Cada 25 de julio se conmemora el Día Internacional de la Mujer Afrodescendiente, una fecha que tiene como objetivo visibilizar a las mujeres afrodescendientes y promover políticas públicas que ayuden a mejorar su calidad de vida, erradicar el racismo y la discriminación. Leer más →
En las últimas décadas se han logrado grandes avances en la inclusión de las personas LGTBI, en buena parte, gracias a las políticas desarrolladas por muchas empresas que han visto en esta causa una forma de llevar a cabo y poner en marcha sus estrategias de responsabilidad social. Sin embargo, muchas de estas iniciativas no se planifican desde una perspectiva interseccional, dejando atrás muchas otras variables que inciden directamente en la realidad y en el día a día de miles de personas. Leer más →
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres siguen siendo algunos de los mayores retos que tenemos pendiente todavía hoy, como sociedad, para garantizar el respeto de los derechos de las mujeres y niñas. Pero si al hecho de ser mujer le sumamos la variable étnico-cultural, el reto es todavía mayor, siendo necesario asumir mayores compromisos para conseguir su plena integración en igualdad de derechos y condiciones. Esta realidad pone en evidencia la necesidad en las empresas de promover acciones y medidas que impulsen la igualdad de género y promuevan entornos de trabajo donde se favorezca la inclusión laboral de las mujeres de origen extranjero, necesarios para el cumplimiento del ODS 5 y conseguir una sociedad más justa e igualitaria. Leer más →
Maribel Santos es ingeniera civil de profesión, con más de 20 años de experiencia en el sector. Actualmente trabaja como experta en INECO, empresa de ingeniería y consultoría global en infraestructuras, desarrollando multitud de proyectos tanto a nivel nacional como a nivel internacional. El pasado 17 de marzo, ella, junto a otras tres mujeres, participaron en el Encuentro Empresarial DIVEM titulado “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad”, donde compartieron experiencias y buenas prácticas respecto a la igualdad de oportunidades efectivas entre hombres y mujeres a través de compromisos y actuaciones más allá del mero cumplimiento normativo. Leer más →
El pasado día 30 ha tenido lugar la conmemoración del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, uno de los sectores más feminizados pero también con mayor tasa de precarización que, especialmente en los últimos dos años, se ha puesto de relieve la gran importancia del trabajo que realizan estas profesionales. Leer más →
El 17 de marzo, y dentro del marco de las acciones que desde DIVEM hemos organizado en conmemoración del Día de la Mujer, tuvo lugar el Encuentro Digital “Mujeres Líderes: Más allá de los planes de igualdad”. Leer más →
Hace unos días se celebró el Día Europeo por la Igualdad Salarial, un día cuyo objetivo es poner de relieve que, aún hoy en día, mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realización del mismo trabajo o de un trabajo de igual valor, así como la necesidad de combatir la brecha salarial.
La brecha salarial en nuestro país, según los últimos datos actualizados que se tienen, es del 19,5 % (INE, 2019). Una diferencia que supone que las mujeres cobren 5.252,36 euros anuales menos que los hombres y que tiene su origen determinadas causas que mantienen esta desigualdad:
En el caso de las personas de origen extranjero, esa brecha se ensancha, según un informe publicado por la OIT en 2020 hasta el 28,3 %. Una grieta mayor aun en el caso de las mujeres de origen extranjero, las cuales, según datos de la última encuesta anual de estructura salarial publicada el año pasado, puede llegar a alcanzar, en función de las diversas nacionalidades, el 52,30 % respecto a los hombres españoles y el 40,54 % respecto a las mujeres españolas.
Para las mujeres de origen extranjero, las causas anteriores se ven además aumentadas por la falta de redes de apoyo, la dificultad en los procesos de homologación de su formación en origen, su situación administrativa, así como en ciertos prejuicios y estereotipos culturales todavía hoy persistentes en nuestra sociedad que hacen que género y origen favorezcan la doble brecha salarial.
Las empresas pueden contribuir en la reducción de estas desigualdades dando respuesta a las necesidades concretas que presentan estas mujeres a través de sus Planes de Igualdad. Así, pueden tener en cuenta en los procesos de selección la formación y experiencia en origen, facilitar la conciliación familiar para que no tengan que ver reducida su jornada causa de los cuidados o integrar acciones de discriminación positiva a la hora de promocionar a puestos de responsabilidad. Del mismo modo, otras iniciativas pasarían por la apuesta por la creación de nuevos referentes femeninos culturalmente diversos que ayuden a romper prejuicios y estereotipos; de esta forma, el propio tejido empresarial puede orientar esfuerzos al impulsar la igualdad en determinadas ocupaciones menos feminizadas y en las que existe una menor representación de mujeres migrantes.
Es evidente que administración, empresa y sociedad en general tenemos un reto compartido a la hora de lograr cerrar esta brecha. La Agenda 2030, concretada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, se convierte en una herramienta clave que permite guiar el camino hacia la verdadera igualdad entre hombres y mujeres.
En este sentido, las empresas pueden poner en marcha acciones y medidas que permitan paliar estas desigualdades elaborando planes de igualdad en clave intercultural que integren acciones y medidas que favorezcan el acceso, mantenimiento y promoción del empleo de las mujeres migrantes.
Únete a las acciones que tenemos preparadas desde DIVEM para este mes de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, y descubre cómo implementar la variable cultural dentro de los Planes de Igualdad.
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El pasado 19 de noviembre se celebró el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, una jornada que pretende reconocer el esfuerzo y valor de las mujeres emprendedoras en el mundo, visibilizando los obstáculos y dificultades a los que todavía hoy se enfrentan por su condición de mujer. Un día que pretende, además, empoderarlas e inspirar a otras mujeres y niñas a convertirse en participantes activas de la economía. Leer más →
El pasado 23 de septiembre, desde DIVEM participamos en el Encuentro Europeo del Programa Grase tras ser seleccionados como ejemplo en España de buenas prácticas para abordar la discriminación que sufren las mujeres migrantes y favorecer su acceso al mercado laboral. Esta ocasión nos ha permitido hablar de gestión de la diversidad cultural y dar a conocer el proyecto otras entidades de España, pero también de Italia y Portugal. Leer más →
Yolanda Martín, HR & General Services Manager de Shiseido: “Cuando hablamos de atención al cliente es imprescindible ser conscientes de la diversidad cultural”septiembre 30, 2022 - 10:36 am
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Medir la Diversidad e Inclusión a través de la percepción y valoración de las personas empleadasseptiembre 16, 2022 - 10:23 am
Reducir las desigualdades a través de la gestión de la diversidad y la inclusión desde un enfoque interculturalseptiembre 9, 2022 - 9:12 am
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