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“La integración laboral de personas de diferentes procedencias nos aporta beneficios a todos”

La diversidad cultural es un aspecto que afecta a cualquier empresa, con independencia de su ámbito, de dónde esté ubicada o de su tamaño. Robi Hostelería, S.L. es una cadena de establecimientos hosteleros, ubicada en Asturias, que cuenta con una plantilla de unos 30 trabajadores de diferentes nacionalidades.

En Robi Hostelería se ha convivido y se convive con la diversidad. «La diversidad es una parte fundamental en la gestión de personal en esta empresa», afirma Sandra Montero, responsable de RR.HH. Esto que contribuye a generar muchísimos beneficios, entre los que destaca la visión y el conocimiento del sector que aporta trabajar con una plantilla de estas características.

En cuanto a la colaboración en materia de intermediación laboral de organizaciones como Accem, con la que colabora esta empresa desde hace tiempo, Sandra recalca la importancia del servicio de prospección: «Es una herramienta muy útil, ya que es un servicio personalizado para el seguimiento laboral en cualquier empresa, por lo que invitamos a todas las empresas a contar con él».

Por otro lado, es rotunda en su afirmación respecto a las actitudes y aptitudes aportadas por los trabajadores con los que ha tenido contacto a través de los programas de integración laboral de estas entidades sociales: “La integración laboral de personas de diferentes procedencias nos aporta beneficios a todos”.

Desde Robi Hostelería no solo apuestan por la inserción laboral de estas personas, sino que apuestan por la promoción y la continua formación de estos trabajadores para mejorar aún no solo su desempeño como empleados, sino también para potenciar su realización profesional y personal.

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La diversidad, clave del éxito en la gestora internacional BlackRock

En BlackRock, la mayor gestora de fondos del mundo, apuestan por la inclusión y la diversidad y, muestra de ello, es que un 39% de sus empleados en EE. UU. forman parte de las minorías étnicas del país.

Si hiciéramos una lista de aquellas empresas que más apuestan por la diversidad, seguro que BlackRock formaría parte de la misma. La empresa, comprometida en compartir y promover la diversidad en todas sus formas, es líder a nivel global en gestión de inversiones, administración de riesgos y servicios de asesoramiento, y cuenta con sede en España desde el año 1994.

Muestra de esa apuesta por la diversidad está la iniciativa BlackRock Founders para estudiantes universitarios negros, hispanos, nativos americanos, LGBTI+ y personas con discapacidad en los Estados Unidos. Se trata de un programa formativo con prácticas laborales que ha ayudado a aumentar la diversidad de las nuevas contrataciones.

Su apuesta por la integración de diferentes colectivos no solo se queda ahí. El BlackRock’s Women’s Leadership Forum es otra muestra de estos programas, orientándose este último a mujeres en puestos directivos de la organización, proporcionando información, patrocinio y una red global para ampliar su impacto y alcance de liderazgo.

Como complemento a estos proyectos, desde el año 2015, todos sus gerentes y líderes han sido formados en una iniciativa que ayuda a los mismos a entender cómo funciona el sesgo inconsciente, proporcionando herramientas concretas y orientación sobre cómo tomar medidas para mitigar el sesgo y fomentar la diversidad.

Además, de estar enfocados en apoyar la diversidad e inclusión de puertas para dentro, de cara al exterior la empresa mantiene alianzas estratégicas con varias organizaciones que les apoyan en la atracción y desarrollo del mejor talento de diversos orígenes con quienes se mantiene una fluida relación.

Desde Accem entendemos que la diversidad aplicada al talento en las empresas debe responder a competencias, habilidades, experiencias, conocimientos, valores y actitudes diferentes aportadas por personas que se complementan para crear un equipo competitivo que responda a las necesidades del mercado y de la sociedad.

Por ello, a través del proyecto DIVEM generamos sinergias y alianzas entre empresas y el tercer sector con el objetivo de sensibilizar a las empresas acerca de la importancia y beneficios que supone gestionar adecuadamente la diversidad en el ámbito laboral. Realizamos e implementamos en aquellas empresas que quieren sumarse a ser socialmente responsables consultoría y planes estratégicos de diversidad cultural, formación, campañas e iniciativas de sensibilización y concienciación y planes estratégicos de comunicación interna y externa.

