Para obtener una respuesta a esta pregunta -lo más fiel posible a la realidad de la organización- es necesario, antes de poner en marcha cualquier Plan de Gestión de la Diversidad, establecer una fase previa de análisis y diagnóstico, mediante la cual reflexionar, sobre la propia diversidad de la empresa y comprender nuestro punto de partida en materia de diversidad cultural. Leer más
Diversidad e inclusión son términos con un peso cada vez mayor en el ámbito empresarial ocupando una parte importante de las agendas de las empresas, las cuales, conscientes del valor que aporta la gestión de la diversidad en sus plantillas y los beneficios que ésta genera al negocio, están trabajando por integrar estos valores como parte de su estrategia empresarial. Leer más
A través de la RSC las empresas tienen la oportunidad de contribuir mejor a transmitir a la sociedad una imagen positiva de la diversidad cultural y étnica, vinculando estos valores a la marca y mostrando la diversidad como algo que les defina como empresa y generando un impacto social positivo. Leer más
En España las mujeres representan más de la mitad de la población total, sin embargo, a pesar de los avances en las últimas décadas, esto no se traduce en una participación equitativa y efectiva de los derechos, oportunidades y obligaciones entre géneros. Leer más
