La igualdad salarial, una asignatura pendiente para las mujeres de origen extranjero

El 17 de septiembre se ha celebrado el Día Internacional de la Igualdad Salarial, día proclamado por la ONU para representar los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor, el compromiso con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación, incluida la discriminación contra las mujeres y las niñas.

No hay duda de que los avances en esta materia en los últimos años han sido notorios y, tanto a nivel social como por parte de las administraciones y el sector privado, se han puesto en marcha acciones y medidas que están permitiendo cerrar, poco a poco, estas desigualdades de género.

Aun así, según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada el pasado junio por el Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos de 2019, la brecha salarial entre hombres y mujeres se situó en el 19,5 %, lo que evidencia la necesidad de seguir trabajando y sembrando esfuerzos por paliar estas diferencias salariales con el objetivo de lograr una igualdad real y efectiva entre ambos sexos.

Los datos publicados también muestran que el 25,7 % de las mujeres tuvieron ingresos menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional, frente al 11,1 % de los hombres. Las causas de estas diferencias las podemos encontrar en aspectos tales como la mayor parcialidad de los contratos de las mujeres, los paréntesis en su carrera profesional y los sesgos de género, todavía existentes en nuestra sociedad, vinculados al papel de la mujer en el mundo de los cuidados y al hogar.

Además, si analizamos estos datos desde una perspectiva cultural o de origen, vemos, otro año más, cómo estas diferencias respecto al salario son aún mayores en el caso de las mujeres migrantes, donde se constatan desigualdades en función de las diversas nacionalidades, llegando, en el caso de las mujeres africanas, a alcanzar el 52,30 %  respecto a los hombres españoles y al 40,54 % respecto a las mujeres españolas.

Para este grupo concreto de mujeres, las causas de esta brecha, además de las mencionadas anteriormente, también estarían relacionadas con una mayor representación de este colectivo en ocupaciones no cualificadas vinculadas, en muchas ocasiones, al sector servicios, que aglutina, según el último Informe del Mercado de Trabajo de los Extranjeros, el 46,76 % de los contratos de las personas extranjeras. Actividades económicas que, según los datos publicados en la Encuesta Anual de Estructura Salarial, también son las peor retribuidas.

A pesar de que el compromiso por parte de las Administraciones es cada vez mayor en esta materia y se están poniendo en marcha medidas que pretenden corregir estas desigualdades –como por ejemplo la reciente puesta en marcha del RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres–, todos estos datos, siguen evidenciando la necesidad de seguir trabajando por reducir esta brecha, todavía tan presente en nuestra sociedad, y que en el caso de las mujeres de origen extranjero se acentúa todavía más.

Las empresas, en este sentido, tienen también un papel clave a la hora de contribuir a este objetivo y su compromiso en esta materia tiene que verse reflejado en las diferentes acciones y medidas que integran su día a día para poder alcanzar una verdadera igualdad entre hombres y mujeres que rechace toda forma de discriminación en el seno de la empresa, no dejando a nadie atrás.

¡Entra a formar parte de DIVEM y conoce cómo contribuir desde la empresa a la consecución del ODS 5!

Trabajo doméstico y sociedad diversa: una oportunidad para las empresas

El 22 de julio se conmemora el Día Internacional del Trabajo Doméstico, una oportunidad para reconocer el importante valor social y económico de este trabajo esencial, que nos permite engranar nuestras responsabilidades laborales, familiares y personales. Además, es un buen momento para examinar el rendimiento del sector y apreciar las oportunidades que se abren para las empresas conscientes que deseen apostar por la gestión responsable de la diversidad cultural. Leer más

“La diversidad cultural es enriquecedora para las personas extranjeras trabajadoras y valiosísima para las empresas”

Con las personas refugiadas y migrantes llega a nuestro país un flujo de talento y, con frecuencia, una valiosa experiencia académica, profesional y vital. Para las empresas que apuestan por la inclusión y la gestión responsable de la diversidad cultural, ésta resulta un factor de oportunidad con beneficios positivos contrastados, entre los que podemos destacar el incremento de la rentabilidad, un mayor atractivo para atraer talento y una valoración positiva de los mercados y de los grupos de interés. Leer más

Katalin Kariko y Forence Nightindale: ejemplos de diversidad cultural y de género que transforman el mundo

La ejemplar respuesta de la comunidad científica y sanitaria, de empresas privadas e instituciones públicas, en la lucha contra el COVID-19, ha mostrado lo mejor de la humanidad, esa maravillosa capacidad para lograr lo imposible cuando sumamos esfuerzos. Leer más

Mejorar el compromiso con la diversidad cultural y la igualdad de género en las empresas a través de la formación

Una gestión responsable de la diversidad que contemple las variables de género y cultura de una manera responsable y adecuada es una oportunidad para la empresa, favoreciendo la integración laboral en condiciones de igualdad, permitiendo a las empresas nutrirse de todo ese talento, generando un valor añadido y contribuyendo además a la consecución del ODS 5-Igualdad de género. Leer más

Mujer y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad

El 25 de marzo tuvo lugar en encuentro DIVEM “Mujer y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad” con el objetivo de mostrar liderazgos y referentes en el ámbito empresarial respecto a la diversidad cultural y la igualdad de género. En este espacio se dieron cita representantes de algunas empresas alineadas con el trabajo desempeñado a través del proyecto DIVEM, como la cooperativa aragonesa Tiebel, la pyme vasca Ubikare y dos grandes empresas como son Grupo Nueva Pescanova y Endesa. Leer más

Diversidad Cultural y de Género

Diversidad cultural y de género: hacia una verdadera integración en igualdad

Con motivo del Día de la Mujer, durante el mes de marzo se enmarcan diferentes iniciativas y acciones que pretenden sensibilizar y reivindicar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad. Leer más

22 de febrero: Día europeo por la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Aunque el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres está consagrado en la normativa europea desde hace casi 60 años y, los avances en materia de igualdad en España son cada vez mayores, a día de hoy, combatir la “brecha salarial” es uno de los grandes retos a los que se nos enfrentamos como sociedad. Leer más

Hacia la igualdad de género en las empresas a través de la diversidad cultural

La igualdad de género sigue siendo uno de los mayores retos que todavía tenemos como sociedad. En el ámbito del empleo, aunque los avances son cada vez mayores, las diferencias entre hombres y mujeres todavía son evidentes. Leer más

La reducción de las desigualdades desde la gestión de la diversidad

El pasado 24 de septiembre el Instituto Nacional de Estadística publicó los resultados de la Encuesta de Estructura Salarial correspondientes al año 2018. Leer más