Súmate a DIVEM. Súmate a las #Empresasquesuman.

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AC Servicios, una empresa por y para las personas

Desde Asturias, a través de la iniciativa DIVEM, estamos trabajando con varias empresas del territorio que apuestan por el valor de la diversidad como algo que les define y aporta beneficios a todos. Leer más

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Ser diversa y promover esa diversidad: claves del éxito de AYD Metro 2

“Lo principal es el respeto y entender al otro”. Esta es la máxima que esta empresa sigue a la hora de gestionar la diversidad cultural en su plantilla. Y en este principio encuentran su origen buena parte de los logros que ha alcanzado AyD Metro 2 en estos años. Leer más

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El nuevo spot de Nike: Mujer, diversidad y deporte

Los datos nos muestran que las mujeres sufren una mayor dificultad de acceso y permanencia en el mercado laboral, y que esta situación se complica aún más cuando se habla e mujeres extranjeras, con las que se produce una doble discriminación: por razón de género, pero también cultural, enfrentándose en numerosas ocasiones a prejuicios y estereotipos que dificultan su integración en la sociedad, limitan su realización personal y/o profesional, y además, suponen una pérdida de talento y experiencias que pueden ser muy útiles en el mundo empresarial. Leer más

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Huete Asociados, nueva empresa DIVEM

Con el objetivo de acercar la realidad de las personas migrantes a sus socios, trabajadores y colaboradores, la firma internacional Huete Asociados y Accem hemos firmado un convenio de colaboración que nos permitirá trabajar conjuntamente en esta meta. Este acuerdo se traducirá en diferentes acciones que se desarrollarán durante 2019 tanto en beneficio de las personas atendidas por nuestra entidad, así como sensibilizar a esta compañía sobre la realidad de las personas migrantes que llegan a España. Leer más

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Estraperlo, una empresa diferente con una apuesta por la diversidad.

Estraperlo es una pequeña empresa sevillana que se dedica a la restauración con productos de cercanía y de origen ecológico. Además, tienen una pequeña tienda donde comercializan estos mismos productos. Leer más

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Celebrando las diferencias en el mundo de la moda

El mundo de la moda en numerosas ocasiones es frívolo y superficial, y muchas veces las marcas se acercan a la diversidad como una oportunidad de negocio, sin ningún interés por su buena gestión y desarrollo. Leer más

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#personasin. Sin colores, sin etiquetas, sin prejuicios.

Desde Accem acabamos de presentar #personasin, una campaña que se enmarca dentro del proyecto “El empleo no tiene color”. #personasin se centra en concienciar sobre cómo la integración laboral de personas migrantes es una oportunidad para construir una sociedad más justa, equilibrada y sostenible. #personasin incide en la contribución positiva de una adecuada integración laboral de las personas migrantes a la cohesión social y la sostenibilidad de toda la sociedad en que vivimos, apostando por la diversidad que nos ofrece, su riqueza, y la necesidad de saber aprovecharla. Leer más

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EULEN Sociosanitarios. “Escucharnos, respetarnos y aprender de nuestras diferencias nos hace más fuertes y mejores”

EULEN Sociosanitarios es una empresa que ofrece una gestión especializada de servicios sociales, educativos y sanitarios. Presentes en todo el territorio español, y con más de 30 años de experiencia, cuentan con un equipo de 6.450 profesionales y atienden a más de 150.000 personas al año.

Eulen Sociosanitarios desarrolla un sistema EFQM de diversidad que presenta y apuesta por las personas como base del cambio para una sociedad mejor, colaborando y creando soluciones desde las diferentes diversidades: Diversidad cultural, diversidad funcional, diversidad de género y diversidad de talento. Charlamos con Alfredo Bohórquez, Director Técnico Comercial y de Calidad de EULEN Sociosanitarios sobre la importancia de la diversidad. Leer más