Participantes
Marisol Amo
Directora del Departamento de Guías en EuropaMundo.
Lucía Barrera
Directora de Comunicación en Johnson & Johnson.
Silvia Condon
HR Business Partner en Atlas Copco.
Con motivo del 8 de marzo, Día de la Mujer, desde DIVEM ofrecemos de forma gratuita a empresas y asociaciones empresariales un catálogo de actividades e iniciativas que pueden impulsar dentro de sus compañías para sensibilizar, formar y orientar acerca de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad.
Desde DIVEM enfocamos la mirada en las mujeres culturalmente diversas, ofreciendo a grandes empresas, pymes y asociaciones empresariales, durante todo el mes de marzo, herramientas que ayuden a la creación y consolidación de referentes de mujeres culturalmente diversas, a impulsar su talento y a la construcción y mantenimiento de entornos laborales más inclusivos a través del ODS 5 para la igualdad de género.
Encuentro digital
Bajo el título “Mujeres líderes y diversas: impulsando el talento y la igualdad”, este encuentro digital busca fomentar en las empresas y en sus equipos de trabajo un liderazgo responsable que ayude a fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad y poniendo en valor e impulsando el talento diverso.
En este encuentro, que tendrá lugar el 8 de marzo, se compartirán herramientas y acciones para eliminar sesgos inconscientes y estereotipos que supongan una discriminación hacia las mujeres por su origen o su idiosincrasia.
Del mismo modo, se expondrán tanto los beneficios de desarrollar e implementar acciones a favor de la diversidad cultural y la igualdad de género como el valor añadido que aporta a la empresa una estrategia de diversidad, equidad e inclusión que contemple estas variables.
Acciones formativas
Talleres online gratuitos de una hora de duración. Abierto a las personas o equipos que la empresa considere.
“Equidad de género y diversidad cultural”
Generar un propósito y un compromiso social que sean el reflejo de la sociedad en la que vivimos debe ser uno de los objetivos de las empresas, impulsando e implementando medidas y políticas internas para garantizar la igualdad de derechos y de oportunidades efectivas. El trabajar la equidad de género y diversidad cultural en el tejido empresarial se convierten en ejes estratégicos importantísimos para fomentar el crecimiento económico y el desarrollo social, promocionando e impulsando el talento diverso de mujeres con especial dificultades.
Objetivo:
- Poner en valor las competencias y capacidades de las mujeres de origen extranjero y su aporte a la sociedad.
- Fomentar estrategias para pasar del compromiso a la acción.
- Dar a conocer acciones internas que se pueden desarrollar para trabajar la equidad de género y diversidad cultural.
“Cómo pasar a la acción y lograr el objetivo 5 de los ODS desde un enfoque intercultural”
Las empresas tienen un papel clave en la transformación social, debiendo adoptar a nivel interno políticas y procedimientos para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales a la mujer e invirtiendo a nivel externo en programas de empoderamiento económico de las mujeres y niñas. Estas acciones permiten fomentar el crecimiento económico y el desarrollo social, promocionando el empoderamiento de las mujeres con especiales dificultades, como son las mujeres de origen extranjero, y colaborando en la consecución de las metas del ODS 5 desde un enfoque intercultural.
Objetivo:
- Poner en valor las competencias y capacidades de las mujeres de origen extranjero y su aporte a la sociedad.
- Cómo incluir el ODS 5: Igualdad de género desde un enfoque intercultural en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión.
- Qué acciones internas y con qué grupos de interés es interesante desarrollar para cumplir con el ODS 5 desde un enfoque intercultural.
“Planes de Igualdad en clave de diversidad cultural”
La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral es, a día de hoy, uno de los mayores retos que tenemos como sociedad. A pesar de los avances normativos y sociales producidos en las últimas décadas, todavía son muchos los esfuerzos a llevar a cabo por todos los agentes implicados: administración, empresa y sociedad. Un desafío mayor aún cuando hablamos de mujeres culturalmente diversas.
Los Planes de Igualdad son un instrumento que, si bien, es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso, el mantenimiento y la promoción en el empleo de las mujeres, lo es más aún para aquellas mujeres con especiales dificultades como son las mujeres de origen extranjero.
Objetivo:
Conocer cómo implementar acciones y medidas dentro de los Planes de Igualdad desde un enfoque intercultural que aseguren la inclusión en todos los procesos de la empresa de las mujeres de origen extranjero en igualdad de condiciones y oportunidades.
“Integrar la Igualdad de Género y la Diversidad Cultural en la estrategia de diversidad”
En el ámbito del empleo, aunque los avances son cada vez mayores, las diferencias entre hombres y mujeres todavía son evidentes. Pero si al hecho de ser mujer le sumamos la variable étnico-cultural, el reto todavía es mayor. El papel de las empresas como agentes transformadores en la reducción de las desigualdades es fundamental para alcanzar las metas del ODS 5: Igualdad de Género.
Objetivos:
- Reflexionar acerca del papel de las empresas en la reducción de las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres de origen extranjero por su condición de ser mujer y migrante.
