La ‘nueva normalidad’, una oportunidad para eliminar las brechas de género en las empresas

En España las mujeres representan más de la mitad de la población total, sin embargo, a pesar de los avances en las últimas décadas, esto no se traduce en una participación equitativa y efectiva de los derechos, oportunidades y obligaciones entre géneros. Leer más

Los efectos del COVID-19 en la igualdad de género

Nos encontramos ante una crisis sanitaria y económica que marcará un punto de inflexión para la Agenda 2030. Ahora, más que nunca, debemos fortalecer alianzas y estar juntos para dirigir nuestros esfuerzos en salir de esta crisis, fortaleciendo y creando el mundo que queremos sin dejar a nadie atrás. Leer más

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DIVEM: enfocando el talento en la igualdad de género

La igualdad entre géneros es un derecho básico para conseguir un mundo próspero, equitativo y sostenible. Pero todavía son muchos los pasos que debemos dar para conseguir esa igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.  Leer más

El valor del talento femenino

Las empresas cada vez tienen más claro que una mayor diversidad en los equipos de trabajo se traduce en formas creativas de resolver problemas, incrementa la efectividad, contribuye a la mejora continua, aporta ideas innovadoras y aumenta la productividad. Por ello, es tan importante trabajar la diversidad en todos sus ámbitos: de género, cultural, generacional y capacidades diferentes. La plena inclusión se convierte en un reto para las empresas. Leer más

Endesa: “Cualquier empresa que integre la diversidad en su cadena de valor, tendrá éxito”

Las empresas que fomentan en su entorno laboral la diversidad en cuanto a la cultura, el género, la edad, el origen… les permite aprovechar los numerosos beneficios que ésta aporta a las organizaciones. Leer más

El género como factor de vulnerabilidad

En el mundo globalizado, la inmigración es un factor vital a tener en cuenta y debemos ser conscientes de que tenemos importantes retos a los que hacer frente para mantener y potenciar un modelo de convivencia abierto, tolerante y que ofrezca oportunidades para todas las personas. Leer más

DIVEM premia la mejor iniciativa con enfoque de género

DIVEM quiere premiar aquellas iniciativas con enfoque de género y diversidad que aporten un valor añadido a la gestión empresarial, impulsando la puesta en práctica de medidas que favorezcan la igualdad entre hombres y mujeres. Leer más

Interculturalidad en el mundo empresarial [podcast]

DIVEM aterriza en el programa Conversaciones de Bar, de la radio online de la asociación sevillana Mujeres Entre Mundos. En este programa se quiso abordar el valor que tiene la interculturalidad y la diversidad cultural dentro del mundo empresarial. Leer más

DIVEM, #Empresasquesuman, DiversidadCultural

El talento perdido de las mujeres extranjeras en España

Según los últimos datos, poco más de la mitad de la población española -concretamente unos 21 millones de personas, un 51% según los últimos datos del INE- son mujeres. Estos datos se mantienen bastante parecidos cuando, dentro de la pluralidad y diversidad existente, hablamos de personas extranjeras (que corresponderían aproximadamente a un 11% sobre el total). Prácticamente hay el mismo número de hombres y mujeres. Leer más

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Yinka Esi Graves y Yoko Komatsubara. La diversidad cultural en el flamenco

El flamenco es un estilo musical muy asociado con el sur de España. Expresión artística que tiene su origen en una mezcla de la cultura árabe, judía y gitana, surge y bebe de esa mezcla cultural y de la convivencia durante siglos de las diferentes tradiciones. Leer más