de factores que se deben tener en cuenta, tales como el tamaño de la empresa, su actividad, su ubicación geográfica, los mercados en los que opera, si desarrolla algún tipo de subcontratación de servicios… También es importante para la empresa integrar la responsabilidad social como una parte esencial de su actividad, sus políticas, su cultura organizacional y sus estrategias y operaciones.
En rasgos generales, toda planificación de la gestión de la diversidad debería seguir unos pasos:
En DIVEM poseemos las herramientas y la experiencia para ayudar y asesorar a las empresas a poner en marcha un Plan de Gestión de la Diversidad Cultural de forma eficaz.