- Poner en valor las competencias y capacidades de las mujeres de origen extranjero y su aporte a la sociedad.
- Cómo incluir el ODS 5 desde un enfoque intercultural en la estrategia de diversidad e inclusión.
Acciones de sensibilización
“Acercamiento a la realidad de las mujeres refugiadas y migrantes”
Duración: Ajustable a la disponibilidad de las empresas.
En esta acción de acercamiento a la realidad proponemos reunir a un grupo diverso de mujeres para abordar la realidad de las mujeres refugiadas y migrantes que sufren discriminación interseccional, exponiendo los desafíos que tenemos como sociedad para erradicar esta discriminación y reflexionando sobre cómo poner en valor las oportunidades que nos ofrece la diversidad cultural para generar entornos más inclusivos en el ámbito social y laboral.
Informes mujer y diversidad cultural
Mujeres diversas que inspiran
Kizzmekia Corbett
Destacada bióloga, fue responsable del equipo científico que dirigió la búsqueda de la vacuna para el covid-19 con la farmacéutica Moderna. Su equipo descubrió el papel de la proteína S en la respuesta inmunológica al ARN del coronavirus SARS-Cov-2, clave para el desarrollo de la vacuna. Su trabajo no solo fue fundamental para superar la pandemia, sino también para impulsar a más mujeres y a personas diversas a participar en la ciencia.
Susan Wojcicki
De ascendencia ruso-polaca y firme defensora de promover el acceso de mujeres y niñas a las carreras STEM, Wojcicki no solo fue quien les prestó el garaje a Larry Page y Sergey Brin en los inicios de Google, sino que junto a su equipo desarrolló herramientas como AdSense, Adwords y Google Analytics, convirtiéndose así en la responsable de crear prácticamente todos más importantes productos de Google orientados al marketing empresarial.
Dra. Alema
Nacida en Kabul, emigró a Alemania tras el primer gobierno talibán y se doctoró en Filosofía y Ciencias Sociales. A su regreso a Afganistán fue viceministra de Derechos Humanos y Sociedad Civil hasta la toma del poder por el régimen talibán en 2021. Activista por los derechos de las mujeres afganas, también ha focalizado su expertise en el ámbito del derecho humanitario, especialmente en lo referente a las personas refugiadas y migrantes.
Jamila Gordon
Originaria de una aldea somalí, se convirtió en refugiada en Kenia tras escapar de la guerra civil en su país. Ya establecida en Australia desarrolló su pasión por la tecnología, trabajando para IBM y el grupo Qantas. Recibió el galardón de Microsoft en el International Women’s Entrepreneurship Challenge de 2018 y fue nombrada Innovadora de Australia y Nueva Zelanda en los premios Women in Artificial Intelligence de 2021.
Carolina García
Nacida en Argentina y criada en California, es directora de series del gigante del streaming Netflix. Se abrió camino en la industria del entretenimiento después de comenzar como becaria en 20th Century Fox. García es una de las pocas latinas en roles de liderazgo en Hollywood y trabaja para aumentar la representación y resaltar las historias de latinos en pantalla, quienes conforman casi una quinta parte de la población estadounidense.
Propuestas culturales
Proponemos una selección de películas, series y libros que las empresas pueden difundir a través de vuestros canales de comunicación internos y externos y, mediante la cual, poder conocer la realidad de mujeres diversas y su empoderamiento.
CINE Y SERIES
Expatriadas
Serie. Drama / 2024 / 6 episodios
En el vibrante y tumultuoso Hong Kong de 2014, las vidas de tres mujeres estadounidenses -Margaret, Hilary y Mercy- se cruzan tras una repentina tragedia familiar. La serie cuestiona los privilegios y explora lo que ocurre cuando se difumina la línea entre el victimismo y la culpa.
En el vibrante y tumultuoso Hong Kong de 2014, las vidas de tres mujeres estadounidenses -Margaret, Hilary y Mercy- se cruzan tras una repentina tragedia familiar. La serie cuestiona los privilegios y explora lo que ocurre cuando se difumina la línea entre el victimismo y la culpa.
Madam C. J. Walker: Una mujer hecha a sí misma
Serie / 2020 / 4 episodios
Biopic de la empresaria afroamericana C. J. Walker, cuyo imperio de productos de belleza la convirtió en la primera mujer millonaria hecha a sí misma.
Biopic de la empresaria afroamericana C. J. Walker, cuyo imperio de productos de belleza la convirtió en la primera mujer millonaria hecha a sí misma.
Mind the gap
Comedia. Drama / 2007 / 103 min.
Dirección: Helena Bergström
Una inmigrante turca y una mujer que ansía dejar de ser eclipsada por su padre se hacen amigas cuando las dos se presentan para entrar en la academia de policía.
Dirección: Helena Bergström
Una inmigrante turca y una mujer que ansía dejar de ser eclipsada por su padre se hacen amigas cuando las dos se presentan para entrar en la academia de policía.
Figuras ocultas
Drama / 2016 / 125 min.
Dirección: Theodore Melfi
Katherine G. Johnson, Dorothy Vaughan y Mary Jackson, mujeres y afroamericanas, fueron tres de las científicas más importantes de la NASA durante la carrera espacial en la década de los 60 y las responsables de llevar al primer astronauta estadounidense al espacio. Un logro no exento de falta de reconocimiento, hasta ahora.
Dirección: Theodore Melfi
Katherine G. Johnson, Dorothy Vaughan y Mary Jackson, mujeres y afroamericanas, fueron tres de las científicas más importantes de la NASA durante la carrera espacial en la década de los 60 y las responsables de llevar al primer astronauta estadounidense al espacio. Un logro no exento de falta de reconocimiento, hasta ahora.
LITERATURA
Ser mujer negra en España
Desirée Bela-Lobedde
Como una suerte de memorias desde la infancia hasta la adultez, Desirée Bela-Lobedde, activista afroespañola, nos cuenta cómo es vivir siendo mujer y negra en España, cómo es sentirse siempre diferente y cómo es ser testigo del racismo que todavía existe en este país. Y lo hace desde la profunda convicción de que todos podemos llegar a ser mejores personas si dejamos los prejuicios y la intolerancia de lado.
Como una suerte de memorias desde la infancia hasta la adultez, Desirée Bela-Lobedde, activista afroespañola, nos cuenta cómo es vivir siendo mujer y negra en España, cómo es sentirse siempre diferente y cómo es ser testigo del racismo que todavía existe en este país. Y lo hace desde la profunda convicción de que todos podemos llegar a ser mejores personas si dejamos los prejuicios y la intolerancia de lado.
Querida Ijeawele. Cómo educar en el feminismo
Chimamanda Ngozi Adichie
Con su voz cálida y directa, Chimamanda Ngozi Adichie dirige esta emotiva carta a una joven madre que acaba de dar a luz. En sus quince consejos, reivindica la formación de nuestros hijos en la igualdad y el respeto, el amor por los orígenes y la cultura. Una invitación a rechazar estereotipos, a abrazar el fracaso y a luchar por una sociedad más justa.
Con su voz cálida y directa, Chimamanda Ngozi Adichie dirige esta emotiva carta a una joven madre que acaba de dar a luz. En sus quince consejos, reivindica la formación de nuestros hijos en la igualdad y el respeto, el amor por los orígenes y la cultura. Una invitación a rechazar estereotipos, a abrazar el fracaso y a luchar por una sociedad más justa.
Hija del camino
Lucía Asué Mbomío
Sandra Nnom lleva demasiado tiempo sin encontrar su lugar en el mundo, un sitio donde no atraiga las miradas, en el que pueda ser ella misma sin que nadie la etiquete. De pequeña, cuando en su barrio madrileño le preguntaban de dónde era, afirmaba orgullosa que era guineana y se inventaba cómo pasaba los veranos en África a partir de los relatos de su padre, aunque nunca hubiera salido de España. Las preguntas sobre su identidad siempre han sido una constante desde entonces. Huyó a Guinea para disipar esos interrogantes, pero el viaje no le aportó las respuestas que ella esperaba.
Sandra Nnom lleva demasiado tiempo sin encontrar su lugar en el mundo, un sitio donde no atraiga las miradas, en el que pueda ser ella misma sin que nadie la etiquete. De pequeña, cuando en su barrio madrileño le preguntaban de dónde era, afirmaba orgullosa que era guineana y se inventaba cómo pasaba los veranos en África a partir de los relatos de su padre, aunque nunca hubiera salido de España. Las preguntas sobre su identidad siempre han sido una constante desde entonces. Huyó a Guinea para disipar esos interrogantes, pero el viaje no le aportó las respuestas que ella esperaba.
Inclusion on Purpose: An Intersectional Approach to Creating a Culture of Belonging at Work
Ruchika Tulshyan
Pocos estarían en desacuerdo con que la inclusión es buena para los negocios. Entonces, ¿por qué somos tan malos en eso? Si creemos en los beneficios de incluir en el lugar de trabajo a personas de orígenes diversos y subestimados, ¿por qué no lo hacemos? Según Ruchika Tulshyan, no nos damos cuenta de que la inclusión requiere conciencia, intención y práctica constante. La inclusión no ocurre por sí sola; tenemos que trabajar en ello.
Pocos estarían en desacuerdo con que la inclusión es buena para los negocios. Entonces, ¿por qué somos tan malos en eso? Si creemos en los beneficios de incluir en el lugar de trabajo a personas de orígenes diversos y subestimados, ¿por qué no lo hacemos? Según Ruchika Tulshyan, no nos damos cuenta de que la inclusión requiere conciencia, intención y práctica constante. La inclusión no ocurre por sí sola; tenemos que trabajar en ello.
Puedes encontrar más sugerencias en cualquiera de nuestras redes sociales con los hashtags #RefugiadxsEnElCine, #PuentesDeMúsica y #LiteraturaMigrante o en el blog Refugiados en el Cine de Accem.